După ce a fost ales în funcția de secretar general al celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului la Conferința Comitetului Central al Partidului din 3 august 2024, secretarul general și președintele To Lam a dat directive importante în diverse domenii.
Mai exact, prin intermediul a trei articole recente, precum „Hotărârea de a construi un Partid puternic, un Vietnam bogat, democratic, echitabil și civilizat” din 4 august; „Transformarea digitală - o forță motrice importantă pentru dezvoltarea forțelor productive, perfecționarea relațiilor de producție pentru a aduce țara într-o nouă eră” din 2 septembrie și „Continuarea inovării conducerii și metodelor de guvernare ale Partidului, o cerință urgentă a noii etape revoluționare” din 16 septembrie, secretarul general și președintele To Lam a menționat frecvent conceptele de „nou punct de plecare”, „nouă eră”, „era ascensiunii națiunii vietnameze”.
Evaluând oportunitățile, avantajele, precum și dificultățile și provocările din situațiile interne, regionale și mondiale , partidul nostru, condus de secretarul general To Lam, a afirmat: „Țara se confruntă cu un nou moment istoric, o nouă eră, o eră a creșterii naționale. Necesitatea de a inova puternic metodele de conducere, de a îmbunătăți capacitatea de conducere și capacitatea de guvernare pentru a continua să ducem națiunea înainte este urgentă.”
În special, aceasta este, de asemenea, o orientare majoră convenită de a 10-a Conferință Centrală în proiectele de documente prezentate celui de-al 14-lea Congres al Partidului.
Însoțind țara în noua eră, ziarul VietNamNet deschide forumul „Noua eră a națiunii”, pentru a aduce articole, voci și comentarii de la personalități, intelectuali și cititori de aproape și de departe despre calea și căile de ascensiune ale poporului vietnamez...
Inovația este considerată principala forță motrice pentru ca Vietnamul să scape de capcana veniturilor medii și să ajungă într-o nouă eră pentru națiune și popor. Având potențialul unor resurse umane tinere, pasionate de tehnologie, Vietnamul se confruntă cu o mare oportunitate de a deveni o verigă importantă în ecosistemul global al inovării.
Într-un interviu acordat reporterului VietNamNet, Dr. Vo Xuan Hoai, director adjunct al Centrului Național de Inovație (NIC, Ministerul Planificării și Investițiilor), a prezentat evaluări aprofundate ale nevoilor, situației actuale și orientării dezvoltării resurselor umane în serviciul inovării în Vietnam.
De asemenea, el și-a împărtășit perspectiva asupra modului de creare a mecanismelor pentru a crea condițiile necesare pentru a reține oamenii talentați și a atrage talente înapoi în țară.
Cum evaluați nevoile și nivelul de dezvoltare a resurselor umane pentru inovare în Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: Conform Strategiei de Dezvoltare Socio-Economică 2021-2030, resursele umane reprezintă unul dintre cele trei factori decisivi pentru dezvoltarea economică durabilă. Nu numai că avem o lipsă de resurse umane, dar și țări dezvoltate precum Japonia, Coreea de Sud, Statele Unite și Europa își doresc resurse umane de înaltă calitate.
Cererea de resurse umane de înaltă calitate pentru a servi inovația și industriile de înaltă tehnologie este uriașă, atât pe plan intern, cât și în țările dezvoltate. Industriile emergente recent, cum ar fi industria semiconductorilor, inteligența artificială, biotehnologia, energia curată etc., au în prezent o mare nevoie de resurse umane de înaltă calitate.
Mai exact, se preconizează că industria semiconductorilor va avea nevoie de un milion de lucrători până în 2030, în timp ce capacitatea actuală a țărilor este încă insuficientă și limitată în comparație cu cererea. Țările dezvoltate îmbătrânesc. Numărul inginerilor care participă la această industrie trebuie să fie tânăr, sănătos, talentat și agil.
Vietnamul are în prezent avantajul de a avea o populație tânără, aflată în perioada de aur a populației, capabilă să studieze domenii tehnice. Prin urmare, Vietnamul poate participa la povestea inovației atât pe plan intern, cât și pe piețele internaționale.
În ceea ce privește abilitățile, tinerii vietnamezi au o pasiune pentru STEM, inginerie și matematică. Acest lucru ajută tânăra generație din Vietnam să poată îndeplini cerințele celei de-a patra revoluții industriale, precum și activitățile de inovare din cadrul afacerilor și organizațiilor.
Dovada este că, în ultima vreme, Vietnamul a avut mulți tineri ingineri și cercetători talentați care, după ce au fost instruiți pe plan intern, au studiat și și-au început afacerile în străinătate și au obținut succes.
De exemplu, Dr. Loi Nguyen, de la o ființă de știință, a fondat o companie care a fost achiziționată de Marvell, corporația lider mondial în proiectarea de cipuri, pentru miliarde de dolari. Există mulți vietnamezi remarcabili în lume, cum ar fi domnul Le Viet Quoc, considerat creierul Google, sau domnul Hung Tran - GotIT, domnul Thuc Vu - Viet AI,...
