Trucul unic al „cătușelor de aur” îngreunează angajaților părăsirea companiei de cipuri de inteligență artificială

(Dan Tri) - În mijlocul febrei inteligenței artificiale, angajații Nvidia și Broadcom dețin active de milioane de dolari. Dar o „cătușă” invizibilă îi împiedică să plece. Care este secretul din spatele acestei strategii sofisticate de retenție a angajaților?

„Dacă demisionez acum, nicio companie nu-mi poate plăti același salariu ca acum. Ar fi o pierdere financiară uriașă”, a declarat pentru Business Insider un angajat al Nvidia, gigantul care domină piața cipurilor de inteligență artificială.

El și mii de colegi ai săi de la giganți ai semiconductorilor precum Nvidia, AMD și Broadcom trăiesc într-un paradox al bogăției. Boom-ul inteligenței artificiale a dus la o creștere vertiginoasă a prețurilor acțiunilor companiilor lor, transformând pachetele lor de compensare în averi de milioane de dolari.

Există însă o problemă: nu pot pleca nestingheriți. O strategie sofisticată de retenție a talentelor, cunoscută în cercurile financiare din Silicon Valley drept „cătușe de aur”, se înăsprește din ce în ce mai mult.

Companii precum Nvidia, AMD și Broadcom folosesc „cătușe aurii” – o strategie familiară, dar din ce în ce mai puternică, pentru a reține talentele (Foto: Getty).

Darul de un milion de dolari și prețul libertății

„Cătușe aurii” este un termen folosit în industria resurselor umane pentru a descrie pachete atractive de beneficii financiare pentru a păstra angajații cheie. În nebunia inteligenței artificiale, acest instrument este în principal unitățile de acțiuni restricționate (RSU).

În termeni simpli, angajaților li se promite o anumită cantitate de acțiuni, dar acestea vor fi acordate treptat, pe o perioadă de timp, de obicei de până la patru ani. Cei care rămân suficient de mult timp vor primi „cadoul” integral. Cei care pleacă mai devreme vor pierde sute de mii, chiar milioane de dolari.

Ceea ce face ca această „cătușă” să fie deosebit de puternică în era inteligenței artificiale este rata de creștere meteorică a acțiunilor.

De la începutul anului 2023, Broadcom, Nvidia și AMD au depășit performanța restului marilor companii de tehnologie (Google, Amazon, Microsoft). „Cu excepția Meta, chiar și cea mai slabă companie de inteligență artificială (AMD) a depășit performanța restului marilor companii de tehnologie în ultimii doi ani”, a declarat Hakeem Shibly, analist de date la Levels.fyi.

Puterea sa este evidentă în cifre. Un pachet de acțiuni de 488.000 de dolari acordat de Nvidia în 2023 a crescut la peste 2,2 milioane de dolari, conform datelor de la Levels.fyi, o platformă care urmărește compensațiile din Silicon Valley. Un pachet mai mic de 66.000 de dolari la Broadcom a crescut la aproximativ 265.000 de dolari.

Mulți angajați Nvidia care s-au alăturat în 2023 au văzut cum acțiunile lor au crescut cu peste 350%. Dacă pleacă acum, ar putea renunța la peste 500.000 de dolari. La Broadcom, unii angajați veterani dețin RSU-uri în valoare de peste 6 milioane de dolari fiecare.

Un fost angajat Broadcom, concediat anul trecut, povestește o întâmplare dureroasă. Deși acțiunile sale deblocate valorează în prezent aproximativ 500.000 de dolari, dacă ar fi rămas în companie, întregul pachet RSU ar valora acum aproape 3 milioane de dolari.

„Cătușele aurii sunt RSU-uri”, a spus el. „Nimeni nu ar mai fi atât de nechibzuit încât să demisioneze.”

„Sindromul loteriei” și mentalitatea de „semi-pensionare”

Avalanșa de bogăție creează un tip special de mentalitate în cadrul acestor companii. Un angajat Nvidia o compară cu „sindromul loteriei” - un sentiment derutant, dar satisfăcător, că este puțin probabil să găsească o altă oportunitate la fel de profitabilă.

Mulți oameni, în special angajații cu vechime în muncă, au „reușit” să intre aproape într-o stare de „semi-pensionare”. Au acumulat suficiente active pentru a trăi confortabil, iar actualul lor loc de muncă este ca o modalitate de a-și menține averea.

„Unii oameni au familii și se gândesc simplu: De ce să renunț la acest loc de muncă, când garantează că copiii mei nu vor trebui niciodată să ia împrumuturi studențești?” - a spus un angajat Nvidia.

Un angajat Broadcom a declarat că unitățile sale de pensie (RSU) valorează acum de peste șase ori salariul de bază. „Având în vedere recenta creștere a prețului acțiunilor, cei care își păstrează acțiunile se pot aștepta acum la o pensie foarte confortabilă”, a spus persoana respectivă.

