Întreprinderile însoțesc și au grijă de lucrători

Îngrijire practică din contractele colective de muncă

În ultima vreme, Thu Duc - Societatea pe Acțiuni de Beton Centrifugal Long An (comuna Ben Luc, provincia Tay Ninh) a acordat întotdeauna atenție și grija față de viața materială și spirituală a angajaților săi. În special, Comitetul Executiv al Sindicatului de Bază (UC) s-a coordonat cu Consiliul de Administrație al companiei pentru a elabora și semna un contract colectiv de muncă cu multe prevederi mai favorabile decât cele prevăzute de lege, asigurând astfel drepturile și încurajând spiritul de muncă al angajaților.

Fiind îngrijiți și îngrijiți, lucrătorii de la Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company se simt în siguranță la munca lor.

Printre conținutul acordului, numeroase politici și regimuri sunt practice și apropiate de nevoile de trai ale lucrătorilor. În special, salariul de bază este cu 8% mai mare decât minimul regional; salariul de probă este plătit cu 90% față de poziția oficială; bonusul salarial pentru a 13-a lună este calculat pe baza salariului mediu primit efectiv în 12 luni. Lucrătorii lucrează 47 de ore/săptămână și au cel puțin 7 zile libere de Anul Nou Lunar. În plus, lucrătorii sunt sprijiniți cu 400.000 VND/persoană/lună pentru benzină, 730.000 VND/persoană/lună pentru prânz și 500.000 VND/persoană/lună pentru diligență.

Potrivit președintelui sindicatului Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, regimul de asistență socială pentru copiii angajaților este, de asemenea, de interes. Compania susține taxele de școlarizare de la școala primară până la liceu cu o sumă cuprinsă între 400.000 și 600.000 VND/semestru/copil, recompensează copiii membrilor de sindicat cu rezultate academice bune și oferă cadouri cu ocazia Zilei Internaționale a Copilului și a Festivalului de la Mijlocul Toamnei.

În plus, angajații primesc indemnizații anuale pentru înmormântări, nunți și deplasări ; sunt încurajați să studieze și să își îmbunătățească calificările, păstrându-și în același timp drepturile în timpul studiilor. Comitetul Executiv al Sindicatului a propus, de asemenea, în mod proactiv, coordonarea cu unitățile de formare profesională pentru a deschide cursuri de formare profesională chiar la sediul companiei. Aceste aspecte pozitive au contribuit la obținerea unui loc de muncă de rang A în 2024, în cadrul contractului colectiv de muncă al companiei.

Sindicatul companiei nu se ocupă doar de îmbunătățirea vieții de zi cu zi, ci și de sprijinirea locuințelor pentru membrii de sindicat aflați în circumstanțe dificile. În fiecare an, compania cheltuiește bani pentru a construi cel puțin 2 „Case Sindicale Călduroase”, în valoare de 50 de milioane VND/casă. Beneficiarii sunt toți aprobați de Conferința Muncii, asigurând publicitatea, transparența și creând un consens ridicat.

Construirea unui mediu de lucru ecologic - o cultură pentru angajați

Nu numai că se preocupă de viața materială, YS Vina One Member Co., Ltd. (comuna My Hanh) se concentrează și pe îngrijirea vieții spirituale a angajaților prin numeroase activități culturale și sportive și pe construirea unui mediu de lucru ecologic, curat și sigur.

Potrivit șefei departamentului de Resurse Umane al YS Vina One Member Co., Ltd., Nguyen Thi Thanh Truc, unul dintre punctele de atracție este colțul cultural și de divertisment „Modelul 3V”, amenajat chiar în cadrul companiei. Cu aproape 50 de cărți, ziare și reviste, angajații pot găsi o mulțime de conținut util, de la ziare precum ziarul Nhan Dan, ziarul Lao Dong... până la cărți despre abilități de viață, abilități de leadership, gândire creativă, învățare și urmarea exemplului moral al lui Ho Și Min.

În plus, compania colectează și numeroase documente privind legislația muncii, polițele de asigurare, salariile și veniturile - aspecte practice legate de drepturile angajaților. Cu un spațiu liniștit și adecvat, colțul cultural și de divertisment a devenit treptat o destinație familiară pentru angajați în pauza de prânz zilnică.

Muncitorii și muncitorii de la YS Vina One Member Co., Ltd. citesc cărți și documente la colțul de cultură și divertisment.

În plus, compania acordă atenție și activităților sportive și de divertisment. Angajații pot participa la volei, badminton, lovituri cu volanul și exerciții de dimineață chiar în campus. Compania oferă plase, locuri de joacă și echipamente pentru ca toată lumea să se antreneze și să își îmbunătățească sănătatea. De asemenea, sunt organizate în mod regulat numeroase activități de schimb cultural și jocuri de șah, contribuind la consolidarea echipei și la crearea unei atmosfere confortabile după muncă.

Potrivit multor angajați, activitățile culturale și de divertisment nu numai că ajută la relaxare, ci și sporesc spiritul de solidaritate, încurajează oamenii să lucreze cu entuziasm și îmbunătățesc calitatea produselor. Din punct de vedere al conducerii, Consiliul de Administrație al companiei apreciază foarte mult valoarea spirituală pe care o aduce spațiul cultural, de divertisment și sportiv și, în același timp, se orientează spre extinderea continuă și adăugarea unor forme mai diverse în perioada următoare.

În special, YS Vina One Member Co., Ltd. ecologizează și mediul de lucru cu motto-ul „Un mediu curat creează produse ecologice”. Întregul campus al fabricii este acoperit de copaci, care sunt îngrijiți, tăiați și udați în mod regulat de către personal sub îndrumarea ofițerilor de mediu. Copacii nu numai că înfrumusețează peisajul, dar ajută și la reducerea emisiilor, protejează sănătatea lucrătorilor și creează un spațiu răcoros și prietenos pentru ca lucrătorii să se odihnească în timpul pauzelor.

Prin aceste activități de îngrijire, YS Vina One Member Co., Ltd. a construit treptat un mediu de lucru armonios, ecologic, curat și frumos, motivând astfel angajații să rămână pe termen lung și să însoțească compania în dezvoltarea durabilă.

Modalitățile specifice și practice de însoțire și îngrijire a angajaților au creat un mediu de lucru armonios, stabil și progresiv în cadrul întreprinderii. Aceasta nu este doar o motivație pentru ca angajații să se simtă în siguranță în angajamentul și dedicarea lor pe termen lung, ci și o bază importantă pentru ca întreprinderea să se dezvolte durabil, contribuind pozitiv la dezvoltarea socio-economică a provinciei.

Jad

Sursă: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html