Noul tabel salarial pentru poliție și armată începând cu 1 iulie 2024

Reforma salarială este așteptată să fie implementată începând cu 1 iulie 2024. Așadar, cum sunt reglementate noile puncte din tabelele salariale pentru poliție și armată?

Noi puncte în tabelele salariale ale polițiștilor și militarilor începând cu 1 iulie 2024

Conform Rezoluției 27-NQ/TW, salariile poliției și forțelor militare vor avea următoarele noi puncte procentuale:

03 noi grile salariale pentru polițiști și militari

Conform Rezoluției 27-NQ/TW, după reforma salarială, vor exista 3 noi grile salariale pentru poliție și armată, inclusiv:

- Tabelul salariilor ofițerilor militari, ofițerilor de poliție și subofițerilor (pe funcții, titlu și grad sau grad militar);

- Tabela salarială pentru personalul militar profesionist și specialiștii tehnici din poliție

- Tabela salarială a lucrătorilor din domeniul apărării, a lucrătorilor din poliție.

(În care raportul salarial dintre forțele armate și funcționarii publici administrativi rămâne același ca în prezent).

În prezent, grila salarială a poliției și armatei este reglementată în următoarele documente:

- Tabelul salariilor pentru gradele militare ale ofițerilor armatei populare; ofițerilor și subofițerilor poliției populare (Conform Documentului consolidat 01/VBHN-BNV din 17 octombrie 2016)

- Tabelul salariilor soldaților profesioniști ai armatei populare și specialiștilor tehnici ai poliției populare (Conform Documentului consolidat 01/VBHN-BNV din 17 octombrie 2016)

- Tabela salarială a polițiștilor (Conform Decretului 49/2019/ND-CP din 6 iunie 2019)

- Tabela salariilor lucrătorilor din domeniul apărării (Conform Decretului 19/2017/ND-CP din 24 februarie 2017)

În prezent: Salariu = Salariul de bază * Coeficientul salarial

De la 1 iulie 2024: Se desființează salariul de bază actual și coeficientul salarial, se construiește salariul de bază cu o sumă specifică în noul tabel de salarii.

Noua structură salarială pentru funcționarii publici și forțele armate

Noua structură salarială include:

- Salariul de bază (reprezintă aproximativ 70% din fondul total de salarii)

- Indemnizații (reprezintă aproximativ 30% din fondul total de salarii).

Supliment de bonus (fond de bonusuri egal cu aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului, excluzând indemnizațiile).

În plus, rearanjați regimurile actuale de indemnizații, asigurându-vă că fondul total de indemnizații reprezintă maximum 30% din fondul total de salarii, inclusiv următoarele aspecte legate de poliție și armată:

- Continuarea aplicării indemnizațiilor concurente; a indemnizațiilor de vechime care depășesc cadrul; a indemnizațiilor regionale; a indemnizațiilor pentru responsabilitățile postului; a indemnizațiilor de mobilitate; a indemnizațiilor pentru serviciul de securitate și apărare și a indemnizațiilor speciale pentru forțele armate (armată, poliție și criptografie).

- Eliminarea indemnizațiilor de vechime în muncă (cu excepția celor pentru armată, poliție și criptografie, pentru a asigura corelarea salarială cu cadrele și funcționarii publici); a indemnizațiilor pentru funcții de conducere (datorită ierarhizării salariale pentru funcțiile de conducere din sistemul politic ); a indemnizațiilor pentru muncă în partid și organizații politico-sociale; a indemnizațiilor pentru serviciul public (datorită includerii în salariul de bază); a indemnizațiilor pentru condiții de muncă cu factori toxici și periculoși (datorită includerii în indemnizațiile ocupaționale a condițiilor de muncă cu factori toxici și periculoși).

Pe 19 septembrie 2023, în discursul său de închidere la Forumul Socio -Economic din Vietnam 2023, președintele Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue, a declarat că forumul a petrecut mult timp concentrându-se nu doar pe probleme socio-economice de actualitate, pe termen scurt, ci și pe abordarea problemelor majore.

În special, președintele Adunării Naționale a subliniat, de asemenea, necesitatea unei reforme fundamentale a politicilor salariale în 2024. Aceasta reprezintă, de asemenea, un impuls pentru piața muncii, contribuind la stimularea consumului intern.

„Aceasta este o reformă, nu o creștere salarială normală. Dacă nu se schimbă nimic, momentul în care o putem aplica este de la 1 iulie 2024.”

Sursă: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html