Președintele Phu Tho Tran Duy Dong: Munca cu personalul este „cheia cheilor”

Una dintre problemele care a atras atenția deosebită atât din partea opiniei publice interne, cât și internaționale, pe măsură ce țara intră în Noua Eră este faptul că, începând cu 1 iulie 2025, va intra în funcțiune modelul de administrație locală pe două niveluri. Aceasta este o nouă oportunitate pentru localități de a avansa în dezvoltare, dar, în același timp, sunt stabilite cerințe mai stricte în multe domenii. Thoi Dai dorește să prezinte o serie de articole pe această temă din perspectiva unor persoane din interior care sunt lideri ai localităților fuzionate. În primul rând, este vorba despre un interviu cu domnul Tran Duy Dong, președintele Comitetului Popular al noii provincii Phu Tho, care include cele trei foste provincii Phu Tho, Hoa Binh și Vinh Phuc.

- Domnule, se poate spune că Phu Tho este un caz destul de special atunci când fuzionează 3 provincii cu multe condiții diferite, acest lucru reflectă și realitatea că, în această fuziune, factorul uman va fi foarte divers atât din punct de vedere al capacității, cât și al culturii. Având în vedere această situație, pe ce principii vă ghidați punctul de vedere privind aranjarea personalului conform modelului de guvernare pe două niveluri?

Fuziunea celor trei provincii Phu Tho, Vinh Phuc și Hoa Binh nu este doar o decizie administrativă, ci o schimbare strategică în gândirea privind guvernanța națională, de la un model de dezvoltare fragmentat la o gândire spațială integrată, de la unități locale la legături regionale cu o viziune strategică pentru dezvoltare durabilă, identitate și prosperitate comună.

În acest scop, punctul de vedere al organizării personalului conform modelului de guvernare pe două niveluri a fost convenit de Comitetul Permanent al Comitetului Provincial al Partidului, în conformitate cu următoarele principii:

1. Noul aparat trebuie să funcționeze mai eficient și mai compact; nu trebuie să existe suprapuneri sau locuri vacante în funcții, sarcini sau domenii de management. Fiecare cadru trebuie să își identifice misiunea de „paznic” în funcționarea noului guvern și de centru al solidarității și inovației la nivel local.

Președintele Comitetului Popular Provincial Phu Tho, Tran Duy Dong

2. Cadrele desemnate trebuie să fie competente, să aibă calități bune, să aibă prestigiu, să înțeleagă domeniul, să fie apropiate de oameni, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze. În special, camarazii desemnați să ocupe poziții cheie sunt considerați nucleul stabilizării organizației, al desfășurării activității și al creării solidarității și consensului în cadrul organizației. Această echipă de cadre trebuie să demonstreze în mod clar hotărâre, să aibă un mod de lucru sistematic și științific și să se coordoneze îndeaproape cu departamentele specializate și agențiile superioare pentru a implementa prompt și eficient sarcinile.

3. Comitetul Popular Provincial solicită sistemului de guvernare, de la provincie până la nivelul local, să nu lase nicio pauză de timp, să nu întrerupă activitățile administrative și serviciile către cetățeni; să nu permită ca în noul sistem de guvernare să se întâmple situația de „așteptare a misiunii” sau „blocare”; toți trebuie să fie întotdeauna pregătiți să acționeze în orice situație, în orice sarcină care apare.

Funcționarea eficientă și fără probleme a aparatului guvernamental este principala cerință a Guvernului Central în prezent. Ca răspuns la această cerință, în Phu Tho, cum identificați factorul uman în raport cu politicile, avantajele economice și alte condiții conexe?

- În contextul cerinței Guvernului Central de a opera aparatul guvernamental fără probleme și eficiență, identificăm în mod clar următoarele: Oamenii sunt factorul central și decisiv. Deși mecanismele și politicile sunt corecte; deși avantajele naturale și economice sunt abundente, dacă există o lipsă de cadre și funcționari publici cu voință politică puternică, calități morale pure și capacitate profesională pentru a îndeplini cerințele, va fi foarte dificil să se transforme potențialul în rezultate reale. Prin urmare, provincia Phu Tho consideră întotdeauna munca cadrelor drept „cheia cheii”, un progres pentru îmbunătățirea eficacității guvernării și a funcționării.

În ultima vreme, implementarea rezoluțiilor și directivelor Guvernului Central, Comitetului Provincial de Partid, Consiliului Popular și Comitetului Provincial Popular a acordat atenție eficientizării personalului, eficientizării acestuia, dotării sale cu o structură rezonabilă și de înaltă calitate; consolidării inspecției și supravegherii și înăspririi disciplinei administrative. Provincia se concentrează, de asemenea, pe promovarea competențelor digitale și a capacității de integrare, crearea condițiilor pentru ca cadrele și funcționarii publici să își desfășoare activitatea în practică, promovarea simțului responsabilității și a inovării.

Se poate afirma că, prin politici sincrone, avantaje socio-economice și tradiții culturale bogate, dar în primul rând cu o echipă de personal dedicat, capabil și talentat, Phu Tho va îndeplini cerințele unei dezvoltări rapide și durabile.

