Standardizarea cadrelor de la bază în noua fază.

Munca cadrelor la nivel local ocupă o poziție deosebit de importantă, servind drept fundament direct pentru asigurarea conducerii Partidului, a eficacității și eficienței managementului statului și a consolidării încrederii oamenilor. Prin urmare, îmbunătățirea calității cadrelor la nivel local este identificată de Quang Ninh ca o sarcină cheie, continuă și pe termen lung, cu o semnificație decisivă pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a localității.

După aproape un an de funcționare sub modelul de administrație locală pe două niveluri, sistemul politic din cele 54 de sectoare, comune și zone speciale din provincia Quang Ninh devine treptat mai organizat. Majoritatea oficialilor și funcționarilor publici de la bază sunt instruiți, posedă un puternic perspicacitate politică și încep să se adapteze la noul model organizațional. Cu toate acestea, trebuie recunoscut sincer că există încă multe blocaje. Un segment de tineri funcționari și funcționari publici, deși posedă calificări profesionale, au o experiență practică limitată; abilitățile lor în aplicarea tehnologiei informației și a limbilor străine sunt inegale și nu îndeplinesc cerințele transformării digitale în noua reformă administrativă de după fuziuni. Unii nu au îndeplinit încă cerințele postului, simțindu-se încă ezitant și limitat în relația cu cetățenii și întreprinderile; gândirea lor inovatoare și creativă este limitată; și există încă o suprapunere de funcții, cu un exces de persoane familiarizate cu sarcinile vechi, dar o lipsă de persoane capabile de altele noi, ceea ce duce la o eficiență scăzută a muncii.

Comitetul permanent al Comitetului de Partid din districtul Ha Long a organizat un curs de instruire pe tema „Promovarea rolului pionier și exemplar al cadrelor și membrilor de partid în implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri”.

În contextul eforturilor depuse de Quang Ninh pentru a accelera reforma administrativă, a construi un guvern digital, a dezvolta o economie și o societate digitală și a promova creșterea bazată pe inovație, cerințele pentru funcționarii de la nivel local se extind dincolo de expertiza profesională și includ gândire managerială modernă, adaptabilitate rapidă și capacități organizaționale practice. Prin urmare, formarea și dezvoltarea profesională ar trebui identificate ca o soluție fundamentală și crucială pentru îmbunătățirea calității funcționarilor de la nivel local.

În prezent, provincia are aproape 5.000 de oficiali la nivel local, inclusiv 323 care ocupă funcții cheie de conducere; 1.626 în roluri de conducere și management; 2.237 de funcționari publici; și 755 de angajați publici. Procentul de oficiali cu calificări postuniversitare este de 30,52%. Forța de muncă este instruită în diverse domenii, cea mai mare concentrare fiind în domenii precum managementul statului, construirea partidului și a guvernului, administrația și politicile publice.

Din iulie 2025 până în prezent, comitetele și autoritățile locale de partid au elaborat în mod proactiv planuri și au organizat numeroase cursuri de formare pentru a îmbunătăți abilitățile profesionale și expertiza cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Mai exact, provincia a organizat cursuri de formare pentru secretarii și secretarii adjuncți ai comitetelor de partid din 54 de comune, circumscripții și zone speciale; Frontul Patriei și alte organizații politice și sociale au organizat cursuri de formare pentru funcționarii de la bază. Simultan, au fost deschise cursuri de formare pentru funcționarii publici nou-angajați și pentru președinții, vicepreședinții și șefii comitetelor Consiliilor Populare la nivel de comună. Numai sectorul guvernamental a organizat 21 de cursuri de formare pentru 2.269 de participanți la nivel de comună.

Oficialii din districtul Mao Khe se concentrează pe finalizarea bazei naționale de date funciare. Fotografie: Dinh Yen (districtul Mao Khe)

Conținutul formării și dezvoltării profesionale a fost, de asemenea, reformat treptat pentru a fi mai practic, aliniat cu cerințele posturilor și pozițiile ocupate. Pe lângă cunoștințele teoretice de politică și management statal, programele de formare se concentrează mai mult pe abilități de management, abilități de interacțiune cu cetățenii, gestionarea procedurilor administrative, rezolvarea situațiilor apărute la nivel local și abilități de aplicare a tehnologiei informației și utilizare a platformelor digitale pentru management și administrare. Multe localități prioritizează formarea online, formarea tematică și o combinație de teorie și practică pentru a spori capacitatea de a aplica cunoștințele în situații din lumea reală.

