Rezoluția prevedea că Guvernul a decis politici pentru 5 grupuri de subiecți, inclusiv: cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP; cadre de la nivel de comună și peste care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP sau beneficiază de pensie, invaliditate sau concediu medical; persoane care lucrează cu contracte de muncă în unități de servicii publice; persoane care lucrează în afara cotei salariale la asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau raional înainte de 1 iulie 2025; funcționari sindicali cu normă întreagă care lucrează cu contracte de muncă (care primesc salarii și indemnizații din surse financiare sindicale).
Cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate care au împlinit vârsta de pensionare specificată în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP
Subiectele de aplicare includ: cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii specificați la articolul 2 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024 (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP din 15 martie 2025) al Guvernului privind politicile și regimurile pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate în implementarea aranjamentului organizatoric al sistemului politic , cu o perioadă totală de plată a asigurărilor sociale obligatorii de 15 ani sau mai mult, atunci când lucrează într-o muncă sau ocupație grea, toxică, periculoasă sau deosebit de grea, toxică, periculoasă, pe lista emisă de agenția guvernamentală care îndeplinește funcția de management de stat al forței de muncă sau lucrează în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile, inclusiv timpul de lucru în locuri cu coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare înainte de data depunerii cererii. La 1 ianuarie 2021 și care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, și-au părăsit imediat locul de muncă, deoarece au fost afectați direct de reorganizarea aparatului și de implementarea modelului de organizare a administrației locale pe 2 niveluri.
Subiecții forțelor armate (cu excepția subiecților supuși vârstei de pensionare prevăzute în Legea privind ofițerii Armatei Populare din Vietnam, Legea privind soldații profesioniști, lucrătorii din domeniul apărării și funcționarii publici, Legea privind securitatea publică a poporului și documentele directoare) prevăzuți la articolul 2 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP), cu o perioadă totală de plată a asigurărilor sociale obligatorii de 15 ani sau mai mult, atunci când lucrează într-o muncă sau ocupație grea, toxică, periculoasă sau deosebit de grea, toxică, periculoasă, pe lista emisă de agenția guvernamentală care îndeplinește funcția de management de stat al forței de muncă sau lucrează în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile, inclusiv timpul de lucru în locuri cu un coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare înainte de 1 ianuarie 2021 și care au atins vârsta de pensionare prevăzută în Anexa II emisă cu ... 135/2020/ND-CP, au demisionat imediat din cauza impactului direct al aranjamentului organizatoric și al implementării modelului de organizare a administrației locale pe 2 niveluri.
Subiecții specificați mai sus au dreptul la următoarele regimuri: Primesc pensie imediat, conform prevederilor legii asigurărilor sociale; primesc o indemnizație unică, calculată în funcție de timpul de lucru de la vârsta de pensionare, conform prevederilor Anexei II emise prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, până la momentul încetării activității, după cum urmează: În cazul unui timp de lucru de 15 luni sau mai puțin, au dreptul la o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul curent. În cazul unui timp de lucru de 15 luni sau mai mult, au dreptul la o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul curent pentru primele 15 luni de lucru; începând cu luna a 16-a, în fiecare lună au dreptul la o indemnizație de 0,5 luni din salariul curent. Indemnizația unică maximă nu depășește 24 luni din salariul curent.
Sursa de finanțare pentru plata subvențiilor se implementează conform prevederilor din Clauza 1 și Clauza 2, Articolul 16 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).
Cadre de la nivel de comună și peste care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP sau beneficiază de pensie, indemnizație de invaliditate sau concediu medical.
Subiecții cererii sunt cadrele de la nivel de comună și peste care au atins vârsta de pensionare conform prevederilor Anexei I emise prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP sau beneficiază de regim de pensionare, regim de șomaj, regim de concediu medical ca urmare a restructurării aparatului, implementării modelului de organizare a administrației publice locale pe 2 niveluri.
Persoanele menționate anterior au dreptul la o indemnizație unică, calculată pe baza timpului de lucru de la momentul împlinirii vârstei de pensionare, așa cum este prevăzut în Anexa I emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, sau de la momentul primirii indemnizației de pensionare, a indemnizației de invaliditate și a indemnizației de concediu medical până la momentul încetării raporturilor de muncă, după cum urmează: În cazul unui timp de lucru de 15 luni sau mai puțin, au dreptul la o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul curent.
În cazul unei perioade de lucru de 15 luni sau mai mult, se acordă o indemnizație unică egală cu 15 luni din salariul curent pentru primele 15 luni de lucru; începând cu a 16-a lună, indemnizația unică este de 0,5 luni din salariul curent pentru fiecare lună. Indemnizația unică maximă nu depășește 24 luni din salariul curent.
