Este nevoie de „medicamente suficient de puternice” pentru a trata cadrele slabe

Vorbind la Conferința Națională care a rezumat implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW din 25 octombrie 2017 a Comitetului Executiv Central privind „Unele probleme privind continuarea inovării și reorganizării sistemului politic pentru a fi eficient și eficient”, la 1 decembrie, secretarul general To Lam a solicitat să existe „un medicament suficient de puternic” pentru a trata boala funcționarilor care lucrează administrativ, mecanic; negativ, hărțuiesc, hărțuiesc oamenii și întreprinderile, fac lucruri doar pentru câștig personal, încetinesc în mod deliberat munca, cer opinii în cerc, dau vina pe sistem, dau vina pe teama de responsabilitate.

Unul dintre „medicamentele suficient de puternice” pentru a trata situația cadrelor slabe este de a face o treabă bună în ceea ce privește munca de cadre.

Munca cu personalul este „rădăcina rădăcinii”, deoarece selecția personalului este ca și cum ai selecta semințele în agricultură : semințele bune vor face plantele să crească puternice, semințele rele sau bolnave vor face plantele să pipernicească creșterea.

Alegerea cadrelor greșite va cauza inevitabil consecințe foarte grave, reducând capacitatea de conducere, pierzând prestigiul Partidului și diminuând încrederea oamenilor în Partid.

Persoanele incompetente cu calități morale slabe sunt plasate în funcții importante, mai devreme sau mai târziu vor cădea în corupție, negativism, hărțuire, abuz asupra oamenilor, teama de responsabilitate... provocând prejudicii muncii de construire și protejare a Patriei.

Cei care „reușesc” căutând poziții și putere au inevitabil o mentalitate de a nu le păsa de îmbunătățirea abilităților și a eticii lor, ci se preocupă doar de construirea de „relații”, deoarece sunt obișnuiți să folosească banii pentru a rezolva toate problemele.

Pentru a rectifica implementarea principiilor, reglementărilor, proceselor, regulilor și deciziilor privind munca de personal, la 11 iulie 2023, Biroul Politic a emis Regulamentul nr. 114-QD/TW privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și negativității în munca de personal.

În conceptul de „corupție și negativitate în munca de personal”, Politburo a subliniat situația de „cumpărare de poziții și putere”.

Conform Regulamentului nr. 114-QD/TW, actul de a căuta poziții și putere este actul de a intermedia, da și primi mită pentru a ajuta alte persoane să obțină poziții, titluri și beneficii; oferirea de cadouri, bani, proprietăți imobiliare sau alte beneficii în scopul obținerii de sprijin; solicitarea de vârstă, titluri de emulație, diplome etc. pentru a îndeplini standardele și condițiile necesare pentru a obține poziții și beneficii; profitarea de relații apropiate pentru a influența și a exercita presiune asupra persoanelor cu autoritate și responsabilitate, în scopul obținerii de poziții, titluri și beneficii.

Pentru a evita „corupția și negativitatea în munca de personal”, Regulamentul nr. 114-QD/TW a clarificat conceptul de putere în munca de personal și de control al puterii în munca de personal.

Puterea în domeniul personalului reprezintă autoritatea organizațiilor și indivizilor în etapele legate de activitatea de personal, inclusiv recrutarea, evaluarea, votul de încredere, planificarea, instruirea, promovarea, selecția, aranjarea, repartizarea, numirea, desemnarea, transferul; conferirea, promovarea, retrogradarea, deposedarea de gradele militare; suspendarea din funcții, permiterea demisiei, demiterii, demiterii din funcție; recompensarea, disciplinarea; inspectarea, supravegherea și soluționarea reclamațiilor și denunțurilor.

Puterea de control în munca de personal este utilizarea mecanismelor și măsurilor pentru a asigura implementarea strictă a principiilor, reglementărilor, proceselor, regulilor și deciziilor privind munca de personal și pentru a preveni, opri, detecta și combate actele de corupție și negativitate în munca de personal.

Regulamentul nr. 114-QD/TW prevede în mod clar că actul de a profita de poziția sau puterea cuiva sau de a-l abuza este actul de a folosi propriul prestigiu și influență și pe cele ale membrilor familiei pentru a sugera, influența și face presiuni asupra altora pentru a decide, a îndruma, a consilia, a propune, a comenta, a evalua, a vota, a da un vot de încredere, a vota pentru a recomanda personal sau a vota în funcție de propria voință.

Acțiunea de a profita de poziția sau puterea cuiva sau de a abuza de aceasta este actul de a permite rudelor sau cunoștințelor să profite de poziția sau puterea cuiva pentru a influența, manipula sau interveni în activitatea personalului.

Actul de a profita de poziția sau puterea cuiva sau de a-l abuza este actul de a încorpora intenții personale atunci când se desfășoară etapele muncii de personal, în scopul câștigului personal sau al beneficiului personalului în procesul de desfășurare a muncii de personal.

Regulamentul nr. 114-QD/TW stipulează foarte specific responsabilitățile privind munca de personal pentru comitetele de partid, organizațiile de partid și colectivele de conducere; responsabilitățile membrilor comitetelor de partid, organizațiilor de partid și colectivelor de conducere; responsabilitățile șefilor comitetelor de partid, organizațiilor de partid și colectivelor de conducere; responsabilitățile șefilor agențiilor de stat major; responsabilitățile ofițerilor de stat major; și responsabilitățile personalului.

Aceasta este o modalitate de a risipi magia „urmării procesului” și a „responsabilității colective”, deoarece responsabilitatea la fiecare nivel și pentru fiecare individ a fost clar enunțată.

Regulamentul nr. 114-QD/TW definește clar modul de gestionare a responsabilităților în controlul puterii, precum și în cazuri de corupție și negativitate în munca de personal. În cazul încălcării controlului puterii în munca de personal, colectivul, șeful Comitetului de Partid, organizația de partid, localitatea, agenția, unitatea și cadrele, precum și membrii de partid vor fi examinați și tratați cu strictețe conform regulamentelor.

Munca de personal determină succesul sau eșecul strategiilor importante ale Partidului și Statului, inclusiv sarcina de eficientizare a aparatului.

Vorbind la conferința națională din 1 decembrie organizată de Biroul Politic și Secretariatul Central al Partidului, Secretarul General a reamintit încă o dată despre munca de personal: comitetele de partid de la toate nivelurile trebuie să se concentreze pe pregătirea personalului pentru noul mandat conform instrucțiunilor și să pregătească o echipă de cadre cu calități și capacitate suficiente pentru a îndeplini noile cerințe de dezvoltare.

Fiecare cadru și membru de partid trebuie să învețe constant să se „perfecționeze” pentru a îndeplini cerințele și sarcinile noii etape a țării. Dacă nu pot îndeplini cerințele, trebuie să se dea la o parte în mod voluntar pentru a-i lăsa pe alții să o facă.

Trebuie să acordăm o atenție deosebită depășirii „bolilor” legate de munca de personal în fața Congresului, cum ar fi: cei care nu sunt realeși merg la sigur, sunt defensivi și nu îndrăznesc să implementeze lucruri noi; personalul care urmează să participe la noul Comitet de Partid se ține deoparte, nu vrea să se ciocnească și se teme să nu piardă voturi; calculează pentru ca rudele, cunoștințele și „acoliții” să ocupe poziții de conducere sau folosește „trucuri organizatorice” pentru a îndepărta oamenii care nu le plac.

Regulamentul nr. 114-QD/TW - „un medicament suficient de puternic” pentru munca cadrelor de partid - a fost „prescris” de Biroul Politic la mijlocul anului 2023 și a primit consensul cadrelor, al membrilor de partid, precum și al întregii societăți. Prin urmare, utilizarea dozei corecte și a indicației corecte a medicamentului va preveni boala.

Tuberculoză (conform VNA)

Sursă: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html