La dialog au participat experții: Dr. Nguyen Huy Khoa - Decan adjunct al Facultății de Drept, Universitatea Sindicală; Dna Duong Thi Minh Chau - Șefa Departamentului de Propagandă și Sprijin pentru Participanți (Asigurări Sociale din orașul Hanoi ); Avocata Nguyen Van Ha - Secretar General adjunct al Federației Baroului din Vietnam, Președinte adjunct al Asociației Baroului din orașul Hanoi.
Feedback-ul primit de la lucrători arată că regimurile și politicile legate de drepturile și obligațiile lucrătorilor (reglementate în Codul Muncii, Legea Asigurărilor Sociale etc.) sunt ajustate și completate periodic de către autoritățile competente pentru a se potrivi realităților vieții, însă mulți lucrători nu le pot actualiza la timp din diverse motive.
Prin urmare, dotarea și actualizarea noilor politici, reglementări și legi pentru lucrători este extrem de semnificativă, ajutându-i atât să își protejeze propriile drepturi atunci când este necesar, cât și să își îndeplinească mai bine responsabilitățile și obligațiile.
Ca răspuns la întrebarea multor angajați cu privire la faptul că întreprinderea se află în proces de fuziune sau restructurare, ce drepturi îi sunt garantate angajatului? Și în cazul în care compania reziliază unilateral contractul de muncă, care este regimul de compensare? Avocata Nguyen Van Ha a declarat că, conform prevederilor Codului Muncii din 2019, articolul 43 prevede obligațiile angajatorului, atunci când întreprinderea este divizată, fuzionată, consolidată, vândută, închiriată sau transformată într-un tip de întreprindere, sau se transferă proprietatea sau dreptul de utilizare a activelor întreprinderii, întreprinderea trebuie să elaboreze un plan de utilizare a forței de muncă conform prevederilor Codului Muncii. La restructurarea operațiunilor întreprinderii, trebuie elaborat un plan și prezentat autorității competente spre aprobare. Pe această bază, angajații care sunt obligați să își părăsească locul de muncă conform planului de restructurare respectiv vor primi indemnizații de șomaj conform prevederilor articolului 47 din Codul Muncii.
Responsabilitatea întreprinderii de a rezilia contractul de muncă în cazul restructurării este de a îndeplini toate drepturile și obligațiile angajatului, întreprinderea trebuind să le îndeplinească în termen de 30 de zile de la data aprobării planului.
În plus, pe parcursul perioadei de restructurare, salariile, asigurările sociale, asigurările de sănătate , asigurările de șomaj, indemnizațiile de concediere și alte beneficii ale angajaților trebuie implