Poliția Thanh Hoa de la gândirea inovatoare la un model de reformă administrativă națională

(Baothanhhoa.vn) - Aniversarea a 80 de ani de la Ziua Tradițională a Securității Publice a Poporului din Vietnam (19 august 1945 - 19 august 2025) este o oportunitate pentru întreaga forță de ordine de a revedea gloriosul parcurs istoric, de a recunoaște și de a răspândi exemple tipice și modele creative care au adus contribuții importante la cauza protejării securității naționale și menținerii ordinii și siguranței sociale. În acest context, Poliția Provincială Thanh Hoa a înregistrat progrese semnificative atât în ​​gândire, cât și în acțiune, devenind un model de reformă de top în cadrul întregii forțe de ordine.

Poliția Thanh Hoa de la gândirea inovatoare la un model de reformă administrativă națională

Următorul articol este o reminiscență profundă și o împărtășire sinceră a generalului-locotenent, profesor asociat, Dr. Dong Dai Loc, fost director adjunct al Departamentului General de Poliție din cadrul Ministerului Securității Publice , care a deținut cândva funcția de director al Poliției Provinciale Thanh Hoa. Având o perspectivă din interior, articolul nu numai că recreează viu o perioadă de inovație cuprinzătoare a Poliției Thanh Hoa, dar extrage și lecții valoroase pentru cauza construirii unei forțe de Securitate Publică Populară revoluționare, disciplinate, de elită și moderne în noua eră.

Dorim să vă prezentăm cu respect cititorilor noștri!

Cu ocazia celei de-a 80-a aniversări a Zilei Tradiționale a Forțelor de Securitate Publică ale Poporului (19 august 1945 - 19 august 2025), privind în urmă la cariera mea, nu pot uita o perioadă specială, perioada în care am deținut funcția de director al Poliției Provinciale Thanh Hoa de la începutul anului 2004 până la sfârșitul anului 2010. Aceea a fost perioada în care țara a intrat în procesul de inovare și integrare internațională profundă, dar și perioada care a marcat un progres în gândirea privind leadershipul, managementul și reforma administrativă în cadrul forțelor de poliție Thanh Hoa, contribuind la conturarea unor modele inovatoare pentru întreaga forță de poliție.

Sunt norocos să-i succed generalului-maior Trinh Xuan Thu, un lider remarcabil, curajos și dedicat, fost director adjunct al Departamentului General de Securitate, care a lăsat o bază solidă în managementul profesional al muncii și al forțelor. Continuând acest spirit, identificăm reforma, modernizarea și apropierea de oameni drept piloni care trebuie promovați cu tărie.

Reformarea gândirii - cu un pas înainte

La sfârșitul anilor '90 ai secolului trecut, când țara a intrat în perioada de integrare, reforma administrativă a devenit o cerință urgentă, mai ales la începutul anilor 2000, când întreaga țară s-a schimbat profund în direcția de a servi poporul. Poliția Thanh Hoa a inițiat un nou mod de gândire: „Poliția servește poporul” în loc să „conducă poporul”. Având punctul de vedere „dacă vrei să ajungi departe, trebuie să mergi primul”, Poliția Thanh Hoa și-a ales propria cale: nu a așteptat ordinele superiorilor, ci a explorat, experimentat și pus în mod proactiv interesele poporului în centru.

Din această mentalitate, am implementat Proiectul 83 - un program amplu de reformă administrativă, cu o serie de inițiative fără precedent în forțele de poliție la acea vreme. Lucruri care păreau foarte mici, dar au avut un impact mare: de la înființarea unei linii telefonice pentru consultanță privind procedurile administrative, la îmbunătățirea procesului de eliberare a pașapoartelor obișnuite, înmatricularea motocicletelor și mașinilor prin numere aleatorii pentru a combate negativismul; publicarea progresului în procesarea dosarelor pe portalul electronic de informații; întâlniri online, comandă și control și o descentralizare puternică către polițiile de district și comună în ceea ce privește primirea și procesarea dosarelor administrative.