Sursa de finanțare pentru plata subvențiilor se implementează în conformitate cu prevederile articolului 16, clauza 1, din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).
Persoanele care lucrează cu contracte de muncă în unitățile de servicii publice
Subiecte aplicabile: Persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată și care desfășoară activități profesionale și tehnice în cadrul funcțiilor de specialitate și al funcțiilor profesionale partajate în unitățile de servicii publice, conform reglementărilor Guvernului, și care și-au părăsit imediat locul de muncă din cauza restructurării aparatului și a implementării modelului de organizare a administrației publice locale pe 2 niveluri.
În cazul în care au o vârstă de pensionare mai mică decât cea prevăzută în Anexa I, Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, aceștia vor beneficia de politica de pensionare anticipată prevăzută la articolul 7 sau de politica de încetare a contractului de muncă prevăzută la articolul 10 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP). În cazul atingerii vârstei de pensionare prevăzute în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, aceștia vor beneficia de aceleași politici și regimuri ca și pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate prevăzute mai sus.
Sursa de finanțare pentru plata subvențiilor se realizează conform prevederilor din clauza 2, articolul 16 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).
Persoane care lucrează în afara cotei de personal la Asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau districtual înainte de 1 iulie 2025
Subiecte aplicabile: Persoanele care lucrează în afara cotei de personal la Asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau raional înainte de 1 iulie 2025, care și-au părăsit imediat locul de muncă ca urmare a implementării modelului de organizare a administrației locale pe 2 niveluri, inclusiv: președinți și vicepreședinți cu normă întreagă în vârstă de muncă; președinți și vicepreședinți cu normă întreagă pensionari și persoane în vârstă de muncă care lucrează în baza unor contracte de muncă.
Subiecții menționati anterior au dreptul la următoarele regimuri: indemnizație unică stabilită de localitate în baza soldului surselor bugetare locale, dar care nu depășește 24 de luni din salariul curent sau din remunerația curentă; se rezervă perioada de plată a asigurărilor sociale sau se primește o singură indemnizație de asigurare socială conform prevederilor legii privind asigurările sociale; se primește asigurarea de șomaj conform prevederilor legii privind asigurările de șomaj.
Rezoluția prevede clar că sursa de finanțare pentru plățile subvențiilor este asigurată de bugetul local.
Politica pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă (care primesc salarii și indemnizații din resursele financiare ale sindicatului)
Rezoluția prevede: Funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrau în baza unor contracte de muncă (care primeau salarii și indemnizații din resurse financiare sindicale) înainte de 15 ianuarie 2019, care își părăsesc imediat locul de muncă din cauza restructurării aparatului și a implementării modelului de organizare a administrației publice locale pe 2 niveluri, vor beneficia de următoarele politici și regimuri:
În cazul în care au sub 2 ani vârsta de pensionare specificată în Anexa I, Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, aceștia vor beneficia de politica de pensionare anticipată după cum urmează:
Primește o pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării;
În cazul îndeplinirii cerințelor privind timpul de lucru și contribuțiile obligatorii de asigurări sociale pentru a primi pensia, așa cum este prevăzut la articolul 64, clauza 1, din Legea privind asigurările sociale din 2024, aceștia vor beneficia de prestații de pensionare în conformitate cu prevederile legale și nu li se va reține cota de pensie din cauza pensionării anticipate.
În cazul în care mai au între 2 și 5 ani până la vârsta de pensionare specificată în Anexa I, Anexa II emis prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, politica de pensionare anticipată este următoarea: Se primește o indemnizație unică de pensionare egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată raportat la vârsta de pensionare. În cazul îndeplinirii condițiilor privind timpul de lucru cu plata asigurărilor sociale obligatorii pentru a primi pensia, așa cum este prevăzut la articolul 64 Clauza 1 din Legea asigurărilor sociale din 2024, pe lângă faptul că beneficiază de regimul de pensionare conform prevederilor legii asigurărilor sociale, se beneficiază și de următoarele regimuri: Nu se deduce cuantumul pensiei pentru pensionarea anticipată; se primește o subvenție de 4 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată raportat la vârsta de pensionare specificată în Anexa I, Anexa II emis prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP; Se primește o subvenție de 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu asigurări sociale obligatorii. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de muncă cu asigurare socială obligatorie, se primește o subvenție de 0,5 luni din salariul curent.
În cazul în care au vârsta de pensionare mai mare de 5 ani până la 10 ani, așa cum este prevăzut în Anexa I emisă la Decretul nr. 135/2020/ND-CP, aceștia au dreptul la o politică de pensionare anticipată după cum urmează: Primesc o indemnizație de pensie unică egală cu 0,7 luni din salariul actual înmulțit cu 60 de luni.