-După fuziune, fiecare localitate are priorități diferite în ceea ce privește munca de personal. Având în vedere experiența dumneavoastră ca lider la Ministerul Planificării și Investițiilor și președinte al provinciei Vinh Phuc (fostul), în perioade speciale precum acum, ce aspecte ar trebui să acorde prioritate Phu Tho în ceea ce privește munca de personal? Domnule, este vorba despre tinerețe, spirit muncitor, experiență sau nivelul de pregătire?

Munca în domeniul personalului este un pas cheie, de o importanță decisivă pentru dezvoltarea durabilă a orașului Phu Tho în noul spațiu de dezvoltare. În perioada specială actuală, provincia a decis că nu poate prioritiza doar un singur factor, ci are nevoie de o echipă de cadre care să convergă pe deplin: tinerețe, creativitate, dăruire, experiență practică și pregătire temeinică. Aceasta este o combinație armonioasă, care se completează reciproc pentru a crea o clasă de cadre care au atât curaj politic, capacitate de inovație și creativitate, cât și sunt atașate și devotate oamenilor.

În viitorul apropiat, Phu Tho se va concentra pe eficientizarea, instruirea și eficientizarea cadrelor, eficientă și eficientă, corelând planificarea cu instruirea și munca practică; înăsprirea disciplinei și ordinii administrative; încurajarea inovației, a îndrăznirii de a gândi, a îndrăznirii de a acționa, a asumării responsabilității pentru binele comun. Numai pe baza unei astfel de echipe de cadre dedicate, capabile și talentate, provincia își poate atinge obiectivul de a construi o economie digitală, verde, circulară, bazată pe cunoaștere și profund integrată, promovând în același timp poziția Ținutului Strămoșesc al Regilor Hung, forța motrice a dezvoltării regiunii.

- Recent, în articolul „Puterea unității”, secretarul general To Lam a acordat o atenție specială factorului de solidaritate din localități după fuziune. Secretarul general a declarat: „Fuziunea dintre o provincie muntoasă și o provincie deltică sau dintre o provincie «bogată» și o provincie «săracă» necesită ca echipa de conducere să fie cu adevărat imparțială și să aibă o viziune...” (citat ad litteram). Domnule, cum vă privește povestea unității în Phu Tho?

- Apreciez foarte mult articolul „ Puterea unității ” scris de secretarul general To Lam. În acesta, secretarul general a subliniat nevoia de imparțialitate, viziune și solidaritate în localitățile post-fuziune. Pentru mine, solidaritatea este „sursa”, „firul roșu” care trece prin toată munca, factorul decisiv pentru succesul în leadership, management și dezvoltare. Mai ales în perioada actuală, nevoia de „unanimitate de sus în jos și de comunicare lină în întregul sistem politic” nu a fost niciodată atât de urgentă ca acum.

Pentru a transforma spiritul de solidaritate în acțiuni concrete și eficiente, Comitetul Popular al provinciei Phu Tho a emis o directivă care impune tuturor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici de la toate nivelurile să se unească, să își unească forțele, să lucreze cu un spirit pozitiv, flexibil și creativ și să nu permită în niciun caz apariția facționalismului, localismului sau diviziunii regionale.

Șefii de departamente, filiale și președinții Comitetelor Populare de comună și secție trebuie să mențină spiritul responsabilității, să își concentreze timpul și inteligența pentru a consilia și a implementa sarcinile cheie; în același timp, să concretizeze și să individualizeze responsabilitățile colective și individuale în fiecare etapă a activității. În special, liderii trebuie să fie exemplari, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze, să îndrăznească să își asume responsabilitatea. Orice manifestare de insistență, evitare, lipsă de responsabilitate, care provoacă întârzieri în lucru, va fi tratată cu strictețe.

Întreaga țară intră într-o nouă eră. În calitate de președinte al provinciei, ce obiective și așteptări aveți pentru personalul guvernamental din Phu Tho în viitoarea dezvoltare comună?

Obiectivul orașului Phu Tho până în 2030 este de a deveni un centru pentru dezvoltarea industriei, comerțului, logisticii, turismului, asistenței medicale, educației și formării profesionale de înaltă calitate și, în același timp, o localitate care organizează festivaluri culturale majore, legate de rădăcinile națiunii. Pentru a realiza această aspirație, identificăm factorul decisiv ca fiind construirea unei echipe de cadre cu curaj politic, inteligență, capacitate de inovare și abilități de integrare.

În prezent, provincia implementează proiecte strategice privind dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, asociate cu transformarea digitală și noile cerințe de dezvoltare; în același timp, optimizează aparatul, revitalizează și îmbunătățește calitatea echipei.

Pe termen scurt, provincia a decis să mobilizeze aproximativ 400 de funcționari publici și oficiali la nivel provincial pentru a consolida baza, asigurând funcționarea fără probleme, eficace și eficientă a aparatului guvernamental pe două niveluri. Cred că, cu consensul întregului sistem politic, cadrele Phu Tho vor fi forța pionieră care va aduce provincia către o dezvoltare rapidă și durabilă, demnă de poziția sa de centru al regiunii și pământ sacru ancestral al națiunii.

-Mulțumesc foarte mult!

Sursă: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html