Pentru vietnamezi, Tet (Anul Nou Lunar) este întotdeauna un „spațiu sacru” - sacru în conceptul de reuniune, în tămâia oferită strămoșilor, în râsul copiilor și în momentele de liniște pentru a reflecta asupra anului trecut. Frumusețea lui Tet nu constă doar în bucuria sa, ci și în „reînnoirea” sa spirituală: oamenii se odihnesc și își reîncarcă energia, familiile se reunesc pentru a-și consolida legăturile, iar comunitățile se întâlnesc pentru a reînvia credința și bunătatea. Prin urmare, a spune „să nu mai fie ianuarie o lună a veseliei” nu înseamnă a nega valoarea lunii ianuarie și nici a nega festivalurile sau obiceiurile frumoase. Ceea ce avem nevoie este o schimbare de înțelegere: păstrarea esenței primăverii, dar transformarea ei într-o forță motrice pentru muncă, creativitate și disciplină; astfel încât bucuria să nu se transforme în letargie, astfel încât festivalurile să nu devină o scuză pentru stagnare și astfel încât credințele să nu fie înlocuite de obiceiul de a „da și primi” și de o mentalitate de „amânare” în muncă.

În credința populară, zicala „ianuarie este luna timpului liber” își avea cândva propriul merit. Societățile agricole tradiționale trăiau în funcție de anotimpuri. După un an de trudă pe câmp, oamenii intrau într-o perioadă de timp liber, participând probabil la festivaluri, bucurându-se de ieșiri de primăvară și „recompensându-se” cu zile de relaxare înainte de a începe un nou ciclu. Dar țara de astăzi nu mai trăiește în acest ritm sezonier. Vietnamul a intrat într-o economie modernă, funcționând în funcție de lanțurile de aprovizionare, forțele pieței și ritmul tehnologiei. Spațiul competitiv este global, spațiul muncii este digitalizat, iar spațiul de dezvoltare este integrat. O zi de lentoarea poate însemna uneori o oportunitate ratată. O săptămână de inerție poate însemna uneori transferul unui contract către un alt partener. O lună de lipsă de disciplină poate însemna uneori amânarea unui plan, întârzierea unui obiectiv și erodarea încrederii.

Fotografie ilustrativă: Vietnam+

Mai ales după o lungă vacanță de Anul Nou Lunar de 9 zile, e ușor să simți că „nu te mai întorci la ritmul normal”. Programările de lucru sunt amânate, actele administrative sunt încă în așteptare, birourile sunt iluminate, dar atmosfera este încă „plină de vacanță”, călătoriile de afaceri sunt amânate din cauza „vacanței de prim an”, iar proiectele sunt prelungite pur și simplu din cauza lipsei de acțiuni decisive în prima săptămână. Ne consolăm adesea cu expresia „ia-o ușor la începutul anului”, dar dacă această atitudine relaxată se repetă în multe locuri, durează mai multe zile și se răspândește într-o mentalitate socială, prețul de plătit nu mai este doar o chestiune pentru o agenție, o localitate sau o industrie, ci pentru ritmul de dezvoltare al întregii țări.

Ne aflăm într-un punct în care fiecare întârziere devine costisitoare. În față ne așteaptă nu doar un nou an, ci o nouă călătorie. Cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului a stabilit orientări majore, progrese strategice și un spirit de dezvoltare mai puternic și mai decisiv, orientat spre calitate, eficiență și sustenabilitate. Obiectivele nu mai sunt doar „strădare”, ci necesită „implementare temeinică”. Țara se îndreaptă spre 2030 - cea de-a 100-a aniversare a fondării Partidului. Un secol este suficient de lung pentru a privi înapoi, suficient de profund pentru a reflecta, dar și suficient de aproape pentru a ne îndemna: Cât de încrezători, moderni și prosperi vom fi ca națiune la intrarea în 2030 și cât de solide vor fi fundamentele noastre culturale și umane? Și privind mai departe, anul 2045 - cea de-a 100-a aniversare a fondării națiunii - este o piatră de hotar a aspirației naționale: unde se va situa Vietnamul pe harta lumii , nu numai din punct de vedere economic, ci și în ceea ce privește demnitatea, intelectul, rezistența și puterea moale a culturii și a poporului său.