În perioada 2026-2030, provincia Quang Ninh își propune să se asigure că 100% dintre oficialii de la bază primesc anual instruire și actualizări ale cunoștințelor și abilităților pentru a îndeplini cerințele postului; 100% dintre oficiali, funcționari publici și angajați publici, după instruire, îndeplinesc standardele de competență pentru posturile lor, evaluate prin rezultatele examenelor, rezultatele muncii sau aplicații practice. Provincia își propune, de asemenea, ca cel puțin 70% dintre oficialii de la bază să participe la programe de instruire avansată privind guvernanța modernă și dezvoltarea economică locală; formând o forță de muncă capabilă de adaptare rapidă, gândire inovatoare și creativitate pentru a satisface cerințele de dezvoltare ale noii ere.

În special, provincia a identificat transformarea digitală ca o cerință obligatorie pentru îmbunătățirea calității funcționarilor de la nivel local. În consecință, obiectivul este ca 100% dintre funcționarii de la nivel local să beneficieze de instruire, dezvoltare profesională și cunoștințe și competențe actualizate în domeniul transformării digitale; și ca 100% dintre funcționari să fie competenți în utilizarea sistemelor informatice și a platformelor digitale pentru management, administrare și muncă. Funcționarii cheie trebuie să aibă capacitatea de a exploata datele și de a utiliza eficient sistemele digitale în leadership, administrare și luarea deciziilor; formând treptat un stil de lucru științific și modern într-un mediu digital.

Liderii și oficialii din cartierul Lien Hoa inspectează implementarea proiectelor de lucrări publice din zonă.

Pentru a atinge acest obiectiv, provincia continuă să implementeze o gamă cuprinzătoare de soluții pentru a îmbunătăți calitatea formării, dezvoltării profesionale și atelierelor, în conformitate cu cerințele practice. În prezent, Departamentul de Organizare al Comitetului Provincial de Partid consiliază Comitetul Permanent Provincial de Partid să emită o rezoluție specializată privind îmbunătățirea calității cadrelor de bază în perioada 2026-2030.

Mai exact, în ceea ce privește formarea și dezvoltarea profesională, accentul se va pune pe reformarea fundamentală a formării și dezvoltării profesionale către o abordare practică și modernă, aliniată cu cerințele transformării digitale și cu modelul de administrație locală pe două niveluri; trecând puternic de la formarea teoretică la formarea situațională și „formarea în lumea reală”. Simultan, formarea se va concentra pe denumirile posturilor, pozițiile și problemele specifice; punând accentul pe îmbunătățirea abilităților de leadership, management și rezolvare a problemelor, a abilităților de coordonare intersectorială și a abilităților în servirea cetățenilor și a întreprinderilor. Conținutul formării se va concentra pe domenii cheie, cum ar fi dezvoltarea economică locală (turism, servicii, logistică), gestionarea terenurilor, investițiile publice, transformarea digitală, managementul riscului social și comunicarea politicilor.

Provincia implementează, de asemenea, programe de formare și dezvoltare profesională adaptate diferitelor grupuri țintă, asigurându-se că acestea sunt adecvate responsabilităților și îndatoririlor lor. Mai exact, pentru lideri și manageri, accentul se pune pe îmbunătățirea gândirii strategice, a managementului dezvoltării și a capacităților operaționale în contextul urbanizării și transformării digitale; consolidarea abilităților de lucru cu investitorii și întreprinderile și de gestionare a problemelor complexe. Pentru personalul profesionist și funcționarii publici, accentul se pune pe îmbunătățirea capacităților consultative și operaționale în funcție de posturile lor; actualizarea cunoștințelor juridice și profesionale; și îmbunătățirea competențelor digitale, a prelucrării datelor, a soluționării procedurilor administrative și a coordonării interinstituționale. Pentru angajații publici, accentul se pune pe îmbunătățirea calificărilor profesionale, a competențelor vocaționale, a capacităților de furnizare a serviciilor publice, a managementului unităților de servicii publice și a adaptării la mecanismele de autonomie și transformarea digitală.

Îmbunătățirea competențelor funcționarilor locali nu este doar o cerință imediată pentru a asigura funcționarea eficientă, eficace și fără probleme a aparatului guvernamental după reorganizarea unității administrative, ci și o sarcină strategică pe termen lung pentru a construi o administrație profesională, modernă, în serviciul cetățenilor. Acesta este, de asemenea, un factor crucial în crearea unei baze pentru realizarea obiectivului de a construi și dezvolta Quang Ninh într-un oraș model al țării, sub toate aspectele.

Thu Chung

Sursă: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-co-so-theo-giai-doan-moi-3408687.html