Să facem din învățarea de la președintele Ho Și Min o practică zilnică.

În ultimii cinci ani, implementarea Concluziei nr. 01-KL/TW a Biroului Politic (al 13-lea mandat) în rândul membrilor de sindicat și al lucrătorilor din provincia Dong Thap nu s-a limitat la sesiuni de studiu tematice sau campanii de propagandă planificate. De la afaceri și spitale până la căminele muncitorilor, studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min a devenit treptat o practică obișnuită, legată de grija față de viața lucrătorilor, promovarea emulației creative în muncă și construirea unui mediu de lucru plin de compasiune și responsabilitate.

DE LA CONȘTIENTIZARE LA ACȚIUNI CONCRETE

În urma fuziunii organizațiilor sindicale din provinciile Dong Thap și Tien Giang, întreaga provincie are acum 751 de sindicate la nivel local și sindicate de bază, cu 201.857 de membri și lucrători.

Sindicatul din Trung An Ward a coordonat organizarea de controale medicale gratuite pentru membrii de sindicat și lucrători.

Această forță de muncă numeroasă este activă într-o gamă largă de sectoare, de la producția industrială, sănătate și educație până la sectorul muncii informale.

În contextul transformării digitale, al cerințelor tot mai mari de pe piața muncii și al presiunilor vieții pentru lucrători, punerea în practică a Concluziei nr. 01-KL/TW nu este o sarcină ușoară.

Dacă ne concentrăm doar pe propagandă și educație formală, va fi dificil să producem o schimbare în conștientizare și acțiune.

Pe baza acestei realități, filialele sindicale de la toate nivelurile din provincia Dong Thap și-au reformat puternic metodele de implementare, concentrându-se pe membrii de sindicat și pe lucrători.

Învățarea din exemplul președintelui Ho Și Min și urmarea acestuia nu sunt separate de viața de zi cu zi, ci sunt legate de probleme care îi privesc pe lucrători, cum ar fi ocuparea forței de muncă, veniturile, locuințele, mediul de lucru, bunăstarea și implicarea în perioadele dificile.

În ultimii cinci ani, întreaga provincie a organizat peste 3.400 de campanii de propagandă, atrăgând peste 420.000 de membri de sindicat și lucrători. Un punct notabil este aplicarea sporită a tehnologiei digitale .

De la grupurile Zalo și Facebook ale sindicatelor locale, până la videoclipuri scurte, infografice și transmisiuni în direct, conținutul studierii și urmăririi învățăturilor președintelui Ho Și Min a devenit mai aproape de lucrători, în special în întreprinderile non-statale.

Dincolo de simpla conștientizare, învățarea de la președintele Ho Și Min a fost concretizată prin acțiuni practice menite să sprijine lucrătorii. În ultimii cinci ani, peste 1 milion de membri de sindicat și lucrători au primit sprijin și îngrijire, cu un buget total care depășește 500 de miliarde de VND. Au fost construite sau renovate 535 de „adăposturi pentru membri de sindicat”, cu un cost total de peste 25,6 miliarde de VND.

În multe cămine de muncitori, „grupurile de muncitori autogestionate” desfășoară activități regulate. Mesele sindicale de după muncă nu numai că oferă lucrătorilor o masă nutritivă, dar servesc și ca o oportunitate de împărtășire și de creare de legături între lucrători și organizația sindicală.

Din studierea și urmarea învățăturilor președintelui Ho Chi Minh, au apărut multe modele noi, cum ar fi: „Supermarket sindical care vinde bunuri pe bază non-profit”, „Muncitori cu 5 Nu”, „Autobuzul Fericit”, „Spațiul Cultural Ho Chi Minh” etc.

Deși fiecare model are o abordare diferită, toate vizează o mai bună îngrijire a membrilor de sindicat și a lucrătorilor.

Atmosfera de muncă competitivă și creativă s-a răspândit puternic și în agenții, unități și companii.

Întreaga provincie are peste 45.000 de inovații și îmbunătățiri tehnice recunoscute; peste 600 de proiecte și produse finalizate au generat un beneficiu total de peste 120 de miliarde de VND.

Multe inițiative nu numai că aduc beneficii economice, ci contribuie și la îmbunătățirea mediului de lucru și la îmbunătățirea vieții lucrătorilor.

RĂSPÂNDIREA MODELELOR ABORDABILE

La Sindicatul DOMESCO Medical Import-Export Company pe Acțiuni, învățarea din exemplul președintelui Ho Și Min nu se exprimă prin sloganuri, ci prin acțiuni concrete, aproape de lucrători.

Încredințarea „adăposturilor sindicale” membrilor de sindicat aflați în circumstanțe dificile, ajutând lucrătorii să își stabilizeze viața.

Dna Ho Thi Kim Huong, președinta sindicatului companiei, a declarat că, de mulți ani, sindicatul a desfășurat în mod constant activități pentru a îngriji viața materială și spirituală a membrilor săi, cum ar fi: sprijinirea membrilor aflați în circumstanțe dificile, organizarea de controale medicale, excursii turistice, vacanțe și activități culturale și sportive.

