Dna Nguyen Thi Lan (35 de ani) a finalizat recent procedurile pentru a primi indemnizație de șomaj la Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă. Dna Lan a lucrat ca muncitoare în industria confecțiilor la o companie din districtul Dong Phu. Din cauza dificultăților companiei și a reducerii de personal, dna Lan se afla pe lista concedierilor. Pierzându-și locul de muncă, dna Lan era extrem de îngrijorată și anxioasă cu privire la viitorul familiei sale. Știind despre politica de asigurare de șomaj, a solicitat indemnizație. „Datorită indemnizației de șomaj, îmi pot acoperi cheltuielile zilnice, pot plăti chiria și am timp să caut un nou loc de muncă”, a împărtășit dna Lan.
Asigurarea de șomaj nu numai că îi ajută pe lucrători să își stabilizeze viața imediată, dar le creează și oportunități de a învăța noi competențe, de a-și îmbunătăți calificările și de a căuta noi oportunități de angajare. Pe lângă primirea de indemnizații lunare, lucrătorii beneficiază și de servicii gratuite de consiliere și plasare a forței de muncă, precum și de sprijin pentru formare profesională pentru a-și îmbunătăți abilitățile și a-și crește competitivitatea pe piața muncii.
Dl. Tran Van Nam (40 de ani), domiciliat în cartierul Tan Binh, orașul Dong Xoai, a primit anterior indemnizație de șomaj și este în prezent proprietarul unui mic atelier mecanic. Dl. Nam a declarat că, după ce și-a părăsit locul de muncă, a primit sfaturi și sprijin de la Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a învăța să lucreze în repararea mașinilor. Datorită noilor cunoștințe și abilități, a deschis un atelier de reparații auto și a creat locuri de muncă pentru mulți alți lucrători. „Indemnizațiile de șomaj nu numai că m-au ajutat să depășesc dificultățile, dar mi-au deschis și o nouă cale. Aceasta este o politică foarte umană și practică”, a spus dl. Nam.
Conform Legii Ocupării Forței de Muncă din 2013, polița de asigurare de șomaj include patru beneficii: lucrătorii beneficiază de îndrumare și consiliere gratuită privind munca și angajarea, precum și de formare profesională gratuită și îndrumare privind procedurile de primire a indemnizației de șomaj de la centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă; se pot înregistra pentru asigurarea de șomaj și pot depune cereri pentru a primi indemnizații atunci când își pierd locul de muncă sau când le încetează contractele de muncă; primesc gratuit un card de asigurare de sănătate de la agenția de asigurări sociale pe durata primirii indemnizației de șomaj; și beneficiază gratuit de formare profesională de bază pentru o perioadă de cel mult 6 luni la instituții de formare profesională.
Indemnizația lunară de șomaj este egală cu 60% din salariul mediu lunar utilizat pentru contribuțiile la asigurările de șomaj în cele șase luni consecutive anterioare șomajului, dar fără a depăși de cinci ori salariul de bază pentru salariații supuși regimului salarial reglementat de stat; sau fără a depăși de cinci ori salariul minim regional prevăzut de Codul Muncii, pentru salariații care contribuie la asigurările de șomaj în cadrul regimului salarial stabilit de angajator la momentul încetării contractului de muncă sau a contractului de muncă.
Durata indemnizației de șomaj se calculează în funcție de numărul de luni de contribuții la asigurarea de șomaj. Pentru fiecare 12 până la 36 de luni de contribuții, aveți dreptul la 3 luni de indemnizație de șomaj. Ulterior, pentru fiecare 12 luni suplimentare de contribuții, aveți dreptul la o lună suplimentară, dar durata maximă nu depășește 12 luni.
Conform statisticilor agenției provinciale de asigurări sociale, în martie 2025, provincia a primit liste cu 376 de persoane eligibile pentru indemnizație de șomaj; numărul cumulativ al persoanelor eligibile pentru indemnizație de șomaj în primele trei luni ale anului 2025 a fost de 1.060, o scădere de 17,7% față de aceeași perioadă a anului trecut.
În ultima perioadă, agenția provincială de asigurări sociale a coordonat activ cu departamentele, agențiile și organizațiile relevante pentru a desfășura eficient activități de propagandă prin diverse forme în mass-media, organizând conferințe de propagandă directă la întreprinderi etc., astfel încât angajatorii și angajații să înțeleagă că asigurarea de șomaj este o politică umană care contribuie la asigurarea securității sociale; ajutând lucrătorii să își înțeleagă drepturile atunci când își pierd locul de muncă, primesc compensații parțiale din venit, primesc sprijin pentru formarea profesională, carduri de asigurare medicală, asistență pentru plasarea forței de muncă etc. Drept urmare, aceasta a fost primită pozitiv de către angajatori și angajați.
În realitate, atunci când lucrătorii își pierd locul de muncă, angajatorii nu trebuie să plătească indemnizații de șomaj; datorită asigurării de șomaj, povara asupra bugetului de stat în cazul șomajului este redusă. În același timp, politicile de asigurare de șomaj au avut impacturi pozitive și directe asupra lucrătorilor, angajatorilor și sistemului de securitate socială, demonstrând umanitatea și solidaritatea lucrătorilor și angajatorilor față de cei care își pierd locul de muncă. Prin aceste indemnizații, asigurarea de șomaj a devenit treptat o parte a vieții și o adevărată „apă de salvare” pentru mulți lucrători în perioadele dificile, contribuind la stabilizarea vieții lor și la asigurarea securității și ordinii sociale.
În prezent, rata contribuției la asigurarea de șomaj este de 2% din salariul lunar, compusă din 1% contribuit de angajat și 1% de angajator. Procedura de primire a indemnizației de șomaj este foarte simplă; angajații își pot depune cererile online sau personal la Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă sau la unul dintre cele două birouri de reprezentare ale centrului situate în districtul Hon Quan și orașul Phuoc Long. |
Sursă: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172001/cho-dua-cua-nguoi-lao-dong
Comentariu (0)