„Arborele inovării” aduce beneficii întreprinderilor.

Dl. Dang Van Hiep nu este cunoscut doar pentru inovațiile sale tehnice care aduc o mare valoare companiei, ci și ca un pasionat președinte de sindicat.

Dl. Dang Van Hiep are numeroase inițiative care contribuie la îmbunătățirea eficienței forței de muncă și a mediului de lucru din cadrul companiei.

Lucrând mulți ani la JFE Shoji Steel Co., Ltd. în Hai Phong (Parcul Industrial VSIP Hai Phong), domnul Dang Van Hiep este cunoscut nu doar pentru inovațiile sale tehnice care aduc o mare valoare companiei, ci și ca un președinte de sindicat pasionat și dedicat. La el, spiritul muncii creative și responsabilitatea față de colectiv merg întotdeauna mână în mână.

În 2024, inițiativa „Dezvoltarea unei metode de conectare wireless între stațiile de lucru portabile HT și PC-uri prin Wi-Fi, bazată pe funcția de control de la distanță (Windows) și software-ul Keyence Remote Controller”, propusă de dl. Dang Van Hiep, a primit Certificatul de Muncă Creativă din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam . Dl. Hiep a explicat că anterior, conectarea stațiilor de lucru HT și a PC-urilor necesita un dock fizic, compatibil doar cu Windows 7, un sistem de operare mai vechi cu riscuri semnificative de securitate. Acest lucru întrerupea frecvent recuperarea datelor și instalarea software-ului, pierzând timp și afectând programele de producție.

Pornind de la această realitate, dl. Hiep a cercetat și a dezvoltat o soluție pentru conectarea prin Wi-Fi intern, utilizând Windows Remote Desktop în combinație cu software-ul Keyence. Această soluție economisește în medie 2,5 ore de producție pe lună pe 7 linii de producție, fără întrerupere, și asigură o transmisie și recepție stabilă a datelor. După un an de implementare, soluția a economisit companiei 1,2 miliarde VND.

Împărtășindu-și motivația pentru inovație, dl. Hiep a spus că, pornind de la erorile frecvente întâlnite la conectarea datelor, a fost mereu preocupat de modul în care să le rezolve complet, simplificând munca și contribuind practic la afacere. Pe lângă această inițiativă, în fiecare an, dl. Hiep contribuie cu idei pentru a rezolva problemele legate de muncă, contribuind la îmbunătățirea eficienței forței de muncă și a mediului de lucru din cadrul companiei.

Pe lângă rolul său de șef al departamentului de planificare, din 2013, dl. Hiep este implicat în activități sindicale și este în prezent președintele sindicatului JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. El a declarat: „Echilibrul activității mele profesionale cu activitățile sindicale m-a pus în fața anumitor provocări. Cu toate acestea, mă străduiesc întotdeauna să-mi organizez munca științific , să împart clar responsabilitățile și, în special, să promovez rolul colectiv al Comitetului Executiv Sindical al companiei. Datorită acestui fapt, activitățile sindicale sunt rezolvate prompt și eficient.”

Dl. Hiep, împreună cu Comitetul Executiv al Sindicatului companiei, a implementat numeroase activități practice pentru a îngriji viața materială și spirituală a angajaților, cum ar fi oferirea de cadouri de Tet membrilor de sindicat, în valoare de 1 milion VND de persoană; propunerea conducerii companiei de a sprijini membrii de sindicat în depășirea consecințelor taifunului Yagi, în valoare de 3 milioane VND de persoană. Sindicatul companiei a organizat, de asemenea, o conferință de dialog cu angajații și a negociat cu succes câteva beneficii noi pentru aceștia, cum ar fi: creșterea alocației de masă de la 30.000 VND la 36.000 VND per masă; creșterea alocației lunare pentru mese speciale de la 50.000 VND la 70.000 VND per masă; creșterea bonusului pentru angajații cu 5 ani de vechime de la 5 milioane VND la 7 milioane VND de persoană... Sindicatul companiei a coordonat, de asemenea, numeroase activități caritabile pentru a dona cadouri victimelor Agentului Portocaliu și copiilor defavorizați, contribuind la răspândirea spiritului de compasiune.

Domnul Dang Van Hiep (în dreapta) discută cu un coleg.

Dl. Tran Van Truong, angajat al Departamentului Tehnic, a declarat că dl. Hiep a fost întotdeauna abordabil și i-a ascultat pe lucrători. El a acceptat toate sugestiile legitime privind îmbunătățirea condițiilor de muncă sau a beneficiilor sociale și le-a propus conducerii companiei pentru a proteja drepturile membrilor de sindicat și ale lucrătorilor.

Sub conducerea domnului Hiep, mișcarea pentru munca creativă în rândul membrilor de sindicat și al angajaților companiei s-a răspândit pe scară largă. Numai în 2024, compania a primit 80 de idei de îmbunătățire legate de siguranță, calitate, productivitate și bunăstare, 3 inițiative remarcabile primind Premiul pentru Muncă Creativă. Potrivit domnului Hiep, fiecare idee este inspirată de experiența practică și de contribuția colectivă a echipei. Sindicatul companiei încurajează, motivează și propune întotdeauna numeroase politici pentru a încuraja fiecare membru să exploreze și să inoveze, fie ele mari sau mici, atâta timp cât acest lucru aduce beneficii atât angajaților, cât și companiei.

Datorită acestor contribuții, dl. Hiep a fost recunoscut în mod constant de companie pentru performanța sa remarcabilă în îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale și a fost clasificat drept un membru excelent de sindicat. Sindicatul companiei a primit o diplomă de laudă din partea sindicatului de nivel superior pentru realizările sale în activitatea sindicală din 2024.

TU ANH

Sursă: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html