Un rezident al secției Lam Son din orașul Thanh Hoa (acum secția Hac Thanh) a spus: „Trebuie doar să sun pentru a primi instrucțiuni specifice despre procedură, nu mai trebuie să alerg înainte și înapoi de multe ori. Ofițerii sunt foarte blânzi și direcți, nu la fel de aroganți ca înainte.”

În special, modelul de management al prevenirii și stingerii incendiilor a fost descentralizat pentru fiecare zonă rezidențială, organizându-se instruire practică pentru forțele locale și, în același timp, promovând mișcarea „Prevenirea și combaterea incendiilor pentru toți oamenii”. Aceste reforme nu numai că au redus povara asupra aparatului, dar au eliminat și decalajul dintre poliție și oameni, trecând treptat de la modelul de „management administrativ” la „serviciu administrativ”, un concept care era încă foarte nou la acea vreme. În 2007, la Conferința Națională privind reforma administrativă în cadrul Securității Publice a Poporului, ministrul Securității Publice, Le Hong Anh, a afirmat: „Poliția Thanh Hoa este unitatea principală în reforma administrativă, plasând cu adevărat oamenii în centrul serviciului”.

Construirea imaginii unui soldat uman

Împreună cu reforma administrativă, există campania „Construirea umanității în forțele de poliție Thanh Hoa”. Ideea principală este: curajul este o condiție necesară pentru luptă, dar umanitatea este fundamentul pentru a păstra încrederea oamenilor. Instituționalizăm această idee în coduri de conduită, criterii de emulare, inspecții lunare și conținut de evaluare, nu doar sloganuri. Sunt înregistrate multe povești simple, dar emoționante: soldați care ajută oamenii să recolteze orez în timpul furtunilor din districtul Thach Thanh; ofițeri de poliție din districtul Muong Lat care transportă pacienți peste râuri în timpul inundațiilor; un grup de lucru care salvează o femeie însărcinată noaptea în districtul Hoang Hoa. Un bătrân al satului thailandez din Quan Son a spus odată într-o întâlnire de mobilizare în masă: „Ofițerii de poliție nu sunt acum doar agenți de securitate, ci și ca niște membri ai familiei - știu cum să ceară și să aibă grijă de oameni. Oamenii noștri îi respectă pe ofițeri ca pe copiii și nepoții lor.”

Mișcarea de emulare - cheia promovării inovației

Considerăm întotdeauna emularea ca fiind forța motrice internă a tuturor succeselor. Mișcări precum: „Întărirea disciplinei, sporirea profesionalismului”, „Conducere exemplară, cadre diligente”, „Către bază, construirea de zone rezidențiale sigure din punct de vedere al securității și ordinii” sunt organizate sistematic, de la obiective la inspecție, sinteză și recompensare. În special, forumul „Poliția ascultă opiniile oamenilor”, o inițiativă a Poliției Thanh Hoa de a dialoga direct și de a remedia prompt deficiențele la nivel local, s-a dovedit a fi extrem de eficient. Acest model este foarte apreciat de Ministerul Securității Publice și replicat la nivel național ca o metodă eficientă de mobilizare în masă.

Asigurarea securității și ordinii - gândire proactivă cuprinzătoare

Thanh Hoa este o provincie cu granițe, mare, păduri, câmpii, orașe, o populație numeroasă, numeroase componente sociale și prezintă întotdeauna riscul potențial de instabilitate. Implementăm temeinic mentalitatea: „Nu vă lăsați surprinși de pasivitate”, consolidăm situația, facem previziuni timpurii și construim o postură extinsă de securitate populară. O inițiativă revoluționară este înființarea unei forțe de securitate la nivel local, cu echipa de securitate populară ca nucleu, echipa de protecție a satelor, cătunelor și străzilor ca implementator direct și beneficiind de sprijin din buget. Construim o „zonă rezidențială sigură din punct de vedere al securității și ordinii” cu satele, cătunele și străzile drept „fortărețe” ale siguranței. Această politică a fost acum inclusă de Adunarea Națională în Legea privind forțele care participă la protejarea securității și ordinii la nivel local și implementată la nivel național, demonstrând viziunea forței de poliție Thanh Hoa.

