Afacerile accelerează creșterea datorită unei culturi de coaching.

DNVN - AEON Vietnam și-a transformat mentalitatea ierarhică prin instruirea și inspirarea liderilor să adopte metode de coaching, ajutând angajații să simtă sinceritatea stilului de leadership al managerilor lor. Acest lucru construiește încredere și insuflă curajul de a participa la schimbare.

Pe 26 octombrie, la Atena, Grecia, AEON Vietnam a fost onorată de Federația Internațională de Coaching cu premiile ICF Coaching Impact Awards 2024.

Coaching-ul a devenit un element esențial în strategia de dezvoltare a talentelor AEON Vietnam și în construirea culturii la locul de muncă. Prin încurajarea angajaților să își împărtășească opiniile și gândirea creativă, compania nu numai că creează un mediu de lucru dinamic, dar ajută și la maximizarea potențialului fiecărui individ, ducând la o dezvoltare holistică.

Premiile ICF Coaching Impact Awards 2024 sunt organizate de International Coaching Foundation (ICF). Premiile își propun să recunoască organizațiile care excelează în aplicarea coaching-ului, crearea unui impact pozitiv la locul de muncă și contribuția la schimbarea socială globală. Companiile eligibile vor fi evaluate de Consiliul ICF pe baza a patru criterii de bază: impact (revoluție), standarde, strategie și sustenabilitate.

Aplicarea coaching-ului în programele de dezvoltare a talentelor este esențială pentru a ajuta angajații să își definească obiective clare și să își îmbunătățească performanța la locul de muncă.

Dna Nguyen Thi Ngoc Hue - Director de Management Strategic al Resurse Umane, AEON Vietnam, a declarat: „AEON Vietnam își extinde continuu operațiunile la nivel național. Vom continua să dezvoltăm și să menținem o cultură de coaching sustenabilă, răspândind spiritul coaching-ului către toți angajații. La AEON Vietnam, ne preocupă întotdeauna dezvoltarea holistică a «oamenilor AEON» și dorim să aducem o contribuție pozitivă la dezvoltarea generală a societății.”

Acest premiu marchează o etapă importantă în parcursul de dezvoltare al AEON Vietnam, contribuind la strategia companiei de achiziție și dezvoltare a talentelor și încurajând creșterea acesteia. Prin aceasta, AEON Vietnam își afirmă încă o dată poziția de pionierat în coaching, training și dezvoltarea resurselor umane în regiune.

Dr. Marcia Reynolds, al 5-lea președinte global al ICF, unul dintre cei mai buni 50 de coachi de leadership la nivel global conform listei Thinker și unul dintre cei mai buni 10 guru la nivel global, precum și autoarea a 5 cărți bestseller despre coaching, a declarat: „AEON Vietnam a transformat gândirea ierarhică prin instruirea și inspirarea liderilor să aplice metode de coaching, ajutând angajații să simtă sinceritatea stilului de leadership al managerilor lor. Acest lucru construiește încredere și inspiră curajul de a participa la schimbare. Metodele de coaching au devenit, de asemenea, o punte importantă pentru promovarea colaborării interdepartamentale, aducând rezultate impresionante în ceea ce privește productivitatea, implicarea și fericirea profesională.”

O cultură a coaching-ului a devenit un factor cheie în optimizarea resurselor și accelerarea creșterii atât a personalului, cât și a afacerilor. La AEON Vietnam, aplicarea coaching-ului în programele de dezvoltare a talentelor este esențială pentru a sprijini angajații în stabilirea unor obiective clare, depășirea provocărilor la locul de muncă și îmbunătățirea performanței.

Hoang Phuong

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548