Universitățile oferă bonusuri de Tet de până la 70-80 de milioane de VND de persoană, cu un fond de bonusuri care totalizează zeci de miliarde de VND.

Multe universități au implementat politici de acordare a bonusurilor de Anul Nou Lunar personalului, profesorilor și angajaților lor. Sumele bonusurilor variază de la zeci de milioane la aproape o sută de milioane de VND de persoană. Unele universități acordă bonusuri în mod egal tuturor, în timp ce altele oferă bonusuri în funcție de poziția ocupată și de nivelul veniturilor.

VietNamNet•16/12/2025

Multe universități din orașul Ho Chi Minh au planificat să cheltuiască zeci de milioane de VND de persoană pe bonusuri de Tet, cu metode de plată flexibile în funcție de condițiile financiare și orientarea managerială a fiecărei școli. Unele școli aplică o rată uniformă de bonus pentru toate pozițiile, de la conducere la personalul de serviciu; în timp ce multe altele aleg să recompenseze în funcție de funcția, poziția și venitul real al fiecărei persoane.

În general, politicile de bonus Tet se bazează pe reglementări interne de cheltuieli și mecanisme de autonomie financiară, asigurând atât drepturile angajaților, cât și demonstrând recunoașterea de către școală a personalului și a facultății sale.

Dl. Pham Thai Son, Directorul Admiterilor și Comunicării (Universitatea de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City), a declarat că bonusul de Anul Nou Lunar pentru 2026 va rămâne același ca în 2025, implementat conform reglementărilor interne de cheltuieli emise și aplicate începând cu anul universitar 2024-2025. Un punct notabil al acestei politici este principiul universității privind egalitatea absolută în ceea ce privește bonusurile de Anul Nou Lunar, fără discriminare bazată pe funcția, poziția sau calificările profesionale. În consecință, tot personalul, angajații și conducerea universității care au lucrat cel puțin un an vor primi un bonus uniform de 25 de milioane de VND de persoană.

Pentru angajații cu mai puțin de un an de vechime sau cei cu concediu fără plată, bonusul va fi calculat pe baza numărului real de luni lucrate. Pentru cei care demisionează sau se transferă într-o altă poziție, doar cei care au lucrat la școală mai mult de șase luni sunt eligibili pentru un bonus, iar valoarea bonusului va fi, de asemenea, calculată proporțional cu vechimea lor în muncă. Această politică nu se aplică lucrătorilor cu zilier sau cu contract sezonier.

Anul Nou Lunar.jpg — Mă bucur de excursiile de primăvară în orașul Ho Chi Minh.

În plus, școala specifică și nivelurile bonusurilor pentru membrii personalului care au fost sancționați disciplinar sau ale căror rezultate la evaluarea performanței nu sunt ridicate. Membrii personalului care au fost sancționați disciplinar cu o mustrare sau o sancțiune mai mare vor primi doar 70% din bonusul Tet. Dacă primesc un rating de evaluare a performanței de B sau mai mic timp de două luni consecutive într-un an, vor primi 90%; dacă primesc un rating de B sau mai mic timp de trei sau mai multe luni, bonusul va fi redus la 80%.

Pe lângă bonusul principal, Universitatea de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh alocă fonduri și pentru cadouri norocoase de Anul Nou Lunar pentru personalul, profesorii și angajații săi, precum și pregătește cadouri de mulțumire pentru liderii și profesorii pensionari. Bugetul total pentru bonusuri, cadouri de Tet și cadouri norocoase de Anul Nou Lunar este estimat la peste 20 de miliarde VND.

Între timp, la Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City (HUTECH) , politica bonusului Tet este aplicată diferit.

Potrivit domnului Nguyen Quoc Anh, prorectorul universității, HUTECH acordă fiecărui membru al facultății, lector și membru al personalului un bonus Tet echivalent cu venitul real al unei luni. Deoarece venitul lunar variază în funcție de poziție, și valoarea bonusului Tet diferă în mod corespunzător.

Prin urmare, bonusul minim pentru cadrele didactice, personalul și angajații școlii este de peste 10 milioane VND de persoană. Pentru posturile cu venituri mai mari, bonusul Tet poate ajunge la zeci de milioane de VND. De exemplu, pentru postul de director adjunct, venitul lunar variază între 40 și 50 de milioane VND, așadar bonusul Tet este, de asemenea, la fel de mare.

Până în prezent, Universitatea de Tehnologie și Educație din Ho Chi Minh City nu și-a anunțat oficial politica privind bonusurile de Anul Nou Lunar. Cu toate acestea, urmând practica de-a lungul multor ani, bonusul universității pentru Anul Nou Lunar este întotdeauna considerat printre cele mai mari din sectorul universitar, suma bonusului pentru fiecare membru al personalului, lector și angajat putând ajunge la zeci de milioane de VND.

În ultimii ani, politica de bonusuri Tet a Universitatea de Tehnologie și Educație din Ho Și Min implementează un sistem de bonusuri relativ stabil. Mai exact, fiecare membru al personalului, lector și angajat primește un bonus echivalent cu salariul unei luni, împreună cu o sumă fixă de 25 de milioane de VND de persoană. În mod special, salariul utilizat pentru calcularea bonusului include nu numai salariul stipulat de stat, ci și venituri suplimentare din mecanismul salarial propriu al universității, care este construit pe baza autonomiei financiare.

Pe baza acestui calcul, bonusul de Anul Nou Lunar la Universitatea de Tehnologie și Educație din Ho Chi Minh City variază în funcție de poziție, vechime și nivelul de venit al fiecărei persoane. Prin urmare, cel mai mic bonus pentru cadre didactice și personal este de aproximativ 30 de milioane VND de persoană. Pentru pozițiile cu coeficienți salariali și venituri mai mari, în special pentru personalul de conducere sau lectorii seniori, bonusul total de Anul Nou Lunar poate ajunge la 70-80 de milioane VND de persoană sau chiar mai mult.

Comentariu (0)