Târgul de locuri de muncă:

În contextul unei piețe a muncii volatile, cererea de locuri de muncă este în creștere, iar multe companii sunt disperate să caute personal potrivit. Organizarea târgurilor de locuri de muncă a conectat eficient cererea și oferta de forță de muncă. Mulți oameni au găsit locuri de muncă potrivite chiar la aceste evenimente.

Muncitorii participă la Târgul de locuri de muncă și la Ziua de consiliere în carieră din 2026 în comuna Thien Loc. Fotografie: Hien Phuong

Atât companiile, cât și angajații apreciază acest lucru.

Participând la târgul de locuri de muncă organizat de Comitetul Popular al comunei Thien Loc în coordonare cu Departamentul de Afaceri Interne din Hanoi la începutul lunii aprilie 2026, dl. Nguyen Van Hung (din comuna Thu Lam, absolvent recent al facultății de inginerie mecanică) a declarat: „Înainte de a participa la târgul de locuri de muncă din comuna Thien Loc, am depus candidaturi online la mai multe locuri, dar nu am primit niciun răspuns. De data aceasta, după o singură întâlnire personală cu recrutorii la târg, am fost angajat de o companie de producție mecanică. Întâlnirea directă cu recrutorii m-a ajutat să înțeleg mai bine cerințele postului și să mă prezint mai eficient.”

După cum a declarat una dintre cele 185 de persoane care și-au găsit un loc de muncă la târgul de locuri de muncă organizat de comuna Phuc Thinh, dna Tran Thi Mai (satul Co Dien, comuna Vinh Thanh): „Mi-am pierdut locul de muncă pentru că vechea mea companie a redus personalul. La târgul de locuri de muncă din comuna Phuc Thinh, am participat la un interviu la ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd. și am fost angajată și repartizată pe postul de personal administrativ.”

Târgul mobil de locuri de muncă, organizat de Departamentul de Interne din Hanoi în coordonare cu autoritățile locale, atrage întotdeauna participarea a numeroase unități, întreprinderi și centre de formare profesională, cu o cerere totală de recrutare de zeci de mii de lucrători într-o gamă diversă de poziții și industrii. Acest lucru oferă o oportunitate favorabilă pentru persoanele șomere de a găsi locuri de muncă potrivite, ajută studenții absolvenți și pe cei care primesc indemnizații de șomaj să se întoarcă mai repede pe piața muncii.

Potrivit lui Nguyen Ba Ton, directorul companiei pe acțiuni Lam Anh Vietnam de construcții și comerț: „Compania are nevoie să recruteze 30-40 de lucrători calificați în domeniile ingineriei electrice și mecanice, climatizării și protecției împotriva incendiilor, cu salarii cuprinse între 10 și 15 milioane VND pe lună. Prin participarea la târgul de locuri de muncă din comuna Thien Loc, compania a recrutat mulți lucrători potriviți, reducând semnificativ costurile de recrutare.”

În realitate, conexiunile directe dintre lucrători și companii la nivel local au contribuit la creșterea transparenței și la reducerea întârzierilor informaționale. În special, odată cu dezvoltarea tehnologiei, multe localități au combinat târgurile de locuri de muncă cu prezență fizică și online, extinzând acoperirea și conectând mai eficient oferta și cererea de forță de muncă, ceea ce a fost foarte apreciat atât de companii, cât și de lucrători.

Consolidarea mai eficientă a rolului de „pod”.

Mulți lideri locali au afirmat că târgurile de locuri de muncă nu numai că răspund nevoilor imediate, ci au și o semnificație pe termen lung în dezvoltarea pieței muncii. Nguyen Hung Dung, vicepreședintele Comitetului Popular al comunei Thien Loc, a declarat: „Organizarea târgurilor de locuri de muncă și a consilierii în carieră oferă tinerilor și lucrătorilor oportunitatea de a interacționa direct cu întreprinderile și instituțiile de formare profesională, permițându-le astfel să aleagă locuri de muncă și cariere potrivite. Aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru întreprinderi de a ajunge la lucrători și de a recruta personal în funcție de cerințele reale. Prin intermediul acestui eveniment, comitetele de partid, agențiile guvernamentale și organizațiile de masă continuă să înțeleagă nevoile și aspirațiile, precum și informațiile privind oferta și cererea de forță de muncă ale lucrătorilor, întreprinderilor și instituțiilor de formare profesională pentru a dezvolta soluții durabile pentru a desfășura eficient îndrumarea în carieră și crearea de locuri de muncă, contribuind la asigurarea securității sociale.”

Dintr-o perspectivă profesională, directorul adjunct al Departamentului de Afaceri Interne din Hanoi, Nguyen Tay Nam, a subliniat: „Târgurile de locuri de muncă sunt una dintre soluțiile importante pentru reducerea ratei șomajului, în special în rândul tinerilor. Prin intermediul acestor târguri, agențiile de management pot înțelege nevoile de recrutare ale companiilor, construind astfel politici de formare mai adaptate realității și, în același timp, contribuind la îmbunătățirea calității resurselor umane prin «întâlniri directe» între cele două părți. Atunci când lucrătorii înțeleg clar cerințele de recrutare, vor avea o orientare mai adecvată către învățare și formare. În schimb, companiile au, de asemenea, oportunitatea de a «ordona» resursele umane în funcție de nevoile reale.”

Conform statisticilor, în primul trimestru al anului 2026, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi a organizat numeroase târguri specializate de locuri de muncă, târguri de locuri de muncă cu jumătate de normă în colaborare cu universități și târguri pentru soldații demobilizați care se întorc în localitățile lor, atrăgând un număr mare de companii participante.

Această inițiativă sprijină companiile în recrutare, ajutând în același timp lucrătorii să găsească locuri de muncă adecvate. În primul trimestru al anului 2026, întregul oraș a oferit locuri de muncă pentru aproape 50.000 de lucrători, realizând 29,19% din planul anual, inclusiv peste 3.600 de lucrători care au găsit locuri de muncă prin intermediul târgurilor de locuri de muncă, burselor de locuri de muncă și activităților de plasare a forței de muncă la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi.

Târgurile de locuri de muncă nu sunt simple activități de recrutare, ci și soluții sistematice pentru conectarea cererii și ofertei de forță de muncă, în special în contextul unei concurențe tot mai acerbe pentru resursele umane. „Organizat sistematic și profesional, acest eveniment va contribui la îmbunătățirea calității resurselor umane, la sprijinirea dezvoltării afacerilor și la crearea de oportunități de angajare durabile pentru lucrători”, a declarat Dr. Trinh Hoang Phuong, lector universitar în cadrul Departamentului de Management al Resurselor Umane, Institutul de Administrarea Afacerilor, Școala de Economie (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi).

În contextul transformării digitale și al integrării tot mai profunde, continuarea inovării metodelor organizaționale prin combinarea flexibilă a formatelor față în față cu cele online, strâns legate de nevoile practice ale pieței muncii, va ajuta târgurile de locuri de muncă să își îndeplinească mai eficient rolul de „punte”. Acest lucru va oferi lucrătorilor mai multe oportunități de a accesa locuri de muncă adecvate și de a-și stabiliza viața, aducând totodată o contribuție pozitivă la dezvoltarea socio-economică.

Sursă: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html