Accent pe locuințele sociale și condițiile de viață ale lucrătorilor

Pentru a atinge obiectivul de a dezvolta cu 400.000 de membri de sindicat în plus, organizația sindicală din orașul Ho Chi Minh trebuie să se concentreze asupra condițiilor de viață ale lucrătorilor. În același timp, este necesar să își îndeplinească bine funcția de reprezentare și protejare a drepturilor legale și legitime ale membrilor de sindicat, contribuind la reducerea conflictelor de muncă.

Soluții specifice pentru dezvoltarea membrilor de sindicat

Pe 7 noiembrie, Confederația Muncii din orașul Ho Chi Minh (Confederația Muncii HCMC) a organizat o conferință pentru a colecta comentarii cu privire la proiectele de documente ale primului Congres Sindical HCMC, mandatul 2025-2030; și la proiectele de amendamente și completări la statutul Sindicatului din Vietnam.

În cadrul conferinței, membrii Comitetului Permanent, ai Comitetului Executiv, ai Comitetului de Inspecție al Federației Muncii din Ho Și Min; reprezentanții unităților economice și de servicii publice afiliate și ai sindicatelor din sectoare, comune și zone speciale au discutat rezultatele implementării Rezoluției Congresului pentru perioada 2023-2025, precum și direcțiile și sarcinile pentru noul mandat.

Comentând obiectivul de a dezvolta cu 400.000 de membri de sindicat în plus în fiecare an, președintele sindicatului companiei PouYuen din Vietnam, Cu Phat Nghiep, a declarat că acesta este un obiectiv care trebuie luat în considerare în prezent, deoarece, în realitate, multe unități și întreprinderi duc lipsă de forță de muncă.

Pornind de la realitatea vieții lucrătorilor, dl. Nghiep a sugerat ca Federația Muncii din orașul Ho Și Min să studieze și să implementeze un program de 50.000 de unități de locuințe sociale, în direcția vânzărilor în rate în loc de închiriere. Deoarece, atunci când lucrătorii au un loc stabil de locuit și un venit bun, atragerea, păstrarea lucrătorilor și dezvoltarea membrilor de sindicat vor fi mai ușoare. Aceasta este, de asemenea, o soluție fundamentală pentru ca orașul Ho Și Min să concureze pentru resursele de forță de muncă cu provinciile vecine în perioada următoare.

În plus, dl Nghiep a recomandat ca organizația sindicală a orașului să reconsidere modul în care stabilește obiectivul ca 60% dintre sindicatele de bază să își îndeplinească cu succes sarcinile, fiind necesară specificarea unor reglementări specifice în funcție de tipul de întreprindere.

Angajații Societății pe Acțiuni de Construcții și Comerț Mecanic Dai Dung (comuna Tan Vinh Loc, orașul Ho Chi Minh) cumpără mărfuri de la mini-supermarketul din cadrul companiei la prețuri preferențiale.

De asemenea, în legătură cu unele obiective și programe inovatoare, în special legate de obiectivul dezvoltării membrilor de sindicat, dl. Huynh Van Tuan, membru al Comitetului permanent al Federației Muncii din Ho Chi Minh City, a comentat că obiectivul de creștere a numărului de membri de sindicat cu 2 milioane reprezintă o mare provocare, în special în sectorul informal, unde lucrătorii sunt dispersați. Pentru a atinge acest obiectiv, el a propus ca Federația Muncii din Ho Chi Minh City să dezvolte programe, mecanisme și soluții specifice, aplicând eventual modelul colaboratorilor și voluntarilor sindicali pentru a se coordona cu localitățile în vederea mobilizării lucrătorilor în vederea aderării la organizație.

De asemenea, exprimându-și opinia cu privire la acest obiectiv, dl. Nguyen Trung Ngan, membru al Comitetului permanent al Federației Muncii din Ho Chi Minh City, a declarat că obiectivul de creștere a numărului de membri de sindicat cu 2 milioane în 5 ani este foarte ambițios în contextul actual. Prin urmare, dl. Ngan a sugerat ca Federația Muncii din Ho Chi Minh City să efectueze un studiu practic și științific pentru a se asigura că obiectivul poate fi atins atunci când va fi stabilit.

Creșterea proporției de muncitori care sunt membri de partid

În cadrul conferinței, majoritatea delegaților au comentat că, în noul context, Sindicatul Orășenesc a fost proactiv, adaptabil și și-a îndeplinit bine funcția de reprezentare și protejare a drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat, contribuind la o reducere semnificativă a conflictelor de muncă în comparație cu mandatele anterioare. În același timp, aceștia au fost, în principiu, de acord cu direcția și sarcinile noului mandat, așa cum sunt prevăzute în proiectul de document.

Delegații au propus, de asemenea, promovarea formării, dezvoltarea competențelor, cunoștințelor și curajului politic pentru cadrele sindicale din circumscripții, comune și zone speciale, pentru a îndeplini cerințele de integrare și angajamentele internaționale privind forța de muncă. Împreună cu aceasta, inovarea metodelor de îngrijire în direcția concentrării pe programe care aduc beneficii pe termen lung, îmbunătățesc competențele, au grijă de sănătate, creează condiții pentru ca lucrătorii să studieze, sprijină copiii lucrătorilor... Dl. Huynh Van Tuan a propus ca proiectul de document să stabilească în mod îndrăzneț o țintă de 2%-3% dintre membrii de sindicat remarcabili să fie admiși în partid în fiecare an, pentru a crește proporția lucrătorilor care sunt membri de partid.

Vicepreședintele permanent al Federației Muncii din Ho Și Minh City, Vo Khac Thai, a luat la cunoștință comentariile oficialilor sindicali. Vicepreședintele permanent al Federației Muncii din Ho Și Minh City a subliniat că toate obiectivele stabilite în proiectul de document sunt specificate în rezoluția Comitetului Partidului din Ho Și Minh City și a Confederației Generale a Muncii din Vietnam. În ceea ce privește obiectivul de dezvoltare a membrilor de sindicat, el a afirmat că, deși obiectivul este ridicat, nu este imposibil dacă întregul sistem sindical este determinat să îl organizeze și să îl implementeze.

În ceea ce privește obiectivele în domeniul sănătății, vicepreședintele permanent al Federației Muncii din Ho Și Min, Vo Khac Thai, a afirmat că acesta este un conținut asociat cu Rezoluția Comitetului Partidului din Ho Și Min privind screeningul medical pentru întreaga populație.

Dl. Vo Khac Thai a subliniat: „Aceasta este o chestiune de supraviețuire pentru organizația sindicală. Dacă nu putem reuni lucrători, alte organizații o vor face pentru noi. Prin urmare, fiecare reprezentant sindical trebuie să fie dedicat, responsabil și să ia măsuri concrete pentru a atinge obiectivele stabilite.”

Thai Phuong

Sursă: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html