
Depășirea dificultăților pentru a finaliza sarcina.
În urma fuziunii, multor funcționari din comuna Avuong li s-au atribuit sarcini complet noi. Confruntați cu cerințele funcționării sistemului în cadrul noului model, fiecare persoană a adoptat o abordare bazată pe învățare practică, studiind proactiv documentele, actualizând reglementările și învățând de la colegi pentru a îndeplini cerințele postului.
Dl. Bhling Dắp, șeful Biroului Consiliului Popular și Comitetului Popular al comunei Avương, a declarat că, după reorganizarea unității administrative, domeniul de aplicare al managementului este mai larg, iar volumul dosarelor și al lucrărilor generate a crescut semnificativ. Pentru a asigura progresul procesării lucrărilor, funcționarii din toate departamentele trebuie să consolideze coordonarea și să studieze proactiv noile reglementări pentru a rezolva prompt dosarele pentru cetățeni și companii.
„Inițial, au existat unele dificultăți inițiale atunci când am abordat un nou domeniu, dar am recunoscut acest lucru ca pe o misiune comună și a trebuit să ne străduim să ne adaptăm. Cel mai important lucru este să ne asigurăm că munca nu este întreruptă și să oferim cele mai bune servicii posibile oamenilor”, a declarat dl. Dap.
Potrivit domnului Briu Quan, președintele Comitetului Popular al comunei Avuong, localitatea a identificat factorul uman ca fundament pentru funcționarea eficientă a aparatului administrativ. Încă de la început, Comitetul de Partid și Comitetul Popular al comunei au depus o treabă bună de muncă ideologică, creând unitate în înțelegere; în același timp, au analizat capacitățile și punctele forte ale fiecărui funcționar pentru a-i atribui sarcini adecvate.
În plus, comuna implementează o abordare „practică”, desemnând funcționari cu experiență pentru a-i sprijini direct pe cei care ocupă noi funcții; organizând periodic schimburi profesionale și împărtășind experiențe practice. Aplicarea tehnologiei informației și exploatarea platformelor digitale sunt, de asemenea, încurajate pentru a ajuta funcționarii să își îmbunătățească capacitatea profesională și să îndeplinească cerințele sarcinilor lor în noua etapă.
Având în vedere caracteristicile sale unice de zonă muntoasă de frontieră, cu un teritoriu vast și transporturi dificile, oficialii comunei Avương coboară în mod regulat la nivel local, stând aproape de sate și cătune pentru a înțelege condițiile de viață ale oamenilor, în special ale minorităților etnice. Acest simț al responsabilității, solidarității și hotărârii de a depăși dificultățile i-a ajutat pe oficiali să se adapteze treptat la noile funcții și să îndeplinească cu succes sarcinile care le-au fost atribuite.
În comuna Thang Dien, volumul de muncă este imens, deoarece localitatea preia toate dosarele, activele, programele naționale țintă și 77 de proiecte tranzitorii de la cele trei foste comune după fuziune. În plus, există un volum mare de dosare de terenuri și active publice, sarcini de planificare, defrișări de terenuri, distribuiri de capital de investiții publice și indicatori de dezvoltare socio-economică .
Potrivit domnului Huynh Van Tung, vicepreședinte al Comitetului Popular al comunei Thang Dien, din cauza resurselor umane limitate, mulți funcționari au lucrat proactiv ore suplimentare, inclusiv în zilele de sărbătoare, pentru a revizui dosarele, a procesa procedurile și a rezolva prompt solicitările din partea cetățenilor și a întreprinderilor.
Potrivit domnului Huynh Van Tung, este demn de remarcat faptul că personalul și-a schimbat treptat mentalitatea de lucru, de la îndeplinirea sarcinilor în funcție de expertiza dobândită la îndeplinirea cerințelor organizației; de la o mentalitate de așteptare a instrucțiunilor la cercetarea, consilierea și propunerea proactivă de soluții; și de la o mentalitate de management administrativ la servirea oamenilor și crearea de dezvoltare. Acesta este un factor important care ajută noul aparat să devină rapid stabil și operațional...
