Companii cu nevoi de recrutare a forței de muncă

Activități de recrutare a forței de muncă ale Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. are în prezent peste 30.000 de angajați în 4 fabrici situate în provinciile Tay Ninh și Vinh Long. Compania recrutează în prezent aproximativ 1.500 de angajați, inclusiv muncitori generaliști și personal administrativ, cu poziții de recrutare variind de la producție directă la administrație și birou.

Directorul companiei Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd., David Chang, a declarat: „La Ching Luh, nu suntem doar un producător creativ de încălțăminte sport , ci și o comunitate unită unde fiecare persoană este respectată și are oportunitatea de a se dezvolta. În această perioadă de recrutare, pentru lucrătorii generaliști, nu punem prea mult accent pe calificări, ci doar pe spiritul de învățare și responsabilitate; pentru lucrătorii de birou, cerințele vor depinde de fiecare poziție în parte, dar cel mai important lucru este entuziasmul și dorința de a colabora pe termen lung”.

Pentru a găsi lucrători, Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. a depus eforturi pentru a implementa numeroase soluții, concentrându-se pe creativitate și apropiere, cum ar fi organizarea de activități de recrutare în zonele rezidențiale; încurajarea angajaților să participe la afișarea de bannere de recrutare; crearea de conținut de comunicare tineresc și prietenos pe rețelele de socializare pentru a răspândi mesaje de recrutare etc.

Compania le prezintă angajaților beneficiile lucrului în cadrul companiei. Acestea includ rambursarea taxelor de înscriere la angajare; prânz gratuit în fiecare zi; o clinică medicală , o sală separată de alăptare pentru angajatele de sex feminin; controale medicale regulate; activități culturale și sportive organizate în comun de Sindicat și companie, creând o atmosferă unită, ca o familie numeroasă; o politică de creștere a salariului de bază cu 5% pe an, aplicată până când angajatul împlinește 10 ani de vechime în muncă, ca angajament de companie pe termen lung.

În plus, compania se concentrează pe construirea unui mediu de lucru sigur. Acesta nu este doar un regulament, ci și o parte a culturii companiei. Fiecare angajat trebuie să își amintească „cele 10 reguli de aur ale siguranței” ca ghid în munca zilnică.

Compania organizează anual „Ziua Siguranței” în fabrici, nu doar pentru a crește gradul de conștientizare, ci și pentru a răspândi spiritul de responsabilitate și grijă reciprocă. În timpul procesului de lucru, compania încurajează întotdeauna învățarea, creativitatea și dezvoltarea fiecărui individ, deoarece atunci când indivizii se dezvoltă, întregul grup se va dezvolta și va merge mai departe împreună.

Dl. David Chang a adăugat: „La Ching Luh, nu construim doar o companie, ci o comunitate. Fiecare angajat este o parte indispensabilă a parcursului companiei către dezvoltare durabilă. Pentru mine, cel mai special lucru la Ching Luh este spiritul «suntem o familie» - unde fiecare este ascultat, îngrijit și are oportunitatea de a se dezvolta la întregul său potențial.”

Cu o cerere mare de recrutare și numeroase politici preferențiale, un mediu de lucru sigur și prietenos și oportunități de dezvoltare pe termen lung, Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. este una dintre alegerile pentru angajații care caută un loc de muncă.

Dang Tuan

Sursă: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html