Oficialii din Highland se adaptează la era 4.0.

Việt Nam•12/05/2024

Districtul muntos Vo Nhai se confruntă cu condiții de dezvoltare socio -economică nefavorabile din cauza terenului său fragmentat, a numeroșilor munți stâncoși, a populației numeroase formate din minorități etnice și a nivelului inegal de educație. Pentru a depăși aceste dificultăți și a îmbunătăți treptat viața materială și spirituală a oamenilor, managementul personalului este considerat unul dintre factorii cheie. Un reporter de la ziarul Thai Nguyen a intervievat-o pe dna Ha Thi Bich Hong, secretara Comitetului de Partid al Districtului și președinta Consiliului Popular al Districtului Vo Nhai, pe această temă.

Tovarășa Ha Thi Bich Hong, secretara Comitetului de Partid al districtului și președinta Consiliului Popular al districtului Vo Nhai, răspunde la întrebările unui reporter de la ziarul Thai Nguyen .

PV: Tovarășe, cadrele și munca de cadre au fost întotdeauna factori deosebit de importanți, decisivi în succesul cauzei revoluționare. Ați putea evalua munca actuală de cadre din raion?

Dna Ha Thi Bich Hong: Practic, personalul districtului este bine instruit, posedă calificări profesionale și are capacitatea de a gestiona, opera și îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite în mod eficient.

În prezent, întregul district are 434 de funcționari publici și demnitari, inclusiv 133 la nivel de district și 301 la nivel de comună. În ceea ce privește calificările profesionale: 43 dețin diplome de master (reprezentând 32,33%, o creștere de 5,38% față de începutul semestrului); 90 dețin diplome de licență (67,67%). În ceea ce privește calificările în teorie politică : 52 dețin diplome de studii superioare sau de licență (39,1%), 78 dețin diplome intermediare (58,65%); și 3 nu au beneficiat de nicio formare (3,65%).

Districtul și-a format o echipă de cadre tinere și funcționari publici cu capacitate și calificări suficiente, capabili să succeadă conducerii actuale. Simultan, acesta revizuiește și actualizează periodic planificarea pentru mandatele 2020-2025 și 2025-2030. Rezultatele revizuirii și actualizării planificării pentru mandatele 2025-2030 și 2026-2031 sunt următoarele: Comitetul de Partid al Districtului are un total de 55 de membri planificați; raportul de planificare este de 1,41; 19/55 sunt cadre de sex feminin; și 9/55 sunt cadre tinere sub 40 de ani. Comitetul Permanent are un total de 16 membri planificați; raportul de planificare este de 1,45; 5/16 sunt cadre de sex feminin; și 1/16 sunt cadre tinere sub 40 de ani. Planificarea cadrelor districtuale prioritizează întotdeauna asigurarea proporției de cadre feminine, cadre tinere și cadre din minoritățile etnice.

PV: Odată cu dezvoltarea celei de-a patra revoluții industriale, ce soluții a implementat districtul pentru a se asigura că personalul său poate face față cerințelor noii situații, tovarășe?

Dna Ha Thi Bich Hong: A patra revoluție industrială a avut un impact extraordinar asupra dezvoltării economice, politice, sociale, de securitate, apărare și de mediu, precum și asupra rolului oficialilor și funcționarilor publici în general, și al oficialilor și funcționarilor publici de la nivel local în special. Aceasta a adus atât oportunități, cât și provocări echipei de oficiali și funcționari publici din districtul de astăzi.

Prin urmare, Vo Nhai a stabilit că este necesară construirea unei echipe de oficiali și funcționari publici de la bază, cu o vastă expertiză profesională, abilități de management de stat adecvate funcțiilor pe care le ocupă, cunoștințe standard de tehnologia informației și limbi străine și, în special, capacitatea de a înțelege noile tendințe tehnologice și de a aplica tehnologia informației în managementul statului la nivel local, cu spiritul de a servi poporul.

În primul rând, solicităm fiecărui funcționar public și oficial din district să își îmbunătățească continuu abilitățile și expertiza profesională, actualizându-și în același timp cunoștințele despre tehnologia informației, astfel încât să le poată înțelege și aplica cu competență în rezolvarea și gestionarea rapidă și eficientă a sarcinilor zilnice.

Districtul a investit într-un sistem de computere personale pentru ca funcționarii și liderii la nivel de district și comună să utilizeze software de gestionare a documentelor. Lucrările sunt procesate prin intermediul acestui sistem software, permițând gestionarea rapidă și eficientă a documentelor, planurilor și sarcinilor. Simultan, am implementat săli de ședințe fără hârtie, digitalizând toate documentele conferinței, contribuind la reducerea volumului de muncă, economisind timp și costuri și îmbunătățind eficiența și calitatea ședințelor.

Districtul se concentrează, de asemenea, pe dotarea și îmbunătățirea cunoștințelor în domeniul tehnologiei informației prin cursuri de formare regulate și pe actualizarea competențelor IT ale personalului său pentru a îndeplini cerințele postului în această perioadă de transformare digitală.

PV: Tovarășe, rotația și reatribuirea cadrelor este una dintre soluțiile care vizează instruirea cadrelor. Deci, cum implementează districtul acest lucru?

Tovarășa Ha Thi Bich Hong: Fiind un district muntos cu o populație numeroasă de minorități etnice și o arie geografică vastă, Vo Nhai acordă o atenție deosebită selectării cadrelor și liderilor care au multe asemănări și sunt potriviți pentru zona în care vor fi repartizați să lucreze. Aceștia includ factori precum etnia, faptul că au trăit și au lucrat în comunele înconjurătoare, posedarea calităților și înțelegerea culturii locale etc. Aceștia sunt factori cruciali care determină îndeplinirea cu succes a sarcinilor de către cadrele transferate.

Prin experiența practică, funcționarii transferați și-au demonstrat abilitățile și punctele forte, îndeplinindu-și cu succes sarcinile și contribuind la dezvoltarea socio-economică și construcția rurală a localităților lor.

În plus, rotația cadrelor a contribuit semnificativ la reducerea parohialismului și localismului, asigurând în același timp o muncă mai obiectivă și democratică a personalului la nivel local, îmbunătățind astfel calitatea și eficacitatea conducerii comitetelor de partid și a managementului guvernamental. Localitățile cu cadre cheie care nu provin din zona locală au înregistrat schimbări pozitive în diverse mișcări, obținând aprobarea și sprijinul cadrelor, membrilor de partid și oamenilor.

Sursă