Cheltuieli de peste 400 de miliarde de VND pentru 425 de funcționari sindicali cu normă întreagă care au demisionat înainte de 1 noiembrie

Potrivit Confederației Generale a Muncii din Vietnam, aproximativ 425 de funcționari sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă și care au demisionat vor beneficia de beneficii și politici conform Rezoluției nr. 07/2025/NQ-CP.

Rezoluția nr. 07/2025/NQ-CP prevede clar că plata polițelor și regimurilor pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă trebuie efectuată cel târziu la 1 noiembrie.

Guvernul tocmai a emis Rezoluția nr. 07/2025/NQ-CP privind politicile și regimurile pentru subiecții afectați de implementarea restructurării organizaționale a unităților administrative la toate nivelurile, în conformitate cu Concluzia 183-KL/TW din 1 august 2025 a Biroului Politic și Secretariatului. Prin urmare, funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă (care primesc salarii și indemnizații din surse financiare sindicale) sunt unul dintre cele 5 grupuri de persoane care își părăsesc locul de muncă din cauza impactului restructurării organizaționale și au dreptul la politici.

5 politici și regimuri la părăsirea locului de muncă

Conform Rezoluției nr. 07/2025/NQ-CP, funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrau în baza unor contracte de muncă înainte de 15 ianuarie 2019 și care și-au părăsit imediat locul de muncă din cauza restructurării aparatului și a implementării modelului de organizare a administrației locale pe 2 niveluri, au dreptul la 5 politici și regimuri.

Prima grupă de politici este formată din persoane care au sub 2 ani și ating vârsta de pensionare, acestea primind o pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării. Persoanele care îndeplinesc cerințele privind timpul de lucru și plătesc asigurări sociale obligatorii pentru a primi pensie vor primi pensie în conformitate cu prevederile legale și nu li se va reține cota de pensie din cauza pensionării anticipate.

Al doilea grup de persoane care au între 2 și 5 ani de viață până la vârsta de pensionare sunt cele care au dreptul la o pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării.

În cadrul celei de-a doua grupe de politici, în cazul îndeplinirii condițiilor privind timpul de lucru cu plata obligatorie a asigurărilor sociale pentru a primi pensie, pe lângă beneficierea regimului de pensii conform prevederilor legii privind asigurările sociale, nu se va deduce din cuantumul pensiei pentru pensionarea anticipată. Această grupă este subvenționată cu 4 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată față de vârsta de pensionare; este subvenționată cu 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu plata obligatorie a asigurărilor sociale. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de muncă cu plata obligatorie a asigurărilor sociale, se subvenționează o subvenție de 0,5 luni din salariul curent.

Al treilea grup de politici este destinat persoanelor cu vârsta de pensionare între 5 și 10 ani, acestea primind o pensie unică egală cu 0,7 luni din salariul curent înmulțit cu 60 de luni.

Persoanele din grupa a 23-a care îndeplinesc cerințele privind timpul de lucru și au plătit asigurări sociale obligatorii pentru a primi pensii conform regulamentului, pe lângă faptul că primesc pensii conform prevederilor legii privind asigurările sociale, nu vor avea cota de pensie dedusă din cauza pensionării anticipate. Această grupă primește, de asemenea, o subvenție de 3 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată față de vârsta de pensionare prevăzută; și o subvenție de 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu asigurări sociale obligatorii. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii, vor fi subvenționate 0,5 luni din salariul curent.

Al patrulea grup este cazul în care nu sunt îndeplinite condițiile pentru politica de pensionare anticipată și au dreptul la politica de indemnizație de concediere. Acest grup va primi o indemnizație de concediere unică egală cu 0,6 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni pentru care se calculează indemnizația de concediere; va primi o subvenție de 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii; va avea perioada de plată a asigurărilor sociale rezervată sau va primi o plată unică de asigurări sociale în conformitate cu prevederile legii privind asigurările sociale; va primi asigurare de șomaj în conformitate cu prevederile legii privind asigurările de șomaj.

Al cincilea grup este format din persoanele care au atins vârsta de pensionare conform reglementărilor și care vor beneficia de aceleași politici și regimuri ca și cele pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate care au atins vârsta de pensionare conform reglementărilor din Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP.

Polița va fi achitată înainte de 1 noiembrie.

La conferința de presă a Confederației Generale a Muncii din Vietnam din 19 septembrie, dna Ho Thi Kim Ngan, șefă adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă / (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), a declarat că, conform statisticilor preliminare, înainte de 15 ianuarie 2019 existau 425 de funcționari sindicali cu normă întreagă care lucrau în baza unor contracte de muncă și care erau eligibili pentru beneficii în temeiul Rezoluției nr. 07/2025/NQ-CP.

Dna Ngan a subliniat, de asemenea, că Rezoluția nr. 07/2025/NQ-CP prevede în mod clar că plata polițelor și regimurilor pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă trebuie efectuată cel târziu la 1 noiembrie. În cele 2 luni de implementare, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va revizui evidențele și procedurile pentru a determina subiectele în conformitate cu spiritul Rezoluției Guvernului .

„Întrucât acesta este un drept al lucrătorilor, Confederația Generală va emite în curând instrucțiuni de implementare. După aceea, unitățile vor emite decizii privind pensionarea anticipată sau demisia în octombrie 2025”, a declarat dna Ngan.

Reprezentantul Confederației Generale a Muncii din Vietnam a adăugat că, având în vedere numărul de funcționari sindicali contractuali cu normă întreagă care și-au părăsit locurile de muncă din cauza aranjamentului organizatoric menționat mai sus, cheltuielile totale estimate vor depăși 400 de miliarde de VND.

Sursa de finanțare pentru plata indemnizațiilor angajaților care lucrează în afara cotei salariale la Asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau raional înainte de 1 iulie este preluată din sursa financiară a sindicatului.

PV (sinteză)

Sursă: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html