Prin urmare, ianuarie, astăzi, nu poate fi o lună a „timpului liber” în sensul relaxării ritmului de lucru. Ianuarie trebuie să fie o lună a începutului. Începând de la fiecare agenție, fiecare întreprindere, fiecare șantier, fiecare sală de clasă, fiecare laborator. Începând de la fiecare individ în conștientizarea timpului, a responsabilității și a eficienței. Începând de la cultura muncii – o componentă importantă a unei culturi a dezvoltării pe care uneori o trecem cu vederea. Ca să spunem sincer: o națiune care vrea să progreseze rapid are nevoie nu doar de capital, tehnologie și infrastructură; ci și de disciplină în timp, disciplină în serviciul public, disciplină în muncă și disciplină în execuție. Aceasta este o disciplină foarte „culturală”, deoarece este formată din obiceiuri, standarde, atitudini, respect de sine profesional și spirit de serviciu.

Aici merită să reflectăm: Deseori menționăm cultura în domenii simbolice precum festivalurile, patrimoniul și arta; dar cultura, în primul rând, este modul în care trăim și muncim în fiecare zi. Cultura este capacitatea de autogestionare a fiecărui individ, abilitatea de a stabili priorități, simțul respectării promisiunilor, punctualitatea, profesionalismul și spiritul de a pune binele comun mai presus de confortul personal. Dacă considerăm cultura și oamenii drept „resurse endogene” pentru dezvoltarea durabilă, atunci aceste resurse nu pot străluci doar pe scenele festivalurilor sau în manuale, ci trebuie să se manifeste în ritmul muncii: începerea imediată, finalizarea temeinică a sarcinilor, asumarea responsabilității, inovarea și acționarea pentru obiectivul comun.

Ianuarie este, de asemenea, cel mai clar test al calității culturii serviciului public. O administrație modernă nu poate funcționa conform unui „sezon festiv”, nici nu poate permite ca procedurile care deservesc cetățenii și întreprinderile să fie încetinite de mentalitatea „începutului an”. Cetățenii au nevoie de servicii fluente. Întreprinderile au nevoie de decizii prompte. Investitorii au nevoie de transparență și eficiență. Spiritul „creării dezvoltării” nu poate fi exclus din povestea lunii ianuarie. Pentru că, dacă ianuarie este o lună a „lentelii”, atunci întregul an va fi un an al „urmăririi”. Iar când va trebui să „urmărească”, vom fi obosiți, pasivi și vom rata cu ușurință oportunități.

Însă transformarea lunii ianuarie nu înseamnă pierderea lunii ianuarie. Dimpotrivă, este vorba despre menținerea lunii ianuarie mai frumoasă, mai semnificativă. Ianuarie este frumoasă nu pentru că prelungim festivitățile, ci pentru că știm cum să începem. Începând cu urări de bine, dar fără a ne opri doar la urări. Începând cu pelerinaje, dar fără a ne opri doar la rugăciuni. Începând cu reuniuni de familie, dar fără a ne opri doar la sărbători. Începând cu bucurie, dar fără a ne opri doar la bucurie. Tet este cu adevărat complet doar atunci când îi face pe oameni mai buni, încălzește societatea și întărește națiunea. Dacă Tet ne face să amânăm, ne face leneși, ne face să găsim scuze, atunci nu mai este Tet al reînnoirii, ci Tet al epuizării.

În era digitală, trebuie să fim și mai onești cu noi înșine. Rețelele de socializare pot face ca primăvara să pară că durează la nesfârșit, prin imagini, sărbători și întâlniri continue. Dar această prelungire uneori prelungește doar emoțiile, nu și valorile. O fotografie frumoasă nu poate înlocui un plan bun. O sărbătoare plină de viață nu poate înlocui o inițiativă utilă. O promisiune de Anul Nou nu poate înlocui progresul concret. Ceea ce avem nevoie este să transformăm energia primăverii în energia acțiunii. Entuziasmul noului an trebuie să fie „legat” de muncă, de proiecte, de creativitate, de disciplină. Și acesta nu este un slogan. Este o alegere. Alegerea fiecărui individ, a fiecărei organizații și, mai larg, alegerea unei întregi societăți în definirea „începutului”.