În cazul îndeplinirii condițiilor privind timpul de lucru cu plata obligatorie a asigurărilor sociale pentru a primi pensie, așa cum este prevăzut la articolul 64, clauza 1, din Legea asigurărilor sociale din 2024, pe lângă faptul că beneficiază de regimul de pensii conform prevederilor legii asigurărilor sociale, aceștia vor beneficia și de următoarele regimuri: Fără deducere a cuantumului pensiei pentru pensionarea anticipată; primesc o subvenție de 3 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată față de vârsta de pensionare prevăzută în Anexa I emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP; primesc o subvenție de 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu plata obligatorie a asigurărilor sociale. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de muncă cu plata obligatorie a asigurărilor sociale, se va acorda o subvenție de 0,5 luni din salariul curent.
În cazul neîndeplinirii condițiilor pentru politica de pensionare anticipată, așa cum sunt prevăzute la punctele 1, 2 și 3, politica de concediere este următoarea: se primește o indemnizație de concediere unică, egală cu 0,6 luni din salariul curent, înmulțită cu numărul de luni pentru care se calculează indemnizația de concediere; se primește o subvenție de 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă cu plată obligatorie de asigurări sociale; se rezervă timpul pentru plata asigurărilor sociale sau se primește plata unică de asigurări sociale în conformitate cu prevederile legii privind asigurările sociale; se primește asigurare de șomaj în conformitate cu prevederile legii privind asigurările de șomaj.
În cazul atingerii vârstei de pensionare prevăzute în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP, aceștia vor beneficia de aceleași politici și regimuri ca și cele aplicate cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici, lucrătorilor și forțelor armate care au împlinit vârsta de pensionare prevăzută în Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP.
Sursa de finanțare pentru plata indemnizațiilor angajaților care lucrează în afara cotei salariale la Asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau raional înainte de 1 iulie 2025 este preluată din resursele financiare ale sindicatelor.
Prezenta rezoluție intră în vigoare la data de 17 septembrie 2025.
Rezoluția prevede în mod clar că cadrele, funcționarii publici, angajații publici, lucrătorii, subiecții forțelor armate și persoanele care lucrează în cadrul Asociației, desemnați de Partid și Stat la nivel provincial și raional înainte de 1 iulie 2025, care se numără printre subiecții menționate mai sus și care și-au părăsit locul de muncă din cauza reorganizării aparatului conform cerințelor implementării rezumatului Rezoluției nr. 18-NQ/TW, de implementare a modelului de organizare a administrației locale pe 2 niveluri, de la data deciziei privind reorganizarea aparatului de către autoritatea competentă până înainte de 17 septembrie 2025, dar care nu au beneficiat încă de politici și regimuri conform reglementărilor Guvernului, vor fi supuși politicilor și regimurilor prevăzute în prezenta Rezoluție; în cazul în care au beneficiat de politici și regimuri, dar nivelul subvenției este mai mic decât politicile și regimurile prevăzute în prezenta Rezoluție, li se vor acorda beneficii suplimentare conform prevederilor prezentei Rezoluții.
Cazurile 1, 2, 3 sunt supuse funcționarilor sindicali cu normă întreagă care lucrează în regim de contract de muncă (primind salariu și indemnizații din resursele financiare ale sindicatului). Dacă se pensionează înainte de 1 iulie 2025 și au suficient timp de lucru cu asigurări sociale obligatorii pentru a primi pensie conform prevederilor legii privind asigurările sociale la momentul pensionării, vor beneficia de politica de pensionare anticipată, așa cum este prevăzut la punctele 1, 2 și 3 de mai sus, dar indemnizația se calculează în funcție de timpul de lucru cu asigurări sociale obligatorii, așa cum este prevăzut la punctele 2 și 3: „Subvenție de 0,3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu asigurări sociale obligatorii. Din al 16-lea an, pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii, se acordă o subvenție de 0,5 luni din salariul curent” se recalculează după cum urmează: „Subvenție de 0,4 luni din salariul curent pentru primii 20 de ani de muncă cu asigurări sociale obligatorii. Din anul 21, pentru fiecare an de muncă cu plata asigurărilor sociale obligatorii, se va acorda o subvenție de 0,5 luni din salariul curent.”
Sursă: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm
![[Foto] Prim-ministrul Pham Minh Chinh îl primește pe directorul general adjunct al FMI, Kenji Okamura](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/18/bc66071867d8445288972497f498990c)
![[Foto] Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, participă la prima sesiune plenară a AIPA-46](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/18/4593de8b5fb349d7a3da4b5de7faccf6)
Comentariu (0)