„Să formeze talente după pofta inimii lor, apoi să studieze în străinătate”

În dimineața zilei de 27 noiembrie, Adunarea Națională a discutat în sală proiectul revizuit al Legii privind Capitala. Una dintre politicile care i-au interesat pe mulți delegați a fost atragerea și utilizarea talentelor.

Delegații Duong Khac Mai (stânga) și Pham Van Hoa iau cuvântul în timpul discuției.

Mediul de lucru este mai important decât politica de remunerare

Delegatul Pham Van Hoa (delegația Dong Thap ) și-a exprimat acordul cu prevederile articolului 17 din proiectul revizuit al Legii privind capitalul, care reglementează problema atragerii și angajării persoanelor talentate.

Dl. Hoa a spus că Hanoi are nevoie urgentă de politici speciale, la fel ca orașul Ho Și Min, pentru a crea un coridor de mecanisme bun și deschis, atrăgând astfel oameni talentați pentru a deservi capitala.

Cu toate acestea, delegatul a comentat că prevederile din proiect sunt încă oarecum generale și nu explică temeiul juridic pentru formarea anumitor grupuri, cum ar fi elevii și studenții...

„Ce mecanisme și regimuri speciale vor avea acești subiecți și cum vor fi studiați?”, a întrebat dl Hoa și a citat întâmplări care s-au întâmplat recent în unele localități precum Da Nang sau Ho Chi Minh City.

„Instruiți-i temeinic, apoi studiați în străinătate, altfel, când se vor întoarce, nu vor mai servi agențiile statului, ci întreprinderile private, în timp ce bugetul orașului cheltuiește bani pentru a-i instrui”, a spus dl Hoa și a sugerat că trebuie să existe reglementări clare și obligații obligatorii pentru beneficiarii politicilor.

Discutând mai departe, delegatul Duong Khac Mai (delegația Dak Nong) a declarat că, pentru ca reglementările privind atragerea și utilizarea talentelor pentru capital să fie fezabile, este necesar să se împuternicească Consiliul Popular din Hanoi să emită documente mai specifice cu privire la subiectele care trebuie atrase. Împreună cu aceasta, este necesară clasificarea talentelor pentru a avea politici adecvate de recrutare, numire și tratament.

Potrivit domnului Mai, pentru a atrage și a reține persoanele talentate, trebuie luate în considerare și alte condiții, cum ar fi construirea unui mediu de lucru, încurajarea dinamismului, creativității și inovației; crearea condițiilor pentru ca persoanele talentate să își poată aduce contribuția; promovarea este un factor decisiv în reținerea și promovarea potențialului persoanelor talentate.

Delegatul provinciei Dak Nong a declarat că un mediu în care oamenii talentați se pot afirma, își pot demonstra abilitățile și punctele forte și pot fi respectați și apreciați este cel mai important factor; chiar mai important decât sistemul de remunerare.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Delegatul Nguyen Manh Hung (delegația Can Tho)

„Trebuie să mergem să găsim oameni talentați, nu să așteptăm să vină ei la noi.”

De asemenea, interesat de conținutul atragerii și utilizării talentelor, delegatul Nguyen Manh Hung (delegația Can Tho) a declarat că, în contextul actual, aceasta este o politică extrem de importantă. Dacă este aplicată bine, va ajuta capitala să se dezvolte puternic, să realizeze progrese și să atingă obiectivele stabilite.

Dl. Hung a invocat realitatea, arătând că țările care au depășit „capcana veniturilor medii” și au devenit țări dezvoltate (Japonia, Coreea de Sud, Singapore, China...) se bazează toate foarte puțin pe resurse și trebuie să se concentreze pe factorul talent.

Cu toate acestea, reglementările actuale din proiect privind acest conținut sunt neclare și incomplete și trebuie îmbunătățite pentru o implementare fezabilă.

Reprezentantul orașului Can Tho a prezentat câteva date pe care le-a consultat. În perioada 2013-2022, Hanoi a atras doar 55 de persoane talentate, absolvente ale unor universități. În mod similar, orașul Ho Chi Minh are numeroase politici de atragere a persoanelor talentate, dar în perioada 2018-2022 a atras doar 5 persoane talentate.

O problemă care îl preocupă foarte mult pe domnul Hung este că atragerea talentelor nu se poate baza doar pe oferirea unor politici preferențiale și așteptarea ca oamenii talentați să vină la tine, ci trebuie să îi cauți, să îi descoperi și apoi să îi atragi în mod proactiv.

Dl. Hung a dat un exemplu: Guvernele multor țări, corporații, întreprinderi mari... au căutat și au descoperit în mod proactiv talente foarte devreme, când acestea sunt încă studenți; sunt dispuse să suporte taxele de școlarizare, să plătească salariile; și să semneze angajamente de recrutare înainte de absolvire.

„Aceasta arată că atragerea și utilizarea talentelor nu este suficientă, ci este nevoie de o politică de căutare și descoperire a talentelor”, a spus dl Hung.

Delegatul a propus, de asemenea, clarificarea conceptului de „talent”. Potrivit acestuia, o persoană talentată nu înseamnă cea mai inteligentă persoană, cea cu cele mai multe diplome, cele mai înalte calificări, ci trebuie să fie persoana cea mai potrivită pentru post, să obțină cele mai bune rezultate atunci când i se atribuie sarcini, să aibă viziune și capacitatea de a se dezvolta în viitor.

Legătură sursă