„Arborele inovației” aduce beneficii întreprinderilor

Dl. Dang Van Hiep are numeroase inițiative care contribuie la îmbunătățirea productivității muncii și a mediului de lucru din cadrul companiei.

Lucrând timp de mulți ani la JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (Parcul Industrial VSIP Hai Phong), domnul Dang Van Hiep este cunoscut nu doar pentru inițiativele sale tehnice care aduc o mare valoare afacerii, ci și ca un președinte de sindicat entuziast și dedicat angajaților săi. La el, spiritul muncii creative și responsabilitatea față de colectiv merg întotdeauna mână în mână.

În 2024, inițiativa „Dezvoltarea unei metode de conexiune wireless între stațiile de lucru portabile HT și PC-uri prin wifi, bazată pe funcția de control de la distanță (Windows) și software-ul Keyence Remote Controller”, propusă de dl. Dang Van Hiep, a primit Certificatul de Muncă Creativă din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam . Dl. Hiep a declarat că anterior, conexiunea dintre mașinile HT și PC-uri trebuia făcută printr-un dock fizic, compatibil doar cu Windows 7, un sistem de operare vechi cu multe riscuri potențiale de securitate. Acest lucru a dus la întreruperi frecvente ale procesului de recuperare a datelor și instalare a software-ului, irosind timp și afectând progresul producției.

Pornind de la această realitate, dl. Hiep a cercetat și a propus o soluție de conectare prin rețeaua Wi-Fi internă, utilizând Windows Remote Desktop combinat cu software-ul Keyence. Această soluție ajută la economisirea a 2,5 ore de producție pe lună pe 7 linii de producție, fără întrerupere, și la o transmisie și recepție stabilă a datelor. După 1 an de aplicare, soluția a ajutat afacerea să economisească 1,2 miliarde VND.

Vorbind despre motivația sa creativă, dl. Hiep a spus că, pornind de la erorile frecvente la conectarea datelor, s-a întrebat mereu cum să le depășească complet, ușurând munca și aducând contribuții practice afacerii. Pe lângă inițiativa menționată mai sus, în fiecare an, dl. Hiep are idei pentru a contribui la rezolvarea problemelor de la locul de muncă, contribuind la îmbunătățirea productivității muncii și a mediului de lucru din companie.

Pe lângă rolul său de șef al departamentului de planificare, dl. Hiep a participat la activități sindicale din 2013 și este în prezent președintele sindicatului JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong. El a mărturisit: „Asumarea atât a muncii profesionale, cât și participarea la activități sindicale mi-au cauzat anumite dificultăți. Cu toate acestea, încerc întotdeauna să organizez munca științific , să o împart clar și, în special, să promovez rolul colectiv al Consiliului Executiv al sindicatului companiei. Datorită acestui fapt, activitățile sindicale sunt rezolvate prompt și eficient.”

Dl. Hiep și Comitetul Executiv al Sindicatului companiei au desfășurat numeroase activități practice pentru a îngriji viața materială și spirituală a lucrătorilor, cum ar fi oferirea de cadouri Tet membrilor de sindicat în valoare de 1 milion VND/persoană; propunerea ca liderii companiei să sprijine membrii de sindicat pentru a depăși consecințele taifunului Yagi în valoare de 3 milioane VND/persoană. Sindicatul companiei a organizat, de asemenea, o conferință de dialog cu angajații și a negociat cu succes o serie de noi beneficii pentru angajați, cum ar fi: creșterea indemnizației de masă de la 30.000 VND la 36.000 VND/masă; creșterea indemnizației lunare speciale de masă de la 50.000 VND la 70.000 VND/masă; creșterea bonusului pentru angajații cu 5 ani de vechime de la 5 milioane VND la 7 milioane VND/persoană... Sindicatul companiei a coordonat, de asemenea, organizarea multor activități caritabile pentru a oferi cadouri victimelor Agentului Portocaliu și copiilor defavorizați, contribuind la răspândirea spiritului umanității.

Dl. Dang Van Hiep (dreapta) discută cu colegii.

Dl. Tran Van Truong, angajat al Departamentului Tehnic, a declarat că dl. Hiep este întotdeauna apropiat și ascultă colegii săi. El acceptă toate sugestiile legitime privind îmbunătățirea condițiilor de muncă sau a regimurilor de asistență socială și le propune liderilor companiei pentru a proteja drepturile membrilor de sindicat și ale lucrătorilor.

Sub conducerea domnului Hiep, mișcarea creativă a muncii în rândul membrilor de sindicat și al angajaților din cadrul întreprinderii s-a răspândit din ce în ce mai mult. Numai în 2024, compania a avut 80 de idei inovatoare legate de siguranță, calitate, productivitate și bunăstare, dintre care 3 inițiative tipice au primit Certificatul de Muncă Creativă. Potrivit domnului Hiep, fiecare idee este cultivată din practică și contribuții colective. Sindicatul companiei încurajează, motivează și propune întotdeauna numeroase politici pentru ca fiecare membru de sindicat să exploreze și să inoveze, fie ele mari sau mici, atâta timp cât acestea aduc beneficii lucrătorilor și întreprinderii.

Datorită acestor contribuții, dl. Hiep a fost evaluat de companie timp de mulți ani ca fiind un membru excelent al activității sale profesionale și a fost clasificat drept un membru excelent de sindicat. Sindicatul companiei a primit un certificat de merit din partea sindicatului superior pentru realizările sale în activitatea sindicală în 2024.

TU ANH

Sursă: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html