La Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., sucursala Quang Ninh - o întreprindere japoneză specializată în fabricarea de cabluri electrice pentru automobile cu linii de producție extrem de automatizate, dna Do Thanh Hoa (35 de ani), lucrătoare în departamentul MAE, este una dintre fețele tipice.
Dna Hoa a spus: „Lucrez în prima etapă a liniei de producție. Operarea mașinilor necesită o înțelegere solidă a principiilor de operare și o gestionare la timp a erorilor. Deși mulți pași au fost automatizați, concentrarea și operațiunile manuale precise sunt încă necesare.” Dna Hoa nu numai că își îndeplinește bine sarcinile profesionale, dar își petrece și timp în afara orelor de curs studiind limba japoneză pentru a comunica cu experții și a accesa noile tehnologii. „Lucrătorii trebuie să învețe mereu, altfel vor fi eliminați”, a spus dna Hoa.
La Atelierul de Cazane al Companiei Parcului Industrial Hai Ha Limited, Vietnam, domnul To Hai Nam (28 de ani) este, de asemenea, un exemplu strălucit. După 8 ani de muncă, domnul Nam a fost întotdeauna proactiv în învățarea și îmbunătățirea abilităților sale pentru a stăpâni linia de producție modernă. Domnul Nam a spus: „Sistemul de producție este acum în mare parte automatizat. Trebuie să învăț continuu mai multe cunoștințe pe care nu le-am primit în pregătire formală, combinate cu experiență practică pentru a asigura eficiența operațională.”
Nu numai că a învățat, dar a și propus îmbunătățiri tehnice, în special inițiativa de a crește eficiența de funcționare a sistemului de cazane, contribuind la creșterea producției cu 5%. În plus, domnul Nam a participat activ la cursuri de instruire privind prevenirea incendiilor și salvarea și a respectat întotdeauna cu strictețe reglementările de muncă.
În realitate, sub impactul noii revoluții industriale, lucrătorii trebuie să își schimbe proactiv modul de gândire, să învețe tehnologia și să inoveze continuu. Tinerii lucrători precum dna Hoa și dl Nam devin modele tipice; se adaptează, creează și contribuie constant într-un mediu de producție de înaltă tehnologie.
Conform datelor de la Federația Provincială a Muncii, în 2024, întreaga provincie va avea peste 4.600 de inițiative și îmbunătățiri tehnice propuse și aplicate de lucrători, funcționari publici și muncitori, aducând o valoare de peste 56 de miliarde VND, majoritatea provenind de la forța de muncă directă din fabrici și întreprinderi. Dna Dang Thi Kim Chung, vicepreședinta Federației Provinciale a Muncii, a declarat: „În fața tendinței de globalizare și transformare digitală, lucrătorii, în special tinerii lucrători, trebuie să învețe și să își îmbunătățească în mod proactiv abilitățile, în special în domeniul tehnologiei. Prin stăpânirea abilităților și a tehnologiei, lucrătorii vor deveni cu adevărat cetățeni globali.”
Realitatea a demonstrat că muncitorii nu mai sunt doar forța care realizează producția, ci joacă un rol în crearea de noi valori, contribuind la promovarea productivității și a dezvoltării economice . În mediul modern, ei sunt cei care accesează direct tehnologia, propun îmbunătățiri și asigură operațiuni sigure și eficiente.
Revoluția industrială 4.0 deschide atât oportunități, cât și provocări. Cu un spirit progresist, învățare proactivă și gândire inovatoare, forța de muncă tânără din provincia Quang Ninh dă dovadă de o puternică adaptabilitate. Aceasta este forța cheie care ajută întreprinderile să își îmbunătățească productivitatea și calitatea, afirmând în același timp rolul central al lucrătorilor în era digitală.
Sursă: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html
![Tranziția Dong Nai OCOP: [Articolul 3] Legarea turismului cu consumul de produse OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Comentariu (0)