Recunoscând acest lucru ca fiind un progres crucial în dezvoltarea socio-economică , districtul Dam Ha a implementat numeroase soluții și programe pentru a stimula dezvoltarea resurselor umane, atât cantitativ, cât și calitativ.
Având în vedere că dezvoltarea resurselor umane este o sarcină centrală, inovatoare, atât urgentă, cât și strategic importantă pe termen lung, districtul Dam Ha promovează dezvoltarea resurselor umane împreună cu creșterea dimensiunii și calității populației; reformarea cuprinzătoare a educației și formării profesionale... Comitetul de Partid al Districtului a emis Rezoluția nr. 04-NQ/HU (din 7 ianuarie 2021) privind îmbunătățirea calității educației și formării profesionale, construirea unei baze de resurse umane de înaltă calitate până în 2025, cu o viziune pentru 2030. Această rezoluție identifică obiectivul dezvoltării umane cuprinzătoare, crearea unei forțe de muncă cu calificări profesionale înalte, o sănătate fizică bună și etică bună, care să îndeplinească cerințele dezvoltării socio-economice.
Districtul se concentrează pe creșterea gradului de conștientizare la toate nivelurile, sectoarele și populația cu privire la dezvoltarea resurselor umane; consolidarea managementului de stat și implementarea unor soluții specifice privind sursele de capital, construirea de mecanisme și politici pentru încurajarea dezvoltării resurselor umane... Districtul prioritizează investițiile în infrastructura și echipamentele școlare, continuă să implementeze reforme fundamentale și cuprinzătoare în domeniul educației și formării profesionale; implementează Proiectul „Dezvoltarea educației și formării profesionale, îmbunătățirea resurselor umane pentru a satisface nevoile de dezvoltare socio-economică ale districtului Dam Ha în perioada 2021-2025, cu orientare către 2030”; și reorganizează sistemul școlar pentru a se potrivi cu amploarea, densitatea populației și unitățile administrative. Din 2020 până în prezent, districtul a redus 3 școli și 4 filiale școlare.
Până în prezent, 100% dintre școli au îndeplinit standardele naționale la nivelul 1; dintre acestea, 5 din 27 de școli au îndeplinit standardele naționale la nivelul 2. Rețeaua și amploarea școlilor sunt organizate corespunzător, îndeplinind atât cerințele de predare, cât și cele de învățare, asigurând în același timp eficiența. Personalul de conducere și cel didactic primesc instruire regulată pentru a îndeplini cerințele didactice, 96,43% dintre personalul de conducere și profesorii îndeplinind sau depășind standardele. Calitatea educației de masă și a învățământului superior rămâne stabilă și continuă să se dezvolte. Eradicarea alfabetizării și educația universală sunt menținute: universalizarea învățământului primar a atins standardele de nivel 3; universalizarea învățământului secundar inferior a atins standardele de nivel 2; iar eradicarea analfabetismului a atins standardele de nivel 2.
Calitatea funcționarilor publici și a angajaților publici din sistemul politic , de la nivel de raion până la nivel local, a fost îmbunătățită treptat, deținătorii de diplome de master reprezentând 5,5% (în martie 2023). În prezent, 100% dintre funcționarii publici și angajații publici de la nivel de raion și comună au fost standardizați în ceea ce privește calificările profesionale; 100% dintre liderii și managerii de la toate nivelurile au beneficiat de formare conform programelor prescrise.
Districtul identifică și instruiește în mod proactiv personalul de conducere și management la toate nivelurile; acordă atenție construirii unei echipe de cadre aparținând minorităților etnice, cadre feminine și cadre tinere; inovează și îmbunătățește eficacitatea planificării, rotației, instruirii și dezvoltării cadrelor... Numirea, renumirea și nominalizarea candidaților se efectuează conform etapelor prescrise; inovare în recrutarea și selecția liderilor și organizarea de concursuri pentru funcții de conducere și management. Din 2020 până în prezent, districtul a transferat, rotat, numit și nominalizat 96 de funcționari publici și angajați publici din agenții, departamente, comune și orașe; a renumit 23 de funcționari publici și angajați publici; a revizuit, ajustat și completat planificarea posturilor în baza aprobării Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al Districtului. Activitatea de orientare în carieră, formare profesională și plasare a muncitorilor beneficiază de o atenție semnificativă și răspunde destul de bine cerințelor pieței. Până la sfârșitul anului 2022, procentul de muncitori instruiți a ajuns la 85,5%. În ultimii trei ani, întregul district a oferit locuri de muncă pentru peste 3.700 de lucrători.
În această nouă fază de dezvoltare, calitatea resurselor umane trebuie îmbunătățită în continuare pentru a îndeplini cerințele celei de-a patra revoluții industriale și ale integrării internaționale. Districtul se concentrează pe atragerea resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra, în special în domeniile IT, asistenței medicale, limbilor străine și turismului; pe asigurarea consilierii profesionale pentru elevii din învățământul secundar inferior; și pe corelarea formării profesionale cu nevoile pieței muncii.
Sursă
Comentariu (0)