Tineri soldați pun întrebări la un atelier de prezentare a oportunităților de angajare pentru soldații demobilizați, co-organizat de Departamentul de Interne al orașului Hue .

Avantajele antrenării militare

La atelierul de introducere în carieră pentru soldații eliberați din serviciu, organizat de Organizația Japoneză pentru Resurse Umane în Construcții (JAC) în colaborare cu Compania Limitată de Investiții, Comerț și Construcții Hai Phong, tânărul soldat Nguyen Duc Loc a citit cu atenție fiecare pagină a pliantului. Informațiile despre oportunitățile de angajare în Japonia și stimulentele pentru soldații eliberați din serviciu l-au ajutat să-și găsească o nouă direcție.

Duc Loc s-a născut în 2005, iar orașul său natal este districtul Phong Dinh. După ce a terminat clasa a IX-a, a lucrat ca mecanic auto și apoi s-a înrolat în armată. Până la sfârșitul acestui an, Loc își va fi terminat serviciul militar . Când a primit anunțul despre seminarul de introducere în muncă, a participat cu entuziasm. „Printre rudele mele, sunt două surori care lucrează în Japonia pe bază de contracte de muncă și care au acum o viață stabilă. De asemenea, sper că, prin intermediul acestui seminar, voi avea mai multe oportunități de a merge în Japonia pentru a lucra și de a avea un loc de muncă stabil pentru o perioadă lungă de timp după ce voi fi eliberat din armată”, a împărtășit Loc.

Înainte de Loc, mulți soldați eliberați din serviciu și-au găsit rapid locuri de muncă prin intermediul programelor de muncă în străinătate. Cu avantajul stilului, disciplinei și voinței antrenați în armată, au cucerit cu încredere piața internațională a muncii.

Nguyen Van Thuong, din comuna Phu Vang, este unul dintre ei. După ce a părăsit armata, s-a înregistrat pentru a participa la programul de dispecerat al forței de muncă și lucrează în prezent în industria de fabricare a materialelor plastice reciclate din Japonia, cu un salariu mediu de aproximativ 30 de milioane de VND/lună. „Disciplina, punctualitatea și capacitatea de a rezista la presiune, antrenate în armată, m-au ajutat să nu mă simt copleșit la intrarea în fabrică. La început, a fost dificil din cauza barierei lingvistice, dar datorită sprijinului colegilor și al companiei de dispecerat, am depășit-o”, a împărtășit Thuong.

Potrivit domnului Thuong, munca în străinătate nu numai că aduce venituri, ci ajută și la învățarea stilului industrial și a abilităților profesionale, astfel încât, la întoarcerea acasă, se poate începe o afacere cu mai multă încredere.

În primele șapte luni ale anului 2025, orașul Hue a creat locuri de muncă pentru peste 12.350 de lucrători, atingând 70% din planul anual. Dintre aceștia, 1.614 persoane au fost trimise să lucreze în străinătate în baza unor contracte, atingând 77% din plan. Principalele piețe includ Japonia, Coreea de Sud și Taiwan (China), concentrându-se pe industriile de inginerie, asistență medicală și producție.

Dl. Tran Minh Long, director adjunct al Departamentului de Interne, a declarat: „Oportunitățile de angajare pentru soldații disponibilizați din Hue sunt larg deschise, mai ales când orașul se concentrează pe dezvoltarea pieței muncii din străinătate. Avantajele soldaților sunt disciplina și sănătatea. Dacă perseverează în învățarea limbii și exersarea abilităților de comunicare, pot ține pasul cu ușurință cu mediul industrial modern.”

Pod practic

Pentru a extinde oportunitățile de angajare pentru soldații demobilizați, guvernul colaborează periodic cu companii și organizații internaționale pentru a organiza seminarii pe tema „Introducerea și partajarea programelor de angajare”. Aceasta este o punte practică, care ajută soldații să acceseze informații despre noile piețe ale muncii, de la construcții, mecanică, procesarea alimentelor până la asistență medicală.

În cadrul seminariilor, soldaților li s-au explicat clar procesele de selecție, instruire și plecare, precum și drepturile și obligațiile care le revin atunci când lucrează în străinătate. De asemenea, au fost împărtășite povești reale ale unor foști lucrători, ajutând tinerii soldați să fie mai încrezători în alegerile lor.

Este demn de remarcat faptul că multe programe au costuri rezonabile, cu stimulente specifice pentru soldați după eliberare din serviciu și sunt susținute prin împrumuturi preferențiale, contribuind la reducerea poverii financiare asupra familiilor lor. De asemenea, soldații primesc răspunsuri la toate întrebările lor despre costuri, proceduri legale și dificultățile pe care le pot întâmpina atunci când lucrează departe de casă.

Dl. Nguyen Xuan Tuyen, președintele Consiliului de Administrație al Grupului Hai Phong, a declarat: „Cu peste 15 ani de experiență în trimiterea de lucrători la muncă în Japonia, nu numai că introducem un loc de muncă, ci construim și o foaie de parcurs de la învățarea limbii japoneze, formarea profesională până la plecare și însoțire pe parcursul procesului de lucru în Japonia. Lucrătorilor li se acordă certificate profesionale legale, lucrează într-un mediu modern și beneficiază de garanții legale. Înainte de a participa, candidaților li se oferă informații clare despre companie, locația de muncă, locurile de muncă specifice, salariu, precum și deducerile de bază.”

„Fiecare soldat care pleacă la muncă în străinătate în baza unui contract de muncă după ce este eliberat din armată, la întoarcere, nu numai că are experiență internațională, ci și o bază financiară și profesională suficient de solidă pentru a se dezvolta în propria țară”, a declarat dl. Tuyen.

Potrivit domnului Tran Minh Long, Departamentul de Interne continuă să extindă piața muncii din străinătate, să diversifice ocupațiile și să caute noi parteneri; concentrându-se în special pe grupul de soldați după demobilizare. „Scopul nu este doar de a rezolva imediat problema ocupării forței de muncă, ci și de a crea o forță de muncă calificată, cu capacitatea de integrare, astfel încât, la întoarcerea în localitate, să poată începe o afacere durabilă”, a afirmat domnul Tran Minh Long.

Articol și fotografii: HAI THUAN

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html