Mulți vietnamezi au abilități excelente. Putem participa cu siguranță la noile industrii tehnologice, în special la semiconductori și inteligență artificială. Potențialul vietnamezilor este foarte latent, important este cum să le exploatăm abilitățile.
În ultima vreme am vorbit mult despre exportul forței de muncă înalt calificate. Există o anumită schimbare în forța de muncă care să ne facă să nu ne mai temem de exodul creierelor?
Dr. Vo Xuan Hoai: Dacă tinerele talente, inginerii sau tinerii studenți din Vietnam au oportunitatea de a studia în străinătate și apoi de a fi recrutați de marile corporații de tehnologie din lume, este un lucru bun atât pentru ei, cât și pentru țară.
Prin participarea la realitatea întreprinderilor și a activităților comerciale din țările dezvoltate, aceștia vor fi capabili să asimileze și să stăpânească unele tehnologii noi. Cooperarea pe această bază va aduce beneficii mai mari decât întoarcerea în Vietnam imediat după absolvire.
În timpul activității lor în țara gazdă, vor avea relații și cu colegi și cu companii conexe. Aceste relații vor aduce, de asemenea, multe beneficii Vietnamului.
Aceasta arată că întoarcerea în Vietnam nu este singura modalitate de a ajuta țara. În contextul actual, datorită tehnologiei digitale, putem lucra oriunde, în orice țară.
Acum și în viitor, vom duce întotdeauna lipsă de resurse umane. Cu toate acestea, faptul că tinerii absolvă și lucrează în străinătate nu este o „exodă de creiere”, ci un proces necesar pentru a forma o echipă de ingineri și tinere talente. După ce acumulează experiență, aceștia se pot întoarce în Vietnam pentru a dezvolta țara sau pentru a contribui la cercetarea din Vietnam.
Cum evaluați tendința recentă a experților vietnamezi de a se întoarce pentru a contribui la dezvoltarea țării?
Dr. Vo Xuan Hoai: Contribuțiile vietnamezilor de peste mări la comunitatea internă reprezintă o tendință inevitabilă și obiectivă.
Nu doar vietnamezii, experiența arată că până și coreenii, japonezii și chinezii, după ce studiază, lucrează și devin faimoși în țările gazdă, tind întotdeauna să se îndrepte către țara lor, participând la dezvoltarea sectoarelor și domeniilor economice ale țării.
Și în Vietnam se întâmplă acest lucru. Este o tendință foarte bună pentru Vietnam. Aceasta este etapa în care avem nevoie de o participare profundă și strânsă a comunității de experți și intelectuali vietnamezi din străinătate.
Încă din 2018, ministrul Planificării și Investițiilor, Nguyen Chi Dung, a identificat faptul că forța intelectuală, experții și oamenii de afaceri vietnamezi din străinătate vor fi pilonii și pârghiile principale pentru promovarea dezvoltării economice.
Această forță ajută Vietnamul să treacă într-o nouă eră, așa cum a spus secretarul general și președintele To Lam, care este era creșterii naționale. Adică, împreună cu acești oameni, ei vor fi nucleul, stăpânind și aducând tehnologia în Vietnam pentru a ajuta țara să se dezvolte.
Pe această bază, Ministerul Planificării și Investițiilor a înființat Rețeaua de Inovare din Vietnam. După 5 ani de la înființarea Centrului Național de Inovare, am avut 10 rețele în 22 de țări și teritorii, cu peste 2.000 de membri, și se așteaptă să avem 10.000 de membri până în 2030.
În timpul recentei sale vizite de lucru, secretarul general și președintele To Lam s-a întâlnit cu membri ai Rețelei de Inovare din Vietnam din Statele Unite. Secretarul general a fost surprins de faptul că mulți vietnamezi din Statele Unite au acum mare succes, nu în ocupații tradiționale, ci în industriile noilor tehnologii, cele mai avansate tehnologii din lume.
Aceasta este baza pentru noi să avem încredere și să sprijinim tinerii intelectuali, ajutându-i să aibă oportunitatea de a studia și lucra în străinătate. În viitor, ei vor coopera cu noi pentru a dezvolta economia și țara.
Ce mecanisme am avut, avem și vom avea pentru a crea condiții pentru a reține oamenii buni și a atrage talente care să se întoarcă acasă și să contribuie la dezvoltarea Vietnamului?
Dr. Vo Xuan Hoai: În prezent, există numeroase politici și directive ale Partidului și Statului care au fost concretizate de Guvern prin decrete, decizii și directive. Cu toate acestea, pentru a aplica eficient politici de atragere a vietnamezilor talentați care lucrează în străinătate, nu am obținut încă un rezultat care să poată fi considerat de succes.