Comanda și instruirea cadrelor - cheia reformei

Credem că un lider nu trebuie doar să conducă pe baza ordinelor, ci trebuie să fie și cineva care inspiră și aprinde spiritul. Mergem adesea direct în raioane și comune, participăm la întâlniri, ascultăm feedback-ul, rezolvăm problemele la rădăcină, protejăm cadrele care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea; și tratăm cu strictețe încălcările eticii publice. Pe lângă acestea, instruirea, testarea și utilizarea cadrelor tinere sunt considerate esențiale. Stabilim criterii de promovare nu bazate pe relații personale, ci pe o combinație de evaluare colectivă, transparență și eficiență reală a muncii. Multe cadre cărora le-am atribuit direct sarcini în acea perioadă au devenit acum lideri cheie în Poliția Provincială și în unitățile de rang înalt.

Lecții scumpe pentru azi și mâine

Privind retrospectiv la o perioadă de reformă profundă și cuprinzătoare a Poliției Thanh Hoa, putem trage lecții de o valoare atemporală:

1. Fiecare inovație eficientă începe cu gândirea liderilor. Dacă nu îndrăznim să gândim diferit, să acționăm diferit și să ne asumăm sarcini dificile, nu putem crea o schimbare reală. Reforma trebuie să vină din nevoi practice și din dorința de a servi oamenii.

2. Plasarea oamenilor în centrul serviciilor nu este doar un slogan, ci trebuie să devină standard în fiecare model, procedură și comportament. Satisfacția oamenilor este cea mai înaltă măsură a succesului forțelor de poliție în fiecare perioadă.

3. Construirea imaginii unui ofițer de poliție uman, apropiat și înțelegător al oamenilor este fundamentul menținerii securității la nivel local. Curajul ajută la depășirea provocărilor, dar umanitatea ajută la menținerea încrederii oamenilor pe termen lung.

4. Competiția trebuie să fie legată de realitate, concentrându-se pe eficiența muncii mai degrabă decât pe formalitate. O mișcare competitivă are sens doar atunci când promovează inovația în gândire și comportament.

5. Antrenarea și utilizarea cadrelor tinere trebuie să fie transparente, imparțiale și evaluate în funcție de abilitățile lor. Forța se poate dezvolta durabil doar atunci când știe cum să descopere, să cultive și să utilizeze în mod echitabil talentele.

6. Fiecare inițiativă este valoroasă atunci când este implementată și instituționalizată. Modelele bune, dacă sunt sintetizate și legalizate, vor contribui la răspândirea valorii pe termen lung în întreaga industrie și societate.

Aceste lecții, deși extrase dintr-o perioadă specifică, au încă valoare pentru astăzi și mâine, devenind atuuri valoroase pentru ca forța de poliție Thanh Hoa să continue să se dezvolte puternic, profesional, elitist și modern, servind Patria și Poporul.

Rezultatele de mai sus au creat o transformare puternică pentru forțele de poliție Thanh Hoa: 10 ani consecutivi de când Guvernul a acordat distincția „Steagul Emulației Excelente”. În special, în 2008, Poliția Thanh Hoa a fost onorată să primească din partea statului titlul de Erou al Forțelor Armate Populare în Perioada de Reînnoire (1998-2007), o distincție nobilă care recunoaște o perioadă de inovație în gândire, acțiune și eficacitate generală.

Locotenent general, profesor asociat, Dr. Dong Dai Loc

Sursă: https://baothanhhoa.vn/cong-an-thanh-hoa-tu-doi-moi-tu-duy-den-hinh-mau-cai-cach-hanh-chinh-toan-quoc-257082.htm