Compania doamnei Anh datorează asigurări sociale (SI) angajaților săi din iunie 2022 până în prezent, ceea ce afectează drepturile angajaților. Doamna Anh intenționează să aibă un copil, așa că vrea să-și dea demisia pentru a-și găsi un alt loc de muncă.
Dna Anh se întreba: „Dacă acum îmi raportez demisia și aplic pentru un loc de muncă la o companie nouă, continui să particip la asigurările sociale la următoarea companie și, după 12 luni de participare, dacă rămân însărcinată, voi avea dreptul la asigurare de maternitate? Dacă am dreptul la asigurare de maternitate, trebuie să furnizez documente sau acte suplimentare la vechea companie?”
Concediul de maternitate oferă un sprijin important lucrătoarelor în timpul nașterii (Ilustrație: Son Nguyen).
Conform Asigurărilor Sociale din Vietnam, condițiile pentru a beneficia de prestațiile de maternitate sunt stipulate în clauza 2 și clauza 3, articolul 31 din Legea privind asigurările sociale din 2014.
Conform reglementărilor menționate mai sus, angajatele care nasc trebuie să plătească asigurări sociale timp de cel puțin 6 luni în termen de 12 luni înainte de naștere pentru a fi eligibile pentru indemnizații de maternitate.
În cazul în care ați plătit asigurări sociale timp de 12 luni sau mai mult, dar trebuie să luați concediu de la locul de muncă pentru odihnă în timpul sarcinii, conform prescripției unei unități medicale competente de examinare și tratament, asigurarea socială trebuie plătită timp de 3 luni sau mai mult în termen de 12 luni înainte de naștere.
Conform asigurărilor sociale din Vietnam, dacă dna Anh participă la asigurările sociale la noua companie și îndeplinește condițiile pentru prestațiile de maternitate prevăzute mai sus, compania va pregăti o cerere pentru prestațiile de maternitate. După depunerea cererii, agenția de asigurări sociale o va analiza și va soluționa.
În cazul în care dna Anh a plătit asigurări sociale la noua sa companie mai puțin de 6 luni în cele 12 luni anterioare nașterii, ea poate solicita vechii sale companii să plătească suficiente asigurări sociale pentru perioada datoriei de asigurări sociale. Apoi, agenția de asigurări sociale va adăuga această sumă la momentul plății asigurărilor sociale la noua companie pentru a stabili regimul de maternitate pentru dna Anh.
În ceea ce privește indemnizațiile de maternitate pentru angajatele care nasc, sistemul de asigurări sociale din Vietnam a declarat că acestea sunt reglementate în detaliu în articolul 101, clauza 1, din Legea privind asigurările sociale din 2014.
Indemnizațiile de maternitate pentru angajatele care nasc includ 4 elemente: plata controalelor prenatale, indemnizația unică la naștere, indemnizația de maternitate în timpul nașterii și îngrijirea postnatală.
Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
Comentariu (0)