Încă mai cred că poporul vietnamez posedă o abilitate specială: cu cât obiectivul este mai mare, cu atât devin mai uniți și mai perseverenți. Istoria a dovedit acest lucru. Dar în timp de pace, această forță trebuie transformată dintr-un spirit de „depășire a dificultăților” într-un spirit de „depășire a stagnării”; dintr-o mentalitate de „așteptare a momentului potrivit” într-o mentalitate de „creare a momentului potrivit”; dintr-un obicei de „a urma” la capacitatea de a „prelua controlul”. Ianuarie este primul test al acestui spirit în fiecare an. Dacă ianuarie pentru fiecare agenție, fiecare localitate și fiecare întreprindere reprezintă un început rapid, o etică a muncii clară și o disciplină serioasă, atunci întregul an va avea o bază solidă. Și dacă fiecare an începe bine, atunci drumul către 2030 și 2045 va fi mai puțin accidentat.

Dintr-o perspectivă societală, pentru a împiedica luna ianuarie să fie o „lună a veseliei”, este nevoie de o transformare sincronizată: de la conștientizare și obiceiuri la mecanisme și la darea unui exemplu. În primul rând, este vorba de a da un exemplu. Dacă șeful unei agenții sau unități lucrează serios și decisiv încă din prima zi, dacă programul de lucru este implementat clar, dacă sarcinile sunt finalizate cu termene specifice și dacă fiecare întâlnire de Anul Nou nu este doar despre urări, ci despre sarcini, angajamente și planuri, atunci acel spirit se va răspândi. A da un exemplu nu înseamnă doar despre cuvinte, ci despre asumarea inițiativei, despre îndrăzneala de a decide, îndrăzneala de a acționa și îndrăzneala de a-ți asuma responsabilitatea. A da un exemplu înseamnă și civilizație în cadrul festivalurilor: Participarea la festivaluri pentru a înțelege, aprecia și redescoperi profunzimea culturii; nu pentru ostentație, nu pentru aglomerație, nu pentru a „cumpăra” noroc cu extravaganță. A da un exemplu este modul în care tratăm timpul: Fiți punctuali, respectați programările și nu folosiți „începutul anului” ca scuză pentru întârzieri.

În continuare, trebuie să schimbăm obiceiurile sociale. Unele obiceiuri sunt mici, dar au un impact mare: obiceiul de a începe ziua de lucru prin revizuirea obiectivelor; obiceiul de a stabili programe clare încă din prima săptămână a anului; obiceiul de a răspunde la muncă în loc să spunem „O voi face după Anul Nou Lunar”; obiceiul de a respecta progresul celorlalți. Unele obiceiuri necesită ajustări: adunările prelungite în timpul orelor de lucru, sărbătorile excesive de Anul Nou, vizitele religioase care afectează munca, sărbătorirea Anului Nou fără a menține disciplina. Schimbarea în ianuarie nu se va produce dacă vom face doar apeluri generale. Schimbarea va avea loc doar atunci când fiecare individ se va adapta, fiecare organizație își va înăspri disciplina și fiecare industrie își va ridica standardele de performanță.

Și, în final, există povestea „culturii acțiunii”. O țară care vrea să se ridice puternic trebuie să considere acțiunea ca măsură a credinței sale. Putem vorbi elocvent despre aspirații, obiective și viziune. Dar lumea ne judecă după capacitatea noastră de a executa. Oamenii au încredere în noi prin rezultate concrete. Companiile ne sunt alături prin transparență și eficiență. Iar istoria ne va consemna prin faptele noastre valoroase. Prin urmare, ianuarie nu înseamnă doar „a ne întoarce la muncă cum trebuie”, ci despre „restabilirea” spiritului de acțiune de la începutul anului, astfel încât întregul an să nu se scurgă în amânări mărunte.

Unii s-ar putea întreba: „Dar ianuarie are totuși festivaluri, ieșiri de primăvară și alte nevoi spirituale; ar trebui pur și simplu să le lăsăm pe toate deoparte?” Nu. Nimeni nu vrea să le lase deoparte. Festivalurile fac parte din cultură, iar ieșirile de primăvară fac parte din viață. Problema este echilibrul și civilizația. Festivalurile pot hrăni identitatea, pot încuraja spiritul comunitar, pot onora moștenirea și pot promova creativitatea. Dar festivalurile nu pot fi o scuză pentru a pierde timp și resurse. Ieșirile de primăvară pot fi o modalitate prin care oamenii se pot relaxa, conecta și redescoperi inspirația. Dar ieșirile de primăvară nu pot fi sinonime cu „luarea de timp liber suplimentar” de la muncă. Avem nevoie de un concept nou: Bucurați-vă de festivitățile de primăvară fără a încetini ritmul; bucurați-vă de aspectele spirituale fără a relaxa disciplina; păstrați tradițiile fără a vă agăța de obiceiuri stagnante.