Personal de însoțire și sprijin
În practică, pe lângă efortul propriu al personalului, atenția și sprijinul prompt din partea comitetelor locale de partid și a autorităților joacă un rol crucial în funcționarea noului model.

Potrivit domnului Le Minh Chien, președintele Comitetului Popular al comunei Tra Tan, după comasare, localitatea administrează o zonă mai mare, cu o populație distribuită inegal, iar multe sate și cătune sunt departe de centrul administrativ. Acest lucru impune ca funcționarii să se adapteze rapid la noile sarcini și la un volum de muncă mai mare.
Pentru a sprijini funcționarii în îndeplinirea atribuțiilor lor, comitetul de partid și administrația locală la nivel de comună promovează rolul exemplar al liderilor, menținându-se în mod regulat aproape de bază și monitorizând progresul lucrărilor din fiecare departament. Prin întâlniri regulate de informare, dificultățile și obstacolele sunt rezolvate prompt, în special în zone noi sau localități cu caracteristici unice.
Autoritățile locale acordă prioritate, de asemenea, construirii unui mediu de lucru coerent și suportiv; alocarea de personal cu experiență pentru a-i îndruma pe cei nou numiți sau cărora li s-au atribuit sarcini diferite de expertiza lor anterioară. Simultan, se promovează aplicarea tehnologiei informației și îmbunătățirea proceselor de lucru pentru a reduce presiunea asupra personalului și a spori eficiența procedurilor administrative.
Centrul de Servicii Administrative Publice din Comuna Tra Tan este situat în două unități pentru a facilita furnizarea de servicii către locuitori. În perioada în care nu există suficient personal dedicat, autoritățile locale au desemnat, de asemenea, în mod flexibil, cadre didactice care să se ocupe de afacerile culturale, asigurând funcționarea continuă.
Potrivit domnului Le Minh Chien, flexibilitatea în aranjarea și repartizarea personalului, împreună cu sprijinul comitetului de partid și al guvernului, a ajutat personalul să se adapteze treptat la noul model, să cultive un simț al responsabilității și să asigure buna funcționare a sistemului.
În urma fuziunii, populația și suprafața administrativă a districtului Hoa Khanh au crescut, ceea ce a dus la o presiune mai mare asupra unor domenii precum gestionarea terenurilor, curățarea terenurilor, investițiile în construcții, reforma administrativă și rezolvarea cererilor cetățenilor.
Dl. Huynh Anh Vu, președintele Comitetului Popular al districtului Hoa Khanh, a declarat că localitatea a implementat numeroase soluții complete pentru a îndeplini cerințele noii etape. Accentul se pune pe revizuirea și atribuirea sarcinilor într-un mod care definește clar responsabilitățile și sarcinile; dezvoltarea capacităților și punctelor forte ale fiecărui funcționar; și consolidarea coordonării dintre departamente și divizii în zonele cu volum mare de muncă.
În același timp, secția promovează transformarea digitală în management, administrație și gestionarea procedurilor administrative; organizează periodic cursuri de formare pentru a îmbunătăți capacitatea personalului său. Pe lângă consolidarea disciplinei și ordinii administrative, liderii locali se concentrează și pe motivarea moralului și pe construirea unui mediu de lucru unit, responsabil și eficient.
Experiența practică din localități arată că, în ciuda numeroaselor dificultăți și presiuni, cu un spirit proactiv de adaptare, dorința de a-și asuma sarcini noi și determinarea de a îndeplini sarcinile, oficialii de la bază aduc contribuții pozitive la funcționarea modelului de administrație locală pe două niveluri, contribuind la asigurarea bunei funcționări a sistemului și la o mai bună servire a cetățenilor.
Sursă: https://baodanang.vn/can-bo-co-so-thich-ung-voi-mo-hinh-moi-3341364.html