Însă cultura internă începe să dea semne de uzură. Unii angajați Nvidia recunosc că diferența mare în valoarea RSU dintre angajații veterani și cei noi este adesea discutată public. Există percepția că managerii veterani - ale căror acțiuni au crescut exponențial - acum doar „stau acolo așteptând ca acțiunile să se coacă”.

Pe de altă parte, valoarea uriașă a RSU îi face pe unii angajați dispuși să muncească mai mult sau, în mod ironic, mai puțin critici în cadrul ședinței pentru a-și proteja „oala de orez aurie”.

Strategiile principale ale directorilor generali

În spatele „cătușelor de aur” se află o strategie de gestionare a afacerilor și a resurselor umane atent calculată. Liderii Nvidia și Broadcom înțeleg clar puterea acestei arme.

La Nvidia, directorul general Jensen Huang a declarat odată cu mândrie că „i-a îmbogățit pe angajați”. Compania a menționat în raportul său anual de sustenabilitate că „RSU-urile ajută la creșterea implicării”.

Cea mai clară dovadă: rata de fluctuație a personalului Nvidia s-a înjumătățit, de la 5,3% în 2023 la doar 2,5% în 2025. Aceasta este o cifră de vis într-o industrie tehnologică cunoscută pentru schimbarea rapidă a locurilor de muncă. În prezent, 20% dintre angajații Nvidia lucrează în companie de peste 10 ani, iar 40% de peste 5 ani - o stabilitate uimitoare.

Nvidia folosește, de asemenea, un model de „încărcare anticipată” similar cu cel al Google și Uber. Aceasta înseamnă că noii angajați primesc o mare parte din acțiunile acordate în primul an, similar unui „bonus la semnare” uriaș. Acest lucru ajută la atragerea celor mai buni talente și leagă recompensele financiare de performanță. După primul an, dacă angajații au performanțe slabe, le va fi mai greu să obțină noi pachete de acțiuni de valoare similară.

În mod similar, Broadcom raportează o rată globală de fluctuație voluntară a personalului de doar 6,2% - mult sub media industriei. Compania susține că acordarea de acțiuni este „un instrument eficient de retenție pe termen lung” și că „continuă să acorde RSU-uri majorității angajaților săi”. Această strategie a fost deosebit de utilă pentru Broadcom după seria sa de achiziții, ajutându-l să păstreze inginerii cheie din companiile achiziționate.

CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, are o avere de 151 de miliarde de dolari, iar programul special de opțiuni pe acțiuni al Nvidia îi ajută pe angajați să beneficieze de producătorul de cipuri cu o avere de 4,5 trilioane de dolari (Foto: Getty).

Partea întunecată a bogăției

Strategia „cătușelor de aur” se dovedește în mod clar a fi extrem de eficientă, ajutând giganții cipurilor de inteligență artificială să își păstreze echipele principale pentru a inova continuu și a lansa produse de nouă generație, cum ar fi Nvidia Blackwell sau cipurile de rețea de inteligență artificială personalizate de la Broadcom.

Totuși, din perspectiva pieței și a managementului, această strategie prezintă și multe riscuri.

În primul rând, poate înăbuși o mobilitate sănătoasă a talentelor. Atunci când cei mai talentați ingineri sunt blocați într-un singur loc, acest lucru poate limita inovația generală a industriei, creând un mediu de lucru izolat, lipsit de perspective noi.

În al doilea rând, creează un risc de epuizare profesională. Industria semiconductorilor din domeniul inteligenței artificiale este supusă unei presiuni enorme de a concura constant în ceea ce privește performanța și randamentul. Atunci când angajații se simt legați de locurile lor de muncă de bonusuri de milioane de dolari, aceștia pot accepta suprasolicitarea fără a-și exprima opiniile.

În cele din urmă, și cel mai periculos, întreaga strategie se bazează în mare măsură pe un singur factor: prețul acțiunilor. Cătușele de aur funcționează doar atunci când sunt din aur. Prețurile acțiunilor Nvidia, AMD și Broadcom au crescut vertiginos pe fondul speranțelor legate de inteligența artificială, împingând capitalizarea de piață a Nvidia la 4,5 trilioane de dolari.

Dar dacă piața devine volatilă sau dacă nebunia inteligenței artificiale se răcește și prețurile acțiunilor scad, „cătușele” își vor pierde atractivitatea. În acel moment, oamenii talentați, obișnuiți cu venituri de milioane de dolari, ar putea „rupe cătușele” și să plece în masă.

În cursa pentru dominație în era inteligenței artificiale, talentul nu este doar un atu, ci este fundamentul supraviețuirii. Giganții cipurilor înțeleg acest lucru. Iar „cătușele de aur” sunt lanțurile care asigură că această fundație este menținută strâns, cel puțin până la câștigarea cursei.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm