Sindicatul companiei HBI Hue a organizat o activitate de îngrijire și oferire de cadouri angajatelor cu ocazia Zilei Femeii Vietnameze, pe 20 octombrie.

Din nevoi practice

Revenită la muncă după concediul de maternitate, dna Nguyen Thi My Trang, din departamentul de producție, a putut continua alăptarea datorită sprijinului practic din partea Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue. „Faptul că am o cameră privată și condiții favorabile mă fac să mă simt mai în siguranță la locul de muncă, asigurând în același timp o cantitate suficientă de lapte pentru copilul meu”, a declarat dna Trang.

La compania HBI Hue, lucrătoarele au la dispoziție camere separate, curate și private pentru exprimarea și depozitarea laptelui matern; complet echipate cu frigidere și instrumente auxiliare. Timpul de alăptare este aranjat flexibil în cadrul turei de lucru, este considerat ore lucrate și nu afectează veniturile.

Asigurarea unui spațiu pentru exprimarea și depozitarea laptelui matern nu este doar o facilitate, ci abordează direct dificultățile cu care se confruntă femeile aflate în perioada postpartum – presiunea de a echilibra munca și îngrijirea copiilor mici. Odată ce această nevoie este satisfăcută, angajatele se pot concentra asupra muncii lor și își pot reduce atât stresul fizic, cât și cel mental.

Potrivit dnei Le Hoang Kim Ngan, președinta sindicatului de la compania HBI Hue, politicile companiei sunt elaborate pe baza ascultării nevoilor reale ale lucrătorilor. „Sindicatul colaborează cu compania pentru a realiza sondaje și a implementa modele adecvate. Atunci când politicile răspund nevoilor lucrătorilor, aceștia le vor accepta și își vor menține angajamentul pe termen lung”, a declarat dna Ngan.

Nu numai că se concentrează pe lucrătoare, dar companiile prioritizează și asistența medicală adaptată condițiilor specifice de muncă. În mediile de producție, unde lucrătorii obosesc ușor din cauza temperaturilor ridicate, suplimentarea vitaminelor chiar în fabrică este o soluție simplă, dar eficientă.

Dna Nguyen Thi Hong, lucrătoare la cusut la Fabrica 2 a companiei HBI Hue, a împărtășit: „Lucrul în fabrica fierbinte este uneori obositor, dar accesul chiar acolo la băuturi bogate în vitamine face acest lucru mult mai ușor.”

În timpul sezonului rece, se oferă ceai de ghimbir pentru a se încălzi și a preveni îmbolnăvirile. De asemenea, se mențin în mod regulat programe de screening medical, sprijin pentru tratament, îngrijire maternă, asigurare de accidente 24/7 etc. Aceste forme aparent minore de sprijin, atunci când sunt implementate la momentul potrivit și pentru a satisface nevoile corecte, contribuie semnificativ la menținerea bunăstării mintale, a sănătății și a productivității lucrătorilor.

La abilitățile necesare

Dincolo de grija pentru bunăstarea și sănătatea lor, o sarcină din ce în ce mai importantă este dotarea lucrătorilor cu abilitățile necesare pentru a face față proactiv riscurilor vieții moderne.

Recent, sindicatul și compania HBI Hue au participat la o sesiune de conștientizare privind prevenirea și controlul fraudelor online, organizată în comun de poliția din sectorul Phu Bai. Au fost prezentate scenarii din viața reală de uzurpare de identitate și escrocherii prin intermediul rețelelor sociale și al apelurilor telefonice, ajutând lucrătorii să le identifice și să le evite cu ușurință. Mesaje precum „Navigați pe internet cu înțelepciune - evitați nenumăratele escrocherii” și „Rămâneți alerți online - stați departe de escroci” devin treptat abilități esențiale pentru lucrătorii din era digitală.

În plus, activități precum fondurile de sprijin pentru angajați și programele de ajutor post-dezastru continuă să fie menținute, creând o „plasă de siguranță” în cadrul întreprinderii.

Dl. Nguyen Quy, vicepreședintele sindicatului orașului, consideră că combinarea asistenței sociale cu formarea profesională este o abordare potrivită în perioada actuală. „Modelele de programe de asistență socială legate de nevoile practice și care vizează îmbunătățirea conștientizării și a competențelor lucrătorilor nu numai că ajută la stabilizarea vieții acestora, ci contribuie și la construirea unor relații de muncă armonioase și durabile”, a declarat dl. Nguyen Quy.

Din experiența de mai sus, se poate observa că bunăstarea eficientă a angajaților nu constă în cantitatea de activități, ci în abordarea nevoilor acestora și crearea de valoare reală. Atunci când angajații primesc sprijin la timp, nu numai că se simt în siguranță în munca lor, dar dezvoltă și un atașament natural față de companie. Aceasta este o bază crucială pentru construirea unei forțe de muncă stabile.

HAI THUAN

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html