Necesitatea de a evalua politica salarială generală și regimul de indemnizații pentru profesori

În ceea ce privește politica salarială propusă și regimul de indemnizații pentru cadrele didactice, inclusiv reglementările privind coeficienții salariali specifici, în discuția din marja Adunării Naționale din 12 noiembrie, unii delegați au afirmat că educația este un domeniu special și important, este necesară identificarea educației ca fundament al dezvoltării și acordarea unui tratament adecvat personalului didactic.

Delegatul Tran Hoang Ngan ( Ho Chi Minh City) răspunde reporterilor. Foto: Hai Ngoc/VNA

Exprimându-și opinia, delegatul Tran Hoang Ngan (Ho Chi Minh City) a spus că nu ar trebui să dezbatem sau să menționăm prea mult dacă să se aplice sau nu un coeficient salarial special în tabelul de salarii pentru profesori, ci trebuie să analizăm și să evaluăm problema în mod cuprinzător.

Potrivit delegatului, istoria dezvoltării țărilor din întreaga lume arată că una dintre cele mai importante forțe motrice care ajută țările să scape de capcana veniturilor medii este plasarea educației în centru și considerarea dezvoltării științei și tehnologiei ca punct cheie. Aceste țări și-au dat seama curând că, dacă se concentrează doar pe atragerea de capital, creșterea investițiilor și dezvoltarea economiei , nu va exista niciun progres în dezvoltare, iar dacă există, această dezvoltare nu va fi sustenabilă.

Delegatul Tran Hoang Ngan a declarat că, pornind de la lecția de mai sus, trebuie să identificăm educația ca fundament al dezvoltării și să acordăm un tratament adecvat profesorilor. Reforma salarială în sectorul educației este necesară. Aceasta este o politică care a fost convenită de popor, aprobată de Adunarea Națională și exprimată clar în Rezoluția nr. 71 a Biroului Politic .

Delegatul a subliniat că, pentru a deveni o țară extrem de dezvoltată și a scăpa de capcana veniturilor medii, țara trebuie să se concentreze pe dezvoltarea gândirii, științei și tehnologiei, inovării, iar acești factori necesari și suficienți provin cu toții din sistemul de educație și formare profesională. Acești factori sunt pregătiți pentru cursanți de la cele mai scăzute niveluri de educație, cum ar fi preșcolar, primar, secundar și până la universitate sau niveluri superioare de educație...

Potrivit delegatului, pe lângă problema elaborării politicilor salariale pentru profesori, este necesară și utilizarea unui buget suficient de mare pentru dezvoltarea infrastructurii necesare pentru a deservi sectorul educației. Aceasta este o parte indispensabilă a strategiei de dezvoltare a țării.

Delegatul Pham Van Hoa (Dong Thap) răspunde reporterilor. Foto: Hai Ngoc/VNA

De acord cu punctul de vedere de mai sus, delegatul Pham Van Hoa (Dong Thap) a declarat că Legea privind profesorii, adoptată recent de Adunarea Națională, a stabilit că salariile profesorilor au cea mai mare prioritate în sistemul de salarizare a carierei administrative. Cu toate acestea, în realitate, venitul multor profesori nu este garantat, în special al celor care sunt noi în această profesie.

Delegații au afirmat că veniturile insuficiente pentru a acoperi cheltuielile de trai, combinate cu presiunea excesivă la locul de muncă, au dus la demisia multor profesori în ultimii ani, ceea ce a cauzat anumite dificultăți în recrutarea acestora. Prin urmare, cercetarea și analizarea unor noi politici privind salariile și indemnizațiile vor ajuta sectorul educației să își păstreze profesorii, să atragă și să recruteze persoane talentate pentru a îmbunătăți calitatea și să implementeze obiectivele strategiei naționale de dezvoltare.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-danh-gia-tong-the-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-20251113165208618.htm