În special, modelul „Adăpostul DOMESCO” a ajutat mulți membri de sindicat aflați în circumstanțe dificile să își stabilizeze viața. Mulți muncitori care locuiau anterior în camere închiriate înghesuite au acum case mici în care să locuiască datorită eforturilor comune ale întreprinderii și organizației sindicale.

Motivați de acest spirit de împărtășire, modelul „Pușculița” a fost menținut timp de mulți ani pentru a sprijini membrii de sindicat care suferă de boli grave, pentru a ajuta la educația copiilor lucrătorilor și pentru a îngriji persoanele aflate în circumstanțe dificile din comunitate.

Mișcarea pentru competiția forței de muncă creative în cadrul întreprinderii s-a dezvoltat, de asemenea, puternic. În fiecare an, sunt recunoscute peste 20 de inițiative de inovare tehnică, care contribuie la economisirea materiilor prime și la creșterea eficienței producției.

Potrivit liderului sindical, cel mai important lucru este crearea unui mediu de lucru unit și stabil, astfel încât angajații să se simtă în siguranță și dedicați companiei pe termen lung.

În sectorul sănătății, Sindicatul Spitalului General Sa Dec este una dintre unitățile exemplare care integrează studiul și emularea învățăturilor președintelui Ho Și Min cu îmbunătățirea calității îngrijirii pacienților.

La spital, învățăturile de la președintele Ho Și Min se concretizează în cele mai mici lucruri, cum ar fi atitudinea față de primirea pacienților și simțul responsabilității în muncă, promovarea cercetării științifice și îmbunătățirea tehnologiei.

În perioada 2021-2026, unitatea a avut 25 de inițiative la nivel local și 6 inițiative la nivel provincial recunoscute.

În special, inițiativa de a utiliza Google Apps Script pentru a automatiza procesul de memento prin e-mail a contribuit la reducerea presiunii gestionării manuale, la minimizarea erorilor și la economisirea unui timp semnificativ pentru departamentul de resurse umane.

Ceea ce este lăudabil este faptul că multe inițiative decurg din nevoile practice ale personalului spitalului în munca lor zilnică.

„Masa sindicală” de la Bodynits Tien Giang Co., Ltd. contribuie la îngrijirea vieților și la consolidarea legăturii dintre organizația sindicală și membrii și lucrătorii acesteia.

Tovarășa Nguyen Thi Dieu Hien, care lucrează la Centrul Dong Thap pentru Controlul Bolilor, a spus că învățarea din exemplul președintelui Ho Și Min trebuie să înceapă cu un simț al responsabilității față de muncă și cu dăruirea față de comunitate.

Timp de mulți ani, el și unitatea sa au menținut activități de comunicare în domeniul sănătății prin metode accesibile și captivante pe rețelele de socializare, infografice și materiale vizuale.

În timpul pandemiei, tovarășa Dieu Hien și membrii de sindicat din unitatea sa au participat la susținerea consumului de produse agricole pentru oameni, mobilizarea sprijinului pentru colegii care suferă de boli grave și asistența la construirea de „adăposturi sindicale” pentru membrii de sindicat aflați în circumstanțe dificile.

„Ceea ce apreciez cel mai mult la învățarea de la președintele Ho Și Min este spiritul de responsabilitate și de împărtășire. Când fiecare persoană își face bine treaba și are grijă de cei din jur, lucrurile pozitive se vor răspândi”, a împărtășit tovarășa Nguyen Thi Dieu Hien.

Potrivit tovarășei Ngo Thi Thuy Trang, vicepreședinta Sindicatului Provincial, după 5 ani de implementare a Concluziei nr. 01-KL/TW, studiul și emularea învățăturilor președintelui Ho Și Min în rândul membrilor de sindicat și al lucrătorilor a cunoscut multe schimbări evidente.

De la învățare la practică, de la conștientizare la acțiuni concrete, multe modele bune și metode eficiente au fost reproduse în întreaga provincie.

Până în prezent, 250 de colective și persoane au primit Certificate de Merit din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam; iar 528 de colective și persoane au fost lăudate pentru eforturile lor în studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min.

Mai important, simțul responsabilității, conștientizarea eticii profesionale, stilul de lucru industrial și angajamentul față de organizația sindicală sunt din ce în ce mai mult consolidate în rândul membrilor de sindicat și al lucrătorilor.

În perioada următoare, sindicatele provinciale vor continua să inoveze conținutul și metodele de propagandă; vor promova transformarea digitală în activitățile sindicale; vor identifica și reproduce prompt modele eficiente; și vor lega studiul și emularea președintelui Ho Și Min cu grija pentru drepturile membrilor de sindicat și mișcarea de emulare creativă a forței de muncă.

De la case pline de compasiune și mese calde în comunitate, până la inițiative care generează profituri de miliarde de dong, studiul și emularea învățăturilor președintelui Ho Și Min în rândul muncitorilor și muncitorilor din Dong Thap devin treptat o practică zilnică voluntară.

Aceasta servește, de asemenea, drept fundament pentru construirea unei forțe de muncă moderne, responsabile și dedicate, contribuind la dezvoltarea rapidă și durabilă a provinciei în noua eră.

LY OANH

Sursă: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html