Rezolvarea problemelor de angajare, creșterea veniturilor
Din 2017, programul de muncă sezonieră în sectorul agricol din Coreea a fost extins continuu. Acest program uman a deschis oportunități de schimbare pentru lucrătorii din zonele rurale.
Dl. Vo Nhu Son Tra, vicepreședintele Comitetului Popular al Comunei Nam Tra My, a declarat că în 2021, localitatea a semnat un acord de cooperare pentru a trimite lucrători la muncă în districtul Hamyang (Coreea de Sud). Programul a început în 2022 și a obținut rezultate pozitive. Mulți lucrători care se întorc au capital pentru a construi case noi și a investi în producție.
Un exemplu tipic este dna Pham Trieu Man (etnia Co Tu), care a plecat în Coreea de 4 ori pentru a lucra în sectorul agricol. Din capitalul acumulat, și-a achitat toate datoriile, a cumpărat teren pentru a planta aproape 10.000 de copaci de scorțișoară Tra My, și-a construit o casă nouă...
Nu doar în Nam Tra My, lucrătorii sezonieri din Coreea sunt distribuiți pe scară largă în alte comune și sectoare din oraș. După luni de muncă departe, aceștia se întorc cu capitalul și experiența acumulate, investind în dezvoltarea economică a țării lor natale.
Tocmai întors din Coreea în noiembrie, domnul Huynh Van Vinh, din satul Pho Nam (secția Hai Van), a împărtășit: „Datorită conexiunilor locale, am plecat în Coreea pentru a lucra sezonier. Slujba mea este să cultiv culturi agricole. De acolo, am învățat modele agricole moderne, mi-am extins gândirea despre producție și, după ce am acumulat o anumită sumă de capital, m-am întors și am plănuit să aplic ceea ce am învățat pentru a dezvolta economia locală.”
Dl. Tran Van Hoai Nam, șeful biroului Comitetului Popular din districtul Hai Van, a declarat că, în 2025, districtul Hai Van va implementa un program de trimitere a lucrătorilor în Coreea pentru a lucra. Lucrătorii vor dobândi multă experiență în agricultura din țările avansate și vor câștiga venituri destul de mari, de aproximativ 35-40 de milioane de VND/lună. „Lucrătorii din Da Nang sunt foarte apreciați de partea coreeană pentru conștientizarea, disciplina și simțul responsabilității lor, așadar potențialul pentru această piață este încă mare”, a spus dl. Nam.
Consolidarea cooperării, îmbunătățirea resurselor umane
În ultimii 4 ani, în Da Nang au fost selectați peste 5.200 de lucrători, dintre care peste 2.300 au părăsit țara. Înainte de plecare, aceștia au fost învățați limba coreeană, instruiți în domeniu și sprijiniți prin împrumuturi, în medie de 40 de milioane de VND/persoană.
Potrivit domnului Nguyen Qui Quy, director adjunct al Departamentului de Interne, programul de trimitere a lucrătorilor la muncă în Coreea, în temeiul Rezoluției nr. 59 a Guvernului, este foarte eficient, potrivit pentru lucrătorii din oraș. Timpul de călătorie este scurt, costul este scăzut, condițiile și mediul de muncă sunt stabile, iar salariul este mare.
Orașul a identificat aceasta ca o soluție importantă pentru rezolvarea problemei ocupării forței de muncă și creșterea veniturilor, în special pentru lucrătorii din zonele montane. Mulți lucrători, la întoarcerea acasă, nu numai că acumulează capital, dar aduc și cunoștințe, competențe și limbi străine, contribuind la crearea de resurse umane de înaltă calitate pentru oraș în contextul integrării globale.
În perioada 2026-2030, obiectivul orașului Da Nang este de a trimite 10.000 de lucrători să lucreze în Coreea. Ministerul Afacerilor Interne speră că autoritățile districtelor și județelor din Coreea vor acorda atenție și vor împărtăși informații și nevoile de recrutare a lucrătorilor din Da Nang pentru a lucra în Coreea în domeniile agriculturii și pescuitului.
Pe această bază, departamentul consiliază liderii orașului și desemnează sectoare și comune pentru a face schimb de informații, a se conecta și a semna acorduri cu Coreea, creând o relație de cooperare pe termen lung între Vietnam și Coreea.
Pe lângă piața coreeană, dl. Nguyen Qui Quy a adăugat că orașul promovează și cooperarea cu localități din multe țări pentru a trimite lucrători la muncă. Recent, orașul a avut o sesiune de lucru cu statul Turingia (Germania).
Se preconizează că această localitate va avea un deficit de forță de muncă de 100.000 în următorii ani și dorește să atragă lucrători tineri. „Orașul va lua în considerare politicile de atragere a forței de muncă, mediul de lucru, regimurile salariale... ale localităților pentru a crea condiții pentru cooperarea în dezvoltarea resurselor umane în perioada următoare”, a declarat dl Quy.
Sursă: https://baodanang.vn/thuc-day-hop-tac-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-3310906.html
Comentariu (0)