Fie ca apa curată să curgă și să ducă spiritul de a sluji oamenii.

Astăzi, 17 mai, Sindicatul Companiei Hanoi Clean Water Limited este onorat să primească o Diplomă de Menționare din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam pentru realizările sale remarcabile în studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min.

Premiul este o recunoaștere a parcursului perseverent a peste 2.500 de oficiali, membri de sindicat și lucrători care au studiat și au urmat în tăcere ideologia președintelui Ho Și Min prin acțiuni concrete, de la reducerea pierderilor de apă și îmbunătățirea calității serviciilor până la asigurarea cu sârguință a unei alimentări stabile cu apă curată pentru oameni.

Învață din exemplul unchiului Ho și urmează-l prin acțiuni concrete.

Prelevarea regulată de probe de apă la fabrici și unități de producție. Foto: H. Tú.

Tovarășa Ho Thi Thanh Tam - vicepreședinta sindicatului Hanoi Clean Water Company Limited, a declarat: „Pentru cei dintre noi care lucrează în industria de alimentare cu apă, a învăța de la președintele Ho Și Min nu este ceva măreț sau exagerat. Înseamnă să învățăm spiritul de dăruire față de muncă, integritatea, responsabilitatea și un stil de lucru științific și eficient, servind întotdeauna din toată inima poporul.”

Pe baza acestei înțelegeri, Sindicatul Companiei a jucat un rol esențial în diseminarea și mobilizarea membrilor de sindicat și a lucrătorilor pentru a studia și urma ideologia președintelui Ho Și Min prin numeroase metode practice, strâns legate de munca zilnică a fiecărei unități. Una dintre realizările remarcabile este mișcarea de a învăța despre virtuțile „Diligenței” și „Frugalității”, legate de sarcina de reducere a pierderilor de apă.

Oficialii din domeniul alimentării cu apă îi ajută pe locuitori să standardizeze informațiile despre clienți pentru semnarea contractelor electronice. Foto: H. Tú.

Potrivit dnei Ho Thi Thanh Tam, activitatea sectorului apei nu se limitează la producerea și furnizarea de apă curată, ci contribuie și la asigurarea bunăstării sociale, la îngrijirea sănătății publice și la îmbunătățirea calității vieții locuitorilor din Hanoi. Prin urmare, cea mai mare risipă este cantitatea de apă curată produsă, dar care nu poate ajunge la oameni din cauza scurgerilor și pierderilor din rețea.

Pe baza acestei realități, compania a implementat numeroase proiecte pentru îmbunătățirea rețelei în vederea prevenirii pierderilor și a risipei în zonele cu rate ridicate de pierderi. Sindicatul a lansat, de asemenea, campania „Fiecare picătură de apă curată este o picătură de sudoare”, crescând astfel gradul de conștientizare în rândul angajaților și al membrilor de sindicat cu privire la responsabilitatea lor de a conserva resursele, de a proteja bunurile statului și de a proteja interesele cetățenilor.

Dedicat asigurării unei alimentări constante cu apă curată pentru oameni. Foto: H. Tú.

Mișcarea a primit un răspuns pozitiv din partea lucrătorilor. Mulți lucrători la întreținerea rețelei au lucrat neobosit zi și noapte, inspectând în liniște conductele vechi și căutând cu insistență scurgeri în zone complexe pentru a minimiza pierderile de apă.

Imaginile cu muncitori care se plimbă prin noroi în noaptea rece pentru a repara conductele și a asigura alimentarea neîntreruptă cu apă au devenit un simbol frumos al responsabilității și dedicării. Datorită acestor eforturi persistente, rata pierderilor de apă a companiei a scăzut de la 15,48% în 2020 la 11,13% în 2025, contribuind la economii de zeci de miliarde de VND anual pentru întreprindere și stat.

Răspândirea responsabilității și a dedicării în rândul forței de muncă din industria apei din capitală.

Dincolo de promovarea diligenței și a frugalității, sindicatul companiei se concentrează și pe învățarea din stilul „centrat pe oameni” și „prietenos cu oamenii” al președintelui Ho Și Min, prin îmbunătățirea calității serviciilor pentru clienți. Începând cu conducerea dezvoltării unui cod de conduită cu motto-ul „Dedicație - Transparență - Prietenie”; organizarea a numeroase cursuri de formare în abilități de comunicare pentru casierii și personalul de servicii „unice” din unitățile de alimentare cu apă, spiritul „punerii oamenilor în centru” s-a răspândit pe scară largă în întregul sistem.

Când locuitorii se plâng de facturi, calitatea apei sau alte probleme legate de servicii, personalul și lucrătorii răspund prompt, ascultă cu atenție și rezolvă problemele cu responsabilitate și dedicare față de comunitate. Acest lucru a contribuit la îmbunătățirea calității serviciilor și la consolidarea încrederii publicului în compania de alimentare cu apă din Hanoi. Aceste schimbări sunt resimțite în mod clar de locuitori în viața lor de zi cu zi.

După ce a primit îndrumări directe din partea oficialilor locali privind standardizarea informațiilor personale pentru semnarea contractelor electronice, dna Doan Diep Anh din cartierul Yen Hoa a evaluat că sectorul apei din Hanoi a înregistrat numeroase schimbări pozitive recent, de la trecerea la transparență în serviciile de alimentare cu apă până la un spirit de servire mai bun. Feedback-ul cetățenilor este primit mai rapid, reparațiile sunt efectuate mai prompt, iar atitudinea oficialilor și a angajaților este mai abordabilă și responsabilă. Pentru clienții în vârstă sau cei nefamiliarizați cu dispozitivele inteligente, personalul oferă chiar și asistență directă pentru a se asigura că toți locuitorii pot accesa cu ușurință noul serviciu.

„Ceea ce mă liniștește nu este doar aprovizionarea stabilă cu apă curată, ci și dedicarea celor care lucrează în industria apei ori de câte ori oamenii au nevoie de asistență”, a declarat dna Doan Diep Anh.

Dna Cu Thi Tang, locuitoare a cartierului Ngoc Ha, a spus: „Anterior, semnarea documentelor în persoană consuma destul de mult timp. Acum, cu contractele electronice, procesul este mult mai convenabil, mai ales pentru oamenii ocupați. Observ că industria apei se schimbă spre digitalizare și modernizare, deservind mai bine oamenii.”

Simultan, Sindicatul Companiei promovează activ mișcarea de emulație creativă a forței de muncă și învățarea spiritului de „autosuficiență și inovare”, în contextul unei transformări digitale puternice. Au fost implementate numeroase programe care aplică tehnologii moderne, cum ar fi software de citire digitală a numerelor de telefon prin intermediul aplicațiilor, plăți electronice, operarea sistemului SCADA și software avansat de management. Sindicatul joacă un rol de punte, sprijinindu-și membrii în accesarea noilor tehnologii, îmbunătățirea competențelor lor profesionale și adaptarea la cerințele de dezvoltare ale industriei.

Mișcarea „Inovație și Îmbunătățire Tehnică” este, de asemenea, menținută în mod regulat, încurajând lucrătorii să cerceteze și să propună soluții pentru îmbunătățirea calității apei, îmbunătățirea metodelor de construcție și reparare a conductelor și optimizarea proceselor operaționale.

Prin aceste acțiuni concrete și practice, studiul și emularea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min în cadrul Sindicatului Companiei de Aprovizionare cu Apă Hanoi Limited s-au aprofundat cu adevărat, creând o transformare clară în conștientizarea și acțiunile membrilor de sindicat și ale lucrătorilor. Ceea ce este deosebit de valoros este faptul că, la această unitate, învățarea de la Unchiul Ho nu constă în gesturi mărețe, ci începe cu responsabilitatea profesională, dedicarea în fiecare tură, în fiecare conductă și conștientizarea menținerii apei curate și a unei presiuni suficiente pentru a servi oamenii cu cea mai mare dedicare.

Prin realizările obținute în perioada 2023-2025, Sindicatul Companiei de Apă Curată din Hanoi și-a afirmat rolul de exemplu strălucit în transformarea studiului și emulării ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min într-o forță motrice pentru promovarea mișcării de emulare a forței de muncă și a producției, contribuind la construirea unei întreprinderi în dezvoltare durabilă și servind și mai bine viața locuitorilor din Hanoi.

Sursă: https://hanoimoi.vn/de-dong-nuoc-sach-mang-theo-tinh-than-phuc-vu-nhan-dan-750385.html