În timpul procesului de colaborare cu membrii Rețelei de Inovare din Vietnam din alte țări, mulți oameni au comentat că Vietnamul își dorește cu adevărat participarea lor. Cu toate acestea, deși mulți oameni sunt foarte interesați și doresc să se alăture, aceștia încă nu au un mediu favorabil pentru a-și dezvolta pe deplin capacitățile. Acest lucru este foarte regretabil.
Cred că în viitor vom avea multe îmbunătățiri ale mediului de lucru și ale mecanismelor de asistență socială pentru a atrage talente.
Talentele vietnameze sunt dornice să contribuie. Nu cer prea multe beneficii. Cu toate acestea, au nevoie și de un nivel de trai de bază pentru a se simți în siguranță în munca și contribuția lor.
Sperăm că guvernul vietnamez va avea politici mai deschise și mai favorabile pentru a promova activitățile de inovare în Vietnam. Acestea ar putea fi politici privind impozitul pe venit, impozitul pe venitul persoanelor fizice și politici legate de eliberarea permiselor de muncă.
Când se întorc în Vietnam pentru a participa în organizații de stat, mulți vietnamezi talentați au calificări, dar nu dețin certificatele și diplomele necesare, în timp ce în străinătate nu au nevoie de aceste documente.
O persoană foarte talentată, chiar și una care a lucrat ca director sau manager al unor organizații străine în țări dezvoltate, dar la întoarcerea în Vietnam trebuie să lucreze ca specialist și să depindă de alții, se va confrunta cu o anumită barieră.
Ar trebui unele agenții, în special unitățile de serviciu public, să aibă un mecanism pentru a crea condiții favorabile pentru ca vietnamezii talentați să fie numiți și să participe la funcții de conducere la întoarcerea în țară, ajutându-i să își dezvolte pe deplin talentele?
Ce trebuie să facem pentru a conecta mai bine ecosistemul de inovare din Vietnam, în special între talentele autohtone și cele străine?
Dr. Vo Xuan Hoai: Prin experiența implementării Rețelei de Inovare din Vietnam, nevoia de coordonare pentru dezvoltarea de noi tehnologii și tehnologii de bază este foarte mare. Acest lucru va contribui la promovarea activităților de inovare în Vietnam.
Totuși, există o barieră legată de faptul că Vietnamul nu a întâmpinat încă probleme specifice. Spunem că avem nevoie cu adevărat de participarea și sprijinul intelectualilor vietnamezi din străinătate, dar când suntem întrebați ce anume este necesar, nu putem spune.
Statul trebuie să fie cel care propune probleme, teme și provocări specifice, astfel încât experții, oamenii de știință și membrii Rețelelor de Inovare să poată participa într-un mod substanțial la rezolvarea problemelor naționale.
Întreprinderile, organizațiile și universitățile naționale trebuie, de asemenea, să propună nevoi și dificultăți specifice pentru a găsi soluții împreună. Cu toate acestea, problemele trebuie rezolvate într-un mod în care experții care își dedică eforturile și inteligența să fie plătiți sau recunoscuți în mod corespunzător. Beneficiile pentru ambele părți trebuie să fie armonioase.
Nu avem o viziune cuprinzătoare asupra acestui aspect. Prin urmare, experții, în special oamenii de știință, atunci când participă la proiecte și programe de stat, întâmpină dificultăți extreme.
Pur și simplu avem prea multe reglementări inutile. Există multe proceduri pentru a face cercetare științifică. Acesta este un aspect care trebuie îmbunătățit pentru a profita de capacitatea experților vietnamezi din străinătate.
Mulțumesc!
Potrivit Dr. Vo Xuan Hoai, Vietnamul se concentrează pe formarea de resurse umane de înaltă calitate pentru industrii cheie precum semiconductori, inteligență artificială, energie curată, biotehnologie, învățare automată etc.
Recent, la îndrumarea Primului Ministru și a Ministrului Planificării și Investițiilor, Centrul Național de Inovație a coordonat cu Google acordarea a 40.000 de burse pentru formare în domeniul inteligenței artificiale, al învățării automate și al analizei datelor studenților universităților vietnameze și inginerilor care lucrează acolo.
Centrul Național de Inovare a colaborat, de asemenea, cu programul USAID și cu Legea CHIPS din Statele Unite pentru a forma resurse umane pentru inovare, antreprenoriat și industria semiconductorilor.
Până în 2025, intenționăm să cooperăm cu Fondul Internațional pentru Inovație Tehnologică și Securitate (ITSI), în cadrul inițiativei US CHIPS Act, pentru a instrui peste 4.000 de ingineri în domeniul ambalării și testării microcipurilor.
Acțiunile de mai sus demonstrează hotărârea guvernului vietnamez de a dezvolta resurse umane de înaltă calitate pentru a servi inovația țării.
Sursă: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
Comentariu (0)