Poate cel mai valoros aspect al lui Tet (Anul Nou Vietnamez) este acela că ne oferă oportunitatea de a ne reînnoi. Iar a ne reînnoi în această nouă eră înseamnă, în primul rând, să ne reînnoim atitudinea față de timp. Timpul este cea mai echitabilă resursă: fiecare are 24 de ore pe zi. Dar modul în care este folosit timpul face diferența între indivizi, între organizații și între națiuni. O națiune care prețuiește timpul este o națiune care prețuiește viitorul. O societate care respectă timpul este o societate care se respectă reciproc. Un sistem de guvernare care consideră timpul ca o disciplină este un sistem de guvernare care consideră eficiența ca o onoare.

Prin urmare, ianuarie ar trebui văzută ca „deschiderea noului an” în sensul cel mai profund: începutul unui an de disciplină, creativitate și progres. Deschiderea noului an nu înseamnă doar tăierea panglicilor, organizarea de festivități și oferirea de felicitări; este vorba despre începerea muncii, lansarea planurilor și inițierea dezvoltării. Când fiecare persoană își începe prima zi de lucru cu un obiectiv clar; când fiecare agenție intră în prima săptămână a anului cu un plan de acțiune specific; când fiecare localitate începe noul an cu proiecte, sarcini și proiecte cu termene stabilite; când fiecare afacere deschide noul an cu comenzi, produse și inovații; când fiecare școală deschide noul an cu o calitate îmbunătățită a predării și învățării; atunci, ianuarie nu mai este o lună a „timpului liber”, ci o lună a „construcției”.

Și apoi, vom vedea cum ianuarie devine mai frumoasă. Frumos pentru că oamenii nu sunt doar veseli, ci și utili. Frumos pentru că festivalurile nu sunt doar aglomerate, ci și civilizate. Frumos pentru că credința nu este doar rostită, ci și pusă în practică. Frumos pentru că aspirațiile nu sunt doar exprimate în urări, ci sunt așternute în fiecare plan, fiecare raport de progres, fiecare produs al muncii. Frumos pentru că primăvara nu trece ca un festival, ci rămâne ca o forță motrice.

Ne apropiem de etape semnificative pentru națiunea noastră: 2030 și 2045. Acestea nu sunt doar cifre de care să ne agățăm pe sloganuri. Sunt mementouri ale responsabilității istorice a generației de astăzi. Această responsabilitate începe cu lucruri foarte simple: sosirea la muncă la timp după sărbători, rezolvarea problemelor fără întârziere, menținerea disciplinei la locul de muncă, lucrul cu profesionalism, considerarea eficienței ca onoare și responsabilitatea ca cultură. Dacă fiecare ianuarie este o lună cu un început puternic, atunci fiecare an va avea o rampă de lansare solidă. Și dacă fiecare an are o rampă de lansare, atunci călătoria către marile obiective ale națiunii va fi o călătorie a încrederii, curajului, inteligenței și a unei culturi mature a acțiunii.

Pentru a ne asigura că ianuarie nu mai este o lună a veseliei, în cele din urmă, nu este vorba despre diminuarea bucuriei noastre, ci despre sărbătorirea corectă. Nu este vorba despre reducerea adunărilor, ci despre sărbători civilizate. Nu este vorba despre reducerea ceremoniilor, ci despre organizarea lor cu puritatea spiritului și profunzimea culturii. Și cel mai important: Să intrăm în noul an ca și cum am face o mare promisiune națiunii - o promisiune de acțiune, dăruire și aspirația de a construi. Primăvara va fi cea mai frumoasă atunci când va continua cu zile de muncă bună. Iar ianuarie va fi cu adevărat semnificativă atunci când va deveni luna care marchează începutul unui an de progres rapid și constant pe marea cale pe care națiunea a ales-o.

    Sursă: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123