Resursele umane trebuie să se adapteze rapid la schimbări.

(NLDO) - În noua eră, resursele umane trebuie nu doar să aibă o expertiză solidă, ci și să aibă o gândire creativă, un spirit inovator și să fie capabile să se adapteze rapid la schimbări.

Pe 4 octombrie, în cadrul Târgului de Locuri de Muncă 2025, Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City - VNU-HCM a organizat un talk-show „Școlile și întreprinderile în implementarea modelelor inovatoare de formare pentru start-up-uri”, cu participarea a numeroși vorbitori și invitați.

Companiile oferă informații despre recrutare studenților

Profesorul asociat, Dr. Huynh Ky Phuong Ha, prorector al Universității de Tehnologie, a apreciat că, în contextul integrării internaționale din ce în ce mai profunde și al impactului puternic al revoluției industriale 4.0, resursele umane de înaltă calitate reprezintă factorul decisiv pentru dezvoltarea durabilă a societății. Lucrătorii de astăzi nu au nevoie doar de cunoștințe profesionale solide, ci și de gândire creativă, spirit inovator, capacitate antreprenorială și adaptare rapidă la schimbări. Acesta este, de asemenea, lucrul de care companiile sunt deosebit de interesate și pe care îl așteaptă de la tânăra generație - studenții de astăzi.

Referindu-se la misiunea fundamentală a universităților, profesorul asociat - Dr. Pham Dinh Anh Khoi, directorul Centrului de Incubare a Afacerilor Tehnologice - Universitatea de Știință și Tehnologie, a afirmat că școlile nu numai că predau și cercetează, ci au și funcția de inovare.

În cadrul programului, dna Le Thanh Truc, directoarea de resurse umane a companiei pe acțiuni Asia Shine (asiaSHINE), a prezentat tendințele pieței muncii globale și vietnameze, competențele necesare în viitor... Ea a spus că, în primele 6 luni ale anului 2025, 87% dintre companiile globale au recunoscut că se confruntă sau se vor confrunta cu o lipsă de resurse umane calificate. 70% dintre liderii de afaceri consideră că deficitul de competențe împiedică în mod direct inovația și creșterea.

În Vietnam, PIB-ul va crește cu 7,9% în 2024 față de 2023, ceea ce arată că economia este în creștere puternică. Cu toate acestea, resursele umane pentru a satisface nevoile afacerilor sunt încă limitate. Întreprinderile au în prezent o mare nevoie de personal care să înțeleagă noile tehnologii, abilități digitale și abilități de procesare a datelor.

În ceea ce privește veniturile, conform sondajului, salariul mediu pe întreaga piață este de aproximativ 17,7 milioane VND/lună, o creștere de 8,6% față de 2022. Numai în orașul Ho Chi Minh, absolvenții noi, atunci când lucrează, primesc adesea un salariu de început de 10 până la 15 milioane VND/lună.

Principalii factori care îi determină pe angajați să părăsească o companie includ: 62% din cauza salariului și a oportunităților de promovare, 36% din cauza managementului direct, 27% din cauza culturii companiei și 25% din cauza lipsei de echilibru între viața profesională și cea personală. Între timp, 81% dintre companiile din Vietnam intenționează să extindă recrutarea în 2025. Cu toate acestea, 82% încă acordă prioritate candidaților cu 1 până la 5 ani de experiență. Aceasta este o mare provocare pentru absolvenții noi.

În cadrul programului, unele întrebări ale studenților au menționat și longevitatea în carieră a angajaților, în contextul în care companiile recrutează întotdeauna angajați tineri pentru a crea o sursă de...

Sursă: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm