Este nevoie de reglementări specifice privind transformarea digitală în activitățile sindicale.

În această după-amiază, 15 octombrie, delegația de monitorizare a Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL), condusă de vicepreședintele permanent Thai Thu Xuong, a efectuat o monitorizare tematică la Federația Muncii din Provincia Quang Tri privind rezultatele implementării programului de muncă sindicală din 2024 într-o serie de domenii cheie, cum ar fi reprezentarea și protejarea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor; protejarea intereselor membrilor de sindicat și ale lucrătorilor; propaganda și mobilizare; emulația și recompensele; dezvoltarea membrilor de sindicat, înființarea de sindicate la nivel local; promovarea dezvoltării partidelor în rândul lucrătorilor; munca femeilor; și finanțarea sindicatelor.

Vicepreședintele permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Thai Thu Xuong, a solicitat Confederației Provinciale a Muncii din Quang Tri să pregătească cu atenție activități de îngrijire a lucrătorilor cu ocazia Anului Nou Lunar 2025 - Foto: ML

Conform raportului Federației Provinciale a Muncii, în baza Rezoluției celui de-al 13-lea Congres al Sindicatului din Vietnam și a Rezoluției celui de-al 13-lea Congres al Sindicatului Provincial Quang Tri, până în prezent, 100% dintre sindicatele de la nivel local au organizat 27 de cursuri de formare pentru 3.705 funcționari sindicali de la nivel local (realizare 100%).

La nivelul sindicatelor de bază, 100% din unități au organizat cercetări și au diseminat rezoluția prin întâlniri regulate, rezultând participarea a 41.898 de membri de sindicat, ajungând la 97% din numărul total de membri de sindicat din provincie. În ceea ce privește implementarea inovațiilor, după congres, Comitetul Executiv al Federației Provinciale a Muncii a emis 4 programe pentru implementarea a 3 inovații; a emis documente care specifică programele și rezoluțiile Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

În cele 10 luni ale anului 2024, sindicatele de la toate nivelurile vor continua să aibă grijă și să protejeze drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor. Vor participa proactiv la inspectarea și supravegherea legislației muncii, sindicale și de asigurări sociale la nivelul unităților de afaceri. Vor continua să inoveze propaganda și diseminarea legilor în ceea ce privește conținutul și să diversifice formele, adaptate caracteristicilor fiecărui subiect.

Promovarea mișcărilor de emulare între membrii de sindicat și lucrători; dialogul și negocierea colectivă; organizarea eficientă a activităților pentru a proteja interesele și bunăstarea membrilor de sindicat și a lucrătorilor și sprijinirea promptă a membrilor de sindicat și a lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile. Până la sfârșitul lunii septembrie 2024, întreaga provincie a înființat 25 de sindicate la nivel local, cu 2.530 de membri de sindicat.

Din 2014, Federația Provincială a Muncii a aplicat software pentru gestionarea, trimiterea și primirea online a documentelor Comitetului Popular al provinciei Quang Tri, pentru a fi implementat în sistemul sindical al provinciei. 100% dintre federațiile sindicale la nivel de district, sindicatele industriale și 72% dintre sindicatele de bază au creat pagini de Facebook și pagini de fani pentru a disemina propaganda; sistemul de întrebări și răspunsuri și consultanța juridică de pe site-ul web al Federației Provinciale a Muncii asigură un răspuns rapid și prompt.

Federația Provincială a Muncii recomandă ca Confederația Generală a Muncii din Vietnam să aibă reglementări specifice privind promovarea transformării digitale în activitățile sindicale, aplicarea birourilor electronice la sindicate la toate nivelurile sau să aibă o politică de investiții la nivelul Confederației Generale.

Consolidarea instruirii și îndrumării subordonaților pentru implementarea transformării digitale în activitățile sindicale. Finalizarea software-ului de gestionare a membrilor de sindicat și implementarea activităților de schimb de carduri, facilitarea managementului și permiterea membrilor de sindicat să se bucure de programe de asistență socială sau cercetarea și construirea unei aplicații pentru membrii de sindicat pentru a facilita transformarea digitală a activităților sindicale.

Există instrucțiuni specifice privind numirea unui reprezentant cu normă întreagă al capitalului de stat (al sindicatului) la întreprindere, care să fie implementate în întregul sistem.

Președintele Federației Muncii din Provincia Quang Tri, Nguyen The Lap, vorbește la sesiunea de lucru cu delegația de monitorizare a Confederației Generale a Muncii din Vietnam - Foto: ML

Oferirea de îndrumări timpurii privind planificarea posturilor de conducere și management în societățile pe acțiuni cu o deținere sindicală de 51% sau mai mult din capitalul social; modificarea deciziilor 3140/QD-TLĐ și 3169/QD-TLĐ referitoare la organizarea personalului.

În încheierea sesiunii de monitorizare, vicepreședintele permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Thai Thu Xuong, a declarat că obiectivul de dezvoltare a membrilor de sindicat în Quang Tri în 2024 este în prezent scăzut în comparație cu obiectivul stabilit de Confederația Generală a Muncii din Vietnam (2.530/4.700 de membri de sindicat), solicitând Federației Provinciale a Muncii să examineze întreprinderile care nu au înființat încă o organizație sindicală și au admis membri de sindicat pentru a atinge obiectivul stabilit.

Consolidarea diseminării și educației juridice în rândul lucrătorilor; înființarea de sindicate în întreprinderi.

Promovați mișcările de emulație patriotică cu profunzime și calitate. În același timp, coordonați bine activitatea sindicală cu departamentele, filialele, sectoarele și unitățile relevante. Pregătiți cu atenție activitățile de îngrijire a lucrătorilor cu ocazia Anului Nou Lunar 2025.

Minh Long

Sursă: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm