Nevoia unui proces strict pentru atragerea de talente din sectorul privat

În dimineața zilei de 13 noiembrie, vorbind în sala de dezbateri despre proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată), delegata Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) și-a exprimat sprijinul pentru politica de „deschidere a ușilor” pentru atragerea talentelor, dar a menționat și că specificarea standardelor și a proceselor de evaluare este o condiție prealabilă pentru a evita lacunele politice; asigurând un mediu concurențial cu adevărat echitabil și obiectiv în unitățile de serviciu public.

Criterii transparente pentru a evita „exploatarea” sau „formalizarea”

Participând la discuție, delegata Nguyen Thi Thu Ha a comentat că acest proiect de lege a reprezentat un mare pas înainte în gândirea managerială, în conformitate cu tendința de autonomie a unităților de serviciu public. În special, reglementările privind recrutarea competitivă, abolirea sistemului de probă și extinderea obiectivului de a primi resurse umane de înaltă calitate (inclusiv străini)... sunt considerate puncte forte pentru a umple „deficitul” în capacitatea și expertiza managerială din sectorul public.

Adjuncta șefă a Delegației Adunării Naționale din provincia Quang Ninh , Nguyen Thi Thu Ha, a vorbit în sală

Cu toate acestea, șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Quang Ninh și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea cu privire la unele „lacune” în implementarea practică, dacă reglementările nu sunt strict obligatorii.

Analizând mecanismul de atragere a talentelor, delegata Nguyen Thi Thu Ha a subliniat că primirea de experți și persoane talentate din sectorul privat este necesară, dar trebuie să existe „bariere” tehnice clare.

„Mecanismul de primire a experților și a persoanelor talentate din sectorul non-public trebuie să aibă criterii transparente, evitând profitul de avantajele recrutării «membrilor familiei» sau «formalizării», delegații și-au exprimat opiniile cu franchețe. În același timp, se recomandă să existe reglementări mai specifice privind standardele și procesele de evaluare pentru a asigura corectitudinea și obiectivitatea.

În plus, problema contractelor de muncă pe durată nedeterminată este, de asemenea, un subiect pe care delegații sunt interesați să îl analizeze. Există un flux de opinii conform cărora acest tip de contract ar trebui limitat pentru a elimina mentalitatea de „angajare pe viață” și a crește competitivitatea. Cu toate acestea, delegata Nguyen Thi Thu Ha a subliniat, de asemenea, o realitate îngrijorătoare: dacă reglementările sunt prea stricte, acestea vor cauza instabilitate psihologică și vor reduce motivația, în special pentru funcționarii publici din zone îndepărtate sau în domenii speciale, cum ar fi sănătatea și educația .

„Realitatea arată că multe unități ale serviciului public se confruntă cu dificultăți în atragerea de resurse umane de înaltă calitate din cauza mecanismului de contractare pe termen limitat, mai ales în contextul unei concurențe puternice în sectorul privat”, a citat delegatul.

Pornind de acolo, delegații au sugerat ca Guvernul să studieze un mecanism mai flexibil; este posibilă clasificarea pe grupuri de funcții pentru a menține atât stabilitatea echipei, cât și inovația.

Eliminați evaluarea prin „nivelare”, împuterniciți liderii cu responsabilități

În ceea ce privește utilizarea și evaluarea funcționarilor publici, delegata Nguyen Thi Thu Ha a declarat că aceasta este o „progresie” pentru trecerea de la evaluarea emoțională la evaluarea bazată pe performanța reală.

Delegații au reflectat asupra situației actuale, sistemul de criterii de evaluare fiind încă general, lipsit de o bază cantitativă. În special în domeniile culturii, sănătății, educației - unde rezultatele sunt sociale și dificil de cuantificat - situația evaluării formale și a „nivelării” încă există, provocând o mentalitate de dependență.

Scena sesiunii de discuții din sală despre proiectul Legii privind funcționarii publici (modificată)

Pentru a depăși această problemă, delegații au propus necesitatea dezvoltării unui sistem de criterii și bareme specifice și aplicarea temeinică a tehnologiei digitale. „Numai atunci evaluarea funcționarilor publici va fi cu adevărat corectă și transparentă, creând motivația de a depune eforturi și eficientizând eficient salarizarea”, a declarat delegata Adunării Naționale, Nguyen Thi Thu Ha. În același timp, s-a subliniat faptul că calitatea echipei depinde în mare măsură de capacitatea de management a liderului. Prin urmare, legea trebuie să stipuleze clar responsabilitatea șefului unității de serviciu public în aranjarea și utilizarea personalului, evitând neglijența sau suprapunerea responsabilităților.

În ceea ce privește veniturile, potrivit delegaților, deși reglementările salariale din proiect au fost menționate, dacă acestea nu sunt legate de reforma politicii salariale generale, va fi „dificil să aibă un impact practic”, mai ales în comparație cu sectorul privat.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html