Blocajul care face ca studenții internaționali buni să nu își găsească totuși locuri de muncă

(Dan Tri) - „În prezent, universitățile, în general, oferă adesea cunoștințe specializate, dar le lipsesc abilitățile. Acesta este punctul care îi face pe studenți „blocați”, chiar dacă studiază foarte bine, dar nu își găsesc un loc de muncă”.

Cele de mai sus sunt declarațiile consultantului strategic Duong Van Linh din cadrul atelierului „Călătoria pentru a aplica și a reuși în SUA”, desfășurat în după-amiaza zilei de 5 ianuarie la Hanoi .

Note excelente tot nu pot găsi un loc de muncă

Dl. Duong Van Linh are 10 ani de experiență ca și consultant strategic la multe dintre cele mai importante companii de audit din lume, precum PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

Într-un interviu acordat reporterilor, dl Linh a declarat că, în prezent, universitățile oferă, în general, cunoștințe specializate studenților internaționali, dar acestora le lipsesc în continuare abilitățile necesare - lucru pe care angajatorii îl apreciază adesea în interviuri.

Dl. Duong Van Linh are 10 ani de experiență ca și consultant strategic în cadrul multor companii mari (Foto: Bao Ha).

„Acesta este motivul pentru care studenții se «blochează», mulți candidați, în ciuda faptului că sunt studenți foarte buni, au medii bune sau excelente, tot eșuează și nu își găsesc un loc de muncă. Sau, mai simplu spus, a găsi un loc de muncă înseamnă a satisface dorința angajatorului”, a spus dl Linh.

Potrivit acestui expert, mulți studenți internaționali din SUA cred că o medie generală bună îi va convinge pe angajatori. Majoritatea studenților nu știu ce apreciază companiile. Chiar și el însuși, după ce a preluat poziția de recrutor, a aflat că pe piața americană, angajatorii apreciază experiența mai mult decât notele.

„Când angajatorii dau interviuri, candidații spun adesea ce le place sau de ce sunt cel mai mândri, dar asta nu este întotdeauna ceea ce apreciază angajatorii.”

Experiența arată că, în funcție de industrie, abilitățile de bază care sunt adesea foarte apreciate de angajatori includ: abilități de comunicare (poate prezenta sau scrie), abilități de conducere, rezolvarea problemelor etc.

E o pierdere de timp să te întorci imediat după ce ai studiat în străinătate.

Confruntat cu astfel de provocări, dl. Duong Van Linh își împărtășește experiențele pentru a ajuta candidații să găsească locuri de muncă bune în SUA după absolvire.

Potrivit acestui expert, în loc să aștepte până în anul 3-4 pentru a găsi un loc de muncă, studenții pot începe să caute un loc de muncă chiar din primul an.

Consultanți în informații despre studiile în străinătate pentru părinții elevilor (Foto: My Ha).

Este o risipă pentru părinți să investească sume mari de bani în copiii lor și apoi să se întoarcă acasă imediat după absolvire. Aceștia ar putea pierde oportunitatea de a lucra la corporații multinaționale din SUA.

La fel ca atunci când planifici o aplicație pentru studii în străinătate, ar trebui să ai un plan pentru a găsi un loc de muncă, a câștiga experiență profesională în SUA timp de câțiva ani pentru a acumula experiență, apoi a decide dacă te întorci sau rămâi. Nu este prea târziu.

„În SUA, cea mai importantă perioadă de internship este din anul 3 până în anul 4. Internshipurile în SUA sunt foarte greu de găsit deoarece candidații lucrează ca angajați reali și primesc salarii foarte mari. Unele corporații tind să recruteze stagiari, iar după 3-4 luni vor ști dacă candidatul este bun sau nu să-l accepte ca angajat oficial”, a spus dl Linh.

Potrivit acestui expert, în primul an este foarte dificil pentru studenți să găsească un stagiu de practică în SUA, dar se pot întoarce în Vietnam și pot face stagii de practică la corporații multinaționale prestigioase. După aproximativ 3 ani, candidații vor avea suficientă capacitate și experiență pentru a aplica la companii mari din SUA.

„Slăbiciunea studenților internaționali atunci când aplică pentru locuri de muncă în SUA este că aceștia au depus eforturi mari, dar nu au atins standardele de evaluare ale angajatorului. Pentru a face acest lucru, trebuie să se conecteze, să creeze relații, să știe din timp ce trebuie să pregătească compania.”

Clasamentele școlilor sunt foarte avantajoase pentru candidați și atrag cu ușurință angajatorii, dar pentru mine, școlile de rang mediu sunt în regulă, deoarece ceea ce contează cel mai mult este spiritul și motivația elevilor.

„Mulți candidați vin la noi de la școli mai puțin prestigioase, dar știu să se motiveze, sunt dornici să învețe și au o mentalitate deschisă și orientată spre dezvoltare. În general, trebuie să fie „duri”, deoarece pe această cale vor întâlni multe provocări și eșecuri”, a afirmat dl. Linh.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm