Pe 2 august, Departamentul pentru Managementul Muncii în Străinătate ( Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale ) a informat că, recent, departamentul a primit numeroase rapoarte de la lucrători despre faptul că au fost înșelați de brokeri și trimiși în Coreea pentru muncă sezonieră.
În consecință, persoanele care fac obiectul invitației și promovării pot trimite lucrători să efectueze muncă sezonieră în Coreea în baza vizelor C4 și E8, conform acordului semnat între localitățile vietnameze și localitățile coreene.
În special, brokerii s-au angajat să asigure procedurile de trimitere a lucrătorilor în Coreea în cadrul acestui program pentru a colecta ilegal bani de la aceștia.
„Doar lucrătorii din 12 localități, inclusiv Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang , Lai Chau și Tuyen Quang, care au semnat acorduri cu localități coreene, au voie să participe la program.”
„Nicio altă agenție, organizație sau persoană nu are voie să recruteze și să trimită lucrători sezonieri”, a afirmat Departamentul pentru Managementul Muncii în Străinătate.
Pentru lucrătorii din localități care nu au acorduri cu localități coreene, brokerul promite, de asemenea, să transfere înregistrarea gospodăriei lor către localități care au acorduri cu Coreea pentru a colecta mai mulți bani de la lucrători.
Departamentul pentru Managementul Muncii în Străinătate a solicitat poliției din mai multe localități să investigheze actele ilegale ale mai multor organizații, cum ar fi T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited... Acestea sunt entitățile care au organizat selecția și au colectat bani de la lucrători pentru a se angaja să-i trimită la muncă sezonieră în Coreea (cu viză E8).
Potrivit Departamentului pentru Managementul Forței de Muncă în Străinătate, dispecerizarea forței de muncă sezoniere este un program pentru străini implementat de Coreea, iar guvernul vietnamez continuă să permită localităților să piloteze implementarea începând cu 1 ianuarie 2022.
Până în prezent, acest program a fost implementat doar în 12 localități, inclusiv Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau și Tuyen Quang.
Pentru a evita înșelăciunea, Departamentul de Management al Muncii în Străinătate recomandă lucrătorilor să se înregistreze pentru a participa la program doar prin intermediul Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă și să nu se înregistreze pentru a participa la nicio organizație sau persoană intermediară.
„Doar lucrătorii din cele 12 localități care au semnat acorduri cu localitățile coreene menționate mai sus au voie să participe la program. Orice alte agenții, organizații sau persoane nu au voie să recruteze și să trimită lucrători sezonieri”, a confirmat Departamentul pentru Managementul Muncii în Străinătate.
Această agenție a adăugat că în localitățile care implementează programul, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este agenția de management a implementării, iar Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din cadrul Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este unitatea care selectează, completează documentele și trimite lucrătorii la muncă în Coreea.
Pentru a evita înșelăciunea, Departamentul de Management al Muncii în Străinătate recomandă lucrătorilor să înțeleagă clar informațiile și să se înregistreze pentru a participa la acest program doar prin intermediul autorităților locale, cum ar fi Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, nu și prin intermediul unor organizații sau persoane intermediare.
Anterior, pe 30 iunie, Ministerul Justiției din Coreea a emis Ordinul nr. 1054 prin care anunța ajustări ale unora dintre conținuturile „Regulilor de aplicare a legii privind gestionarea imigrației”.
Prin urmare, partea coreeană permite lucrătorilor sezonieri E8 să își prelungească șederea, șederea totală nedepășind 8 luni de la data intrării. Acest amendament se va aplica începând cu 30 iunie 2023 tuturor lucrătorilor sezonieri care lucrează în Coreea.
Pentru a evita înșelătorii, lucrătorii ar trebui să se înregistreze pentru a participa la acest program doar prin intermediul autorităților locale, cum ar fi Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, și să nu se înregistreze la nicio organizație sau persoană intermediară.
Munca sezonieră în Coreea se aplică lucrătorilor cu vârste cuprinse între 30 și 55 de ani, rezidenți pe termen lung în localitatea semnatară a Acordului și care au capacitate civilă deplină.
Fără cazier judiciar și fără interdicție de a părăsi țara sau suspendare temporară a dreptului de a părăsi țara conform prevederilor legale; suficient de sănătos pentru a lucra în străinătate; lucrează în prezent în domeniile agriculturii, pescuitului etc.
În cadrul acestui program, lucrătorii sunt plătiți conform salariului minim stabilit anual de Coreea. Pentru anul 2023, salariul este de 2.010.580 KRW/lună, sau aproximativ 36 de milioane VND.
Lucrătorii beneficiază de regimuri privind timpul de lucru, odihna, condițiile de muncă, mâncarea, cazarea, traiul, asigurarea, examinarea medicală și costurile tratamentului, conform reglementărilor coreene și sunt parțial sprijiniți de localitățile coreene pentru a cumpăra bilete de avion dus-întors...
Legătură sursă
Comentariu (0)