A împărți fără a deveni „furt”

Cu o săptămână înainte de vacanța de Anul Nou Lunar, Departamentul de Educație Fizică și Sport a primit un avertisment scris și critici din partea Ministerului Culturii, Sportului și Turismului pentru gestionarea lentă a scandalului din echipa națională de gimnastică. Aceasta este o pată pe sportul vietnamez care a durat de la sfârșitul anului 2023 până în noul an 2024 și încă nu s-a încheiat.

Totuși, aceasta nu este doar o poveste tristă despre greșeli de management. Dintr-o altă perspectivă, povestea sportivilor care împart bonusurile cu antrenorii este ca o „regulă nescrisă” care îi face pe oameni să reflecteze atât din interiorul, cât și din afara industriei sportive. Există o linie fină între a împărți și a „fura”.

Sportivul Pham Nhu Phuong l-a acuzat pe antrenor de „delapidarea banilor bonus”.

Într-un interviu acordat VTC News, un antrenor a povestit trista amintire a faptului că a fost exclus din lista premiilor corporative la ceremonia de recunoaștere a realizărilor unității locale. În afară de certificatul de merit și recompensele acordate de unitatea managerială conform reglementărilor statului, acest antrenor nu a fost recunoscut în nicio altă formă atunci când elevii săi au obținut rezultate excelente în competițiile internaționale, chiar dacă el însuși a fost membru al echipei naționale.

Sportivii au vrut să doneze banii bonusului personal antrenorului care îi antrenase mulți ani încă din tinerețe. Cu toate acestea, antrenorul a refuzat ferm.

Poate că în multe alte sporturi, așa-numita „regulă nescrisă” în împărțirea bonusurilor între profesori și elevi se formează tot așa. Munca antrenorilor este considerată o dedicație tăcută și atunci când sunt onorați, aceștia nu sunt recunoscuți la fel de mult ca personajele principale - sportivii - ceea ce este de înțeles.

De multe ori, antrenorii nu le cer sportivilor să împartă banii - ceea ce este atât jignitor, cât și împotriva regulilor, ci elevii înșiși vor să împartă cu profesorii lor. Aceștia aleg să returneze cadourile drept mulțumire. „Regula nescrisă” devine o poveste veselă și toată lumea se simte confortabil.

În orice sport, pentru a obține succesul, este nevoie de un întreg sistem în spatele sportivilor. De la personalul de antrenori, lideri, personalul de logistică și chiar oamenii „tăcuți” care sunt „echipa albastră” la antrenamente.

Povestea atletului Pham Nhu Phuong face ca industria sportului să reflecteze asupra „regulilor nescrise” de împărțire a premiilor în bani.

Dl. T. (numele personajului a fost schimbat) - fost responsabil de comunicare al unei echipe profesioniste de fotbal, a povestit cum a primit un bonus de sfârșit de an de... câteva sute de mii de dong. Deoarece clubul nu avea alt mecanism, membrii rămași au decis să contribuie cu bani pentru a-i da dlui T., pentru a-i mulțumi persoanei care „înfruntă soarele și ploaia pentru a respecta programul de antrenament și competiții al jucătorilor”.

La alte cluburi din V.League, staff-ul tehnic și jucătorii își stabilesc propriile reguli pentru a pune deoparte bonusuri (acordate de conducerea clubului și sponsori după fiecare victorie) pentru a mulțumi personalului de logistică și de birou. Acesta este un fond voluntar.

Nu ar exista controverse dacă împărțirea nu ar fi distorsionată. Este bine că sportivii vor să le mulțumească profesorilor lor, dar dacă nu o fac, nu există nicio problemă să fie criticați. Cu toate acestea, povestea ia o direcție cu totul diferită atunci când apare elementul de coerciție. Linia dintre „împărțire” și „furt” se află în gândurile, emoțiile și transparența sumei de bani.

Cum să eviți ca partajarea să se transforme în delapidare?

Există o singură modalitate de a rezolva această problemă, nu lăsați lucrurile doar ca o „înțelegere”, fiți clari de la început și creșteți transparența. Sportivii au dreptul să aleagă să nu respecte această „regulă nescrisă”. Ei - proprietarii de drept ai premiilor în bani - trebuie să aibă dreptul de a decide.

Comentariu (0)