Delegat al Adunării Naționale: Dacă vârsta de pensionare nu a fost majorată la 62 de ani, nu vă grăbiți să propuneți creșterea ei la 65 de ani.

Având în vedere faptul că Vietnamul nu a finalizat încă foaia de parcurs pentru creșterea vârstei de pensionare la 62 de ani, delegatul Adunării Naționale Truong Xuan Cu a declarat că propunerea de creștere a acesteia la 65 de ani este prea timpurie. Potrivit acestuia, există puține țări în lume care aplică o vârstă de pensionare atât de ridicată.

VietNamNet•05/11/2025

În cadrul sesiunii de discuții privind situația socio -economică din 30 octombrie, delegatul Adunării Naționale, Nguyen Thien Nhan (delegația HCMC), a propus creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani, cu așteptarea a 5 milioane de lucrători pentru a îndeplini obiectivul de creștere economică de două cifre. De asemenea, el a sugerat o soluție pentru creșterea ratei fertilității de la 1,91 la 2,1 înainte de 2035.

Această propunere a atras imediat atenția publicului, deoarece este o problemă nu doar legată de structura forței de muncă, ci afectează în mod direct și securitatea socială, calitatea locurilor de muncă și sănătatea publică, în contextul în care Vietnamul intră într-o etapă de îmbătrânire a populației.

Conform articolului 169 din Codul Muncii din 2019, angajații care îndeplinesc condițiile privind termenul de plată a asigurărilor sociale, așa cum este prevăzut, au dreptul la pensie la atingerea vârstei de pensionare. Vârsta de pensionare în condiții normale de muncă se ajustează conform planului de acțiune până la atingerea vârstei de 62 de ani pentru bărbați în 2028 și a 60 de ani pentru femei în 2035.

Având în vedere această realitate, deputatul Adunării Naționale Truong Xuan Cu (vicepreședinte al Comitetului Central al Asociației Persoanelor Vârstnice din Vietnam) a declarat: „Cred că nu este posibil să creștem vârsta de pensionare la 65 de ani atât de repede. Deoarece în prezent, țara noastră nu a crescut vârsta de pensionare la 62 de ani. Nu există multe țări în lume unde vârsta de pensionare este de 65 de ani.”

Deputatul Adunării Naționale Truong Xuan Cu, vicepreședintele Comitetului Central al Asociației Persoanelor Vârstnice din Vietnam . Fotografie: Adunarea Națională

Potrivit domnului Cu, Vietnamul se află în stadiul de îmbătrânire a populației (proporția persoanelor în vârstă de 60 de ani și peste depășește 10% din populația totală). Se preconizează că până în jurul anului 2036, Vietnamul va deveni o țară cu o populație îmbătrânită (proporția persoanelor în vârstă de 65 de ani și peste ajunge la 14%). În acest context, toate deciziile legate de politicile de pensii trebuie analizate cu atenție pentru a evita impactul negativ asupra pieței muncii, în special asupra oportunităților de angajare pentru generația tânără.

El consideră că este posibil să se studieze extinderea vârstei de muncă pentru anumite profesii, cum ar fi predarea, medicina, cercetarea științifică... Totuși, acest lucru trebuie să se bazeze pe practică, cu evaluări specifice și atente la fiecare pas.

„Nu se poate face repede, pentru că a o face prea repede nu se bazează pe nimic”, a spus dl Cu.

Condiții pentru dezvoltarea „economiei de argint”

Dintr-o altă perspectivă, membrul Adunării Naționale Hoang Van Cuong (delegația Hanoi) a analizat faptul că, în prezent, speranța de viață este în creștere, asistența medicală și condițiile de viață sunt mai bune, astfel încât capacitatea de muncă a persoanelor în vârstă este, de asemenea, extinsă. Multe țări s-au confruntat cu îmbătrânirea populației, o proporție mare de persoane în vârstă și o forță de muncă tânără redusă, așa că prelungesc în mod voluntar vârsta de pensionare. Unele țări încă au persoane care lucrează până la 70 de ani.

Potrivit domnului Cuong, oamenii o numesc „economia de argint” - economia persoanelor cu păr gri și care exploatează la maximum avantajul acestui grup, deoarece mulți oameni ajung la această vârstă doar pentru a-și promova cel mai bine valoarea și a contribui.

Totuși, ocupațiile care necesită o intensitate ridicată a muncii, reflexe rapide și operațiuni precise nu sunt potrivite pentru persoanele în vârstă. Prin urmare, dezvoltarea „economiei de argint” trebuie să fie însoțită de un model și o metodă foarte flexibile pentru a exploata grupul dominant, fără a forța grupul care nu mai este adaptabil.

Delegatul Hoang Van Cuong vorbește despre creșterea vârstei de pensionare

Delegatul Hoang Van Cuong a analizat: „Dacă reglementările sunt rigide și obligatorii, beneficiile vor merge mână în mână cu dezavantajele. Mai mult, Vietnamul are încă o sursă relativ abundentă de forță de muncă tânără, care trebuie exploatată pe deplin și eficient înainte de a se lua în considerare măsuri obligatorii de prelungire a vârstei de pensionare.”

El a afirmat că Codul Muncii din 2019 are o foaie de parcurs pentru creșterea vârstei de pensionare pentru bărbați la 62 de ani și pentru femei la 60 de ani. Prin urmare, deocamdată, nu trebuie să luăm în considerare creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani.