„Cheia” pentru a descuia ușa către angajare.

Locuri de muncă durabile și îmbunătățirea calității vieții lucrătorilor reprezintă, de asemenea, „cheia” către stabilitatea socială. Pentru a se asigura că această „cheie” este eficientă și deschide „ușa” către o societate fericită și prosperă, provincia Thai Nguyen acordă întotdeauna prioritate și îmbunătățește calitatea resurselor sale umane prin formare profesională.

O sesiune practică la Departamentul de Inginerie Electrică, Colegiul de Economie și Tehnologie Thai Nguyen.

Provincia are în prezent peste 778.000 de persoane în vârstă de muncă, dintre care peste 768.000 sunt angajate; aproape 10.000 sunt pregătite să intre pe piața muncii. În fiecare an, peste 40.000 de lucrători își găsesc un loc de muncă, inclusiv peste 4.000 care creează noi locuri de muncă prin programul de trimitere a lucrătorilor în străinătate pentru angajări pe durată determinată cu contract de muncă.

Majoritatea lucrătorilor sunt angajați în zone și clustere industriale, atât în ​​interiorul, cât și în afara provinciei, ca muncitori, în timp ce doar un număr mic își pot crea propriile locuri de muncă la nivel local.

Rata șomajului în rândul populației apte de muncă din provincia Thai Nguyen a rămas constant scăzută, fluctuând între 1,7% și 1,8%. Această cifră reflectă în mod clar eficacitatea politicilor provinciei în materie de formare profesională, creare de locuri de muncă și corelare a cererii cu oferta de forță de muncă în noul context.

În era digitală, munca asiduă nu este suficientă; lucrătorii au nevoie de abilitățile și competențele necesare pentru a accesa și opera echipamente tehnologice moderne. Pentru a îndeplini această cerință, participarea la cursuri de formare profesională este esențială.

Prin urmare, provincia Thai Nguyen acordă întotdeauna prioritate formării profesionale, corelând-o cu cerințele pieței, dotând astfel lucrătorii cu cunoștințe specializate, abilități de muncă, etică a muncii în industrie și capacitatea de a se adapta flexibil în era integrării.

Instituțiile de învățământ profesional (VET) abordează „blocajul” reprezentat de limitările cu care se confruntă oamenii atunci când participă la piața muncii. De asemenea, acestea servesc drept loc unde lucrătorii pot învăța educație generală, pot dobândi competențe profesionale și se pot dota cu cunoștințe fundamentale într-un domeniu potrivit pentru a-și stabili o carieră.

Realitatea dovedește că lucrătorii calificați cu o vastă experiență practică sunt forța cheie care determină productivitatea, calitatea și competitivitatea economiei. În plus, având competențe profesionale solide, lucrătorii au un loc de muncă stabil, venituri sigure și nu sunt expuși riscului de șomaj.

Provincia are în prezent 56 de instituții de învățământ profesional, cu o capacitate totală de formare de peste 120.000 de studenți. Pentru a se dezvolta, aceste instituții își inovează activ programele de formare, investesc în facilități și extind parteneriatele de formare cu companii autohtone și străine.

Instituțiile de învățământ profesional își actualizează programele de învățământ cu programe de formare noi, avansate, din întreaga lume, integrând în pregătirea lor competențe digitale, abilități non-tehnice și limbi străine, ajutând studenții să se adapteze rapid la mediul de muncă modern. Calitatea formării profesionale este îmbunătățită, iar forța de muncă calificată îndeplinește cerințele transformării structurii forței de muncă și servește eficient dezvoltării socio-economice locale.

Pentru a obține cea mai mare eficiență în formarea profesională, autoritățile provinciale emit în mod regulat instrucțiuni pentru instituțiile de învățământ profesional privind implementarea orientării în carieră, standardizarea și dezvoltarea facilităților și echipamentelor în funcție de ocupații; concentrându-se pe dezvoltarea „ocupațiilor cheie” și diversificarea programelor de formare pentru a satisface nevoile atât ale cursanților, cât și ale angajatorilor.

Instituțiile de formare profesională și întreprinderile au consolidat, de asemenea, în mod proactiv legăturile în domeniul formării și recrutării. 94% dintre cursanți au reușit să satisfacă nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor după finalizarea formării.

În prezent, rata forței de muncă calificate din provincie ajunge la 75%. Calitatea formării profesionale este reformată treptat către formarea pe bază de comandă, cu o legătură strânsă între școli și companii, în special în domeniile ingineriei, tehnologiei, tehnologiei informației, agriculturii de înaltă tehnologie, turismului și comerțului electronic.

Modelul de formare, strâns legat de practicile de afaceri, a îmbunătățit calitatea resurselor umane, creând o legătură puternică între școli, companii și piața muncii. Cererea și oferta de forță de muncă sunt satisfăcute. Companiile nu se confruntă cu deficit de forță de muncă. Angajații nu își schimbă frecvent locul de muncă, iar companiile se asigură că toate beneficiile și politicile stipulate de stat sunt integral plătite.

Instituțiile de învățământ profesional din provincie nu numai că oferă locuri de muncă imediate după formare, dar îndeplinesc și cerințele de angajare ale întreprinderilor, ceea ce le face din ce în ce mai atractive pentru studenți. În ultimii trei ani, înscrierile anuale la aceste instituții au îndeplinit sau chiar au depășit constant obiectivele, cu aproximativ 50.000 de studenți pe an.

Prin intermediul Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, mii de lucrători primesc consiliere și recomandări pentru locuri de muncă în fiecare an.

Numai în 2025, obiectivul este de a recruta peste 56.000 de studenți. În special, în ultimii doi ani, instituțiile de învățământ profesional au integrat programe de inteligență artificială în programele lor de formare, ajutând cursanții să acceseze tehnologia modernă, să dezvolte gândirea digitală și să dobândească capacitatea de a se adapta la piața muncii modernă.

Prin intermediul formării profesionale, lucrătorii capătă mai multă încredere atunci când intră pe piața muncii. Cunoștințele și abilitățile pe care le dobândesc îi ajută să caute proactiv un loc de muncă, să se adapteze cerințelor practice și să își îmbunătățească productivitatea muncii. Drept urmare, aceștia au oportunitatea unui loc de muncă stabil, contribuind la îmbunătățirea veniturilor, la îmbunătățirea calității vieții și la o contribuție pozitivă la dezvoltarea socio-economică a localității lor.

Companiile din provincie se înregistrează în mod regulat pentru a recruta peste 30.000 de posturi în diverse industrii și sectoare. Oportunitățile de angajare se deschid constant pentru lucrători, în special pentru tinerii care tocmai au intrat pe piața muncii.

Cu toate acestea, piața muncii se confruntă încă cu numeroase provocări, inclusiv disparități în ceea ce privește nivelurile de calificare între zonele urbane și cele rurale; conștientizare limitată în rândul unor lucrători; și o reticență persistentă de a se reloca sau de a-și schimba cariera.

Acest lucru necesită ca toate nivelurile și sectoarele să consolideze consilierea și orientarea în carieră, să îmbunătățească calitatea formării profesionale și să încurajeze lucrătorii să învețe în mod proactiv competențe profesionale și să se adapteze flexibil pentru a valorifica oportunitățile de angajare în noul context.

Prin prioritizarea formării profesionale, provincia Thai Nguyen a construit treptat o nouă generație de lucrători mai avansați. Aceștia posedă niveluri ridicate de calificare, competență și disciplină. Sunt maeștri ai tehnologiei și pionieri în societatea digitală și economia digitală. Au locuri de muncă stabile și o viață de familie stabilă și se află, de asemenea, în avangarda deschiderii ușii către construirea unei provincii Thai Nguyen sustenabile și prospere.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/