Finalizarea planului de creștere a salariului minim regional pentru 2024, care va fi prezentat Guvernului cu 6%

Consiliul Național Salarial a convenit asupra unui plan de majorare a salariului minim regional în 2024, care să fie înaintat Guvernului spre aprobare și aplicare începând cu 1 iulie 2024.

În dimineața zilei de 20 decembrie, Consiliul Național Salarial a avut a doua ședință pentru a discuta și aproba recomandarea Guvernului privind majorarea salariului minim regional aplicabil pentru anul 2024.

La finalul ședinței, cu majoritate de voturi în favoarea acestora, Consiliul Național Salarial a convenit asupra unei creșteri de 6% a salariului minim regional în 2024, care să o prezinte Guvernului. Dacă va fi aprobată de Guvern, salariul minim regional va crește de la 1 iulie 2024 (concomitent cu reforma salariilor din sectorul public).

Odată cu creșterea menționată mai sus, salariul minim lunar poate fi aplicat începând cu 1 iulie 2024, mai exact: Regiunea 1 crește de la 4,68 milioane VND/lună la 4,96 milioane VND/lună (o creștere de 280.000 VND); Regiunea 2 crește de la 4,16 milioane VND/lună la 4,41 milioane VND/lună (o creștere de 250.000 VND); Regiunea 3 crește de la 3,64 milioane VND/lună la 3,86 milioane VND/lună (o creștere de 220.000 VND); Regiunea 4 crește de la 3,25 milioane VND/lună la 3,45 milioane VND/lună (o creștere de 200.000 VND).

În mod similar, în cazul salariului minim orar regional, Consiliul a convenit și el asupra unei majorări cu 6%. Mai exact, Regiunea 1 a crescut de la 22.500 VND/oră la 23.800 VND/oră; Regiunea 2 a crescut de la 20.000 VND/oră la 21.200 VND/oră; Regiunea 3 a crescut de la 17.500 VND/oră la 18.600 VND/oră; Regiunea 4 a crescut de la 15.600 VND/oră la 16.600 VND/oră.

Dl. Le Van Thanh, ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, președintele Consiliului Național Salarial, a declarat că membrii consiliului au convenit asupra unui plan de majorare a salariului minim regional în 2024 cu 6%, care să fie supus aprobării Guvernului.

Anterior, în cadrul sesiunii de discuții, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni pentru creșterea salariului minim regional în 2024 la 6,48% și 7,3%. Federația de Comerț și Industrie din Vietnam a propus o creștere de 4-5%, iar Consiliul Tehnic a propus trei opțiuni pentru creșterea cu 4%, 5% și 6%.

„Toți membrii consiliului au fost de acord să majoreze salariul minim regional cu o medie de 6%. Acest lucru este pentru a împărți dificultățile între întreprinderi și lucrători”, a declarat dl Le Van Thanh.

Potrivit președintelui Consiliului Național Salarial, planul de creștere a salariilor este evaluat în funcție de dificultățile economice , fluctuațiile mondiale, barierele comerciale complexe... și situația dificilă de trai a lucrătorilor din ultima vreme din cauza fluctuațiilor prețurilor, a lipsei de comenzi la întreprinderi...

Ultima dată când salariul minim regional a fost ajustat pentru a crește a fost la 1 iulie 2022, cu o creștere medie de 6%. După ajustarea anterioară, salariul minim în Regiunea 1 a fost menținut la 4,68 milioane VND/lună; Regiunea 2 la 4,16 milioane VND/lună; Regiunea 3 la 3,64 milioane VND/lună; Regiunea 4 la 3,25 milioane VND/lună.

Potrivit experților, creșterea salariului minim regional în 2024 este o decizie dificilă din cauza trendului economic dificil, a lipsei de comenzi la întreprinderi, iar situația subocupării și a șomajului s-ar putea agrava în continuare. Între timp, viața lucrătorilor nu este ușoară din cauza veniturilor reduse cauzate de lipsa locurilor de muncă. Dacă salariul nu este majorat, va fi dificil să se respecte standardele de viață în contextul inflației, iar salariul de bază din sectorul de stat și pensiile au crescut din iulie anul trecut.

În cel mai recent raport al său, Organizația Internațională a Muncii (OIM) a evaluat că, din 2015, Vietnamul și-a majorat constant salariul minim, de la 119 USD/lună la 168 USD/lună, cât este în prezent. În perioada 2015-2022, salariul minim în Vietnam a crescut cu un total de 19,8%.

În regiunea ASEAN, Vietnamul este una dintre puținele țări care a menținut creșteri salariale care sporesc valoarea reală pentru lucrători (o creștere de 0,7%); deoarece în multe țări, creșterile salariale sunt mai mici decât inflația, astfel încât valoarea reală a salariilor a scăzut, mai ales de la pandemia de COVID-19.

OIM recomandă autorităților să ajusteze salariul minim în funcție de inflație pentru a menține valoarea reală a creșterii salariale pentru lucrători, măsurând nevoile lucrătorilor și ale familiilor acestora pentru a promova echitatea socială. Cu toate acestea, ajustările salariale trebuie să se bazeze și pe date precise privind inflația, creșterea economică, ocuparea forței de muncă, accesibilitatea economică a afacerilor și productivitatea acestora.

(Vietnam+)

Sursă