Ambasadorul Norvegiei: Să permitem femeilor vietnameze să strălucească în roluri de conducere

Potrivit ambasadorului Norvegiei în Vietnam, Hilde Solbakken, Vietnamul depune eforturi inovatoare în regiune pentru a facilita ocuparea de către femei a pozițiilor de conducere.

Ambasadorul Norvegiei în Vietnam Hilde Solbakken. (Foto: Thu Trang)

În marja conferinței „Femeile în conducere: depășirea barierelor” de la Hanoi, pe 8 octombrie, ambasadoarea Norvegiei în Vietnam, Hilde Solbakken, a împărtășit presei evaluarea eforturilor depuse de Vietnam pentru a ajuta femeile să își afirme poziția și să își demonstreze rolurile de lider în toate aspectele societății, precum și pentru a contribui la pacea mondială.

Cum evaluează ambasadorul mediul și politicile guvernului și societății vietnameze pentru ca femeile să își afirme poziția și să își demonstreze rolul de lider?

În primul rând, femeile vietnameze de-a lungul istoriei și-au afirmat puterea, rezistența și neînfricarea. Cred că locul de desfășurare a acestei conferințe - Muzeul Femeilor Vietnameze - a demonstrat cu adevărat acest lucru, în special contribuțiile extraordinare ale femeilor în războaiele de rezistență împotriva imperialismului pentru salvarea țării și obținerea victoriei finale.

În prezent, Vietnamul demonstrează, de asemenea, un rol de pionierat puternic în regiune prin promulgarea și modificarea legilor privind promovarea egalității de gen cu obiective clare, precum și prin aducerea unui număr tot mai mare de femei în funcții de conducere în aparatul de stat.

Totuși, cred că în Vietnam, ca în multe alte țări, există încă bariere. Unele sunt instituționale, iar altele sunt legate de normele culturale și stereotipurile despre femei.

Prin urmare, dialogurile și schimburile internaționale de acest gen între Vietnam și alte țări sunt foarte benefice, deoarece putem învăța unele de la altele, femeile pot împărtăși experiențe și pot depăși barierele pentru a deveni lideri talentați, contribuind la societate și la țară.

Ar putea ambasadorul să împărtășească experiența Norvegiei în facilitarea participării femeilor în funcții de conducere?

Vreau să împărtășesc 3 experiențe importante:

În primul rând , un cadru juridic și politic solid care promovează egalitatea de gen, inclusiv legi care garantează egalitatea de șanse și cote de gen obligatorii în anumite domenii ale vieții.

De exemplu, în Norvegia, de mult timp avem cote de echilibru între sexe, care impuneau de obicei 40% pentru fiecare gen, inclusiv în guvern.

Din 2005, Norvegia impune ca consiliile de administrație ale companiilor să fie echilibrate din punct de vedere al genului, impunând ca cel puțin 40% dintre membrii consiliilor să fie bărbați și femei. Din 2005, am implementat o cotă de 40% pentru fiecare gen în consiliile de administrație ale societăților cu răspundere limitată. La începutul anului trecut, aceste reguli au fost extinse la companiile private care depășesc o anumită dimensiune. Mii de companii se adaptează acum pentru a asigura conformitatea, promovând diversitatea și incluziunea în conducere.

În al doilea rând, politicile cuprinzătoare de asistență socială, cum ar fi concediul parental, îngrijirea copiilor la prețuri accesibile și formulele flexibile de lucru, contribuie la echilibrul dintre responsabilitățile familiale și cele profesionale, permițând atât bărbaților, cât și femeilor să împartă rolul de îngrijire.

În al treilea rând, și poate cel mai dificil, este de a face gândirea socială progresivă în favoarea egalității de gen ca valoare națională fundamentală, reducând prejudecățile împotriva femeilor în poziții de conducere. Bărbații, în special, ar trebui să joace și ei un rol, deoarece bărbații trebuie să sprijine acest lucru. În plus, integrarea egalității de gen în formarea în domeniul leadershipului, programele de mentorat și practicile de angajare echilibrate din punct de vedere al genului, atât în ​​sectorul public, cât și în cel privat, creează căi pentru ca femeile să avanseze.

Pe scurt , trebuie să coordonăm multe acțiuni și măsuri diferite pentru a atinge un obiectiv comun - în care femeile sunt împuternicite să conducă și să contribuie în toate domeniile.

Atelierul „Femeile în conducere: Depășirea barierelor” la Hanoi , 8 octombrie. (Foto: Thu Trang)

De-a lungul anilor, femeile vietnameze au participat activ la forța de menținere a păcii a Națiunilor Unite. Cum evaluează ambasadorul rolul femeilor vietnameze în acest domeniu?

Este minunat că Vietnamul contribuie din ce în ce mai mult la operațiunile ONU de menținere a păcii și este și mai impresionant că forța de menținere a păcii include și femei.

În contextul conflictelor, participarea femeilor la misiunile de menținere a păcii este foarte semnificativă, necesară și eficientă. Deoarece știm cu toții că, în situații de conflict, persoanele vulnerabile care au nevoie de protecție sunt în principal femeile și copiii. Iar femeile se vor apropia cu ușurință de aceste comunități și vor construi încredere în ele.

Cred că rolul femeilor este, de asemenea, foarte important în mediul intern al operațiunilor de menținere a păcii. Participarea femeilor la operațiunile de menținere a păcii creează un mediu de lucru mai bun, asigurând recunoașterea nevoilor specifice ale femeilor din comunitățile pe care forța este acolo pentru a le proteja.

Dacă ar fi date trei cuvinte pentru a descrie ofițerele vietnameze care desfășoară misiuni de menținere a păcii, ambasadorul ar alege...?

Am avut ocazia să le întâlnesc pe unele dintre ele și, de asemenea, să aud rapoarte și informații de la cei care au condus misiuni de menținere a păcii. Am auzit lucruri foarte bune despre aceste femei ofițer. Sunt dedicate, muncitoare și respectate atât de comunitatea locală, cât și de colegii lor internaționali.

Mulțumesc foarte mult, domnule ambasador!

Ofițere la Forumul Internațional „Îmbunătățirea participării femeilor polițiste în operațiunile ONU de menținere a păcii - Experiențe internaționale și vietnameze”, pe 12 iunie, la Hanoi. (Sursa: UN Women)

Sursă: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html