Eligibil pentru pensie nu va fi eligibil pentru indemnizație de șomaj

Pe lângă indemnizația de concediere, începând cu 1 ianuarie 2026, angajații eligibili pentru pensii nu vor avea dreptul la indemnizație de șomaj.

Începând cu 1 ianuarie 2026, intră în vigoare Legea Muncii din 2025, care prevede că angajații care plătesc asigurări de șomaj au dreptul la indemnizație de șomaj la încetarea contractelor de muncă, a contractelor de muncă sau la încetarea raporturilor de muncă, în conformitate cu prevederile legii. Fac excepție de la cazurile în care se acordă indemnizație de șomaj angajații care își rezilează unilateral contractele de muncă cu încălcarea legii sau angajații care își părăsesc locul de muncă atunci când sunt eligibili pentru pensie.

Începând cu 1 ianuarie 2026, lucrătorii eligibili pentru pensii nu vor mai avea dreptul la indemnizație de șomaj.

Aceasta este o diferență față de Legea Muncii din 2013 (încă în vigoare). Legea actuală a Muncii prevede că pensionarii și beneficiarii lunari de indemnizație de invaliditate nu au dreptul la indemnizație de șomaj. Adică, angajații care sunt eligibili pentru pensii, dar nu au finalizat încă procedurile pentru a primi indemnizație de pensionare, au în continuare dreptul la indemnizație de șomaj, dar de la 1 ianuarie 2026 nu vor mai avea dreptul la acestea.

O altă sumă de bani la care angajații nu au dreptul să o primească atunci când sunt eligibili pentru pensie este plata indemnizației de concediere. Mai exact, conform articolului 46, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, la încetarea unui contract de muncă în cazurile prevăzute, angajații care au lucrat în mod regulat pentru un angajator timp de 12 luni sau mai mult vor primi o indemnizație de concediere.

Cu toate acestea, plata indemnizației de concediere, așa cum este prevăzută mai sus, este, de asemenea, exclusă în două cazuri, inclusiv în cazul angajaților care sunt eligibili pentru pensie în conformitate cu prevederile legii privind asigurările sociale și al angajaților ale căror contracte de muncă sunt reziliate din cauza părăsirii voluntare a locului de muncă, fără motive întemeiate, timp de 5 zile lucrătoare consecutive sau mai mult.

Astfel, pe lângă indemnizația de concediere neprimită conform reglementărilor actuale, de la 1 ianuarie 2026, angajații eligibili pentru pensie vor avea o sumă suplimentară neprimită, reprezentând indemnizația de șomaj.

Condiții pentru primirea pensiei conform prevederilor Legii asigurărilor sociale din 2024

Salariații care au plătit asigurări sociale obligatorii timp de 15 ani sau mai mult la momentul pensionării au dreptul la pensie dacă se încadrează într-una dintre următoarele cazuri:

- Atingerea vârstei de pensionare prevăzute la articolul 169, clauza 2, din Codul Muncii;

- Atingerea vârstei de pensionare prevăzute la articolul 169, clauza 3, din Codul Muncii și o perioadă totală de plată a asigurărilor sociale obligatorii de 15 ani sau mai mult, atunci când lucrează într-o ocupație sau un loc de muncă greoi, toxic, periculos sau deosebit de greoi, toxic, periculos, de pe lista ocupațiilor sau locurilor de muncă grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxic, periculoase, emisă de Ministrul Muncii - Invalizi și Afaceri Sociale sau lucrează în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile, inclusiv timpul de lucru în locuri cu coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare, înainte de 1 ianuarie 2021;

- Să aibă cu cel puțin 10 ani mai tânăr decât vârsta specificată la articolul 169, clauza 2, din Codul Muncii și să aibă cel puțin 15 ani de experiență în mineritul subteran de cărbune, conform prevederilor Guvernului ;

- Persoane infectate cu HIV/SIDA în urma accidentelor de muncă suferite în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

Pentru angajații cu capacitate de muncă redusă, condiția pentru primirea pensiei este ca, la momentul pensionării, să fi plătit asigurări sociale obligatorii timp de cel puțin 20 de ani și să se afle în una dintre următoarele cazuri:

- Vârsta este cu cel mult 5 ani mai mică decât vârsta specificată la articolul 64, alineatul 1, punctul a, din Legea privind asigurările sociale și are o capacitate de muncă redusă de la 61% la sub 81%;

- Vârsta este cu cel mult 10 ani mai mică decât vârsta specificată la articolul 64, alineatul 1, punctul a, din Legea privind asigurările sociale și are o capacitate de muncă redusă cu 81% sau mai mult;

- Vechimea în care au lucrat timp de 15 ani sau mai mult într-o ocupație sau un loc de muncă deosebit de dificil, toxic sau periculos, inclus pe lista ocupațiilor și locurilor de muncă deosebit de dificile, toxice sau periculoase emisă de Ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, cu o reducere a capacității de muncă de 61% sau mai mult.

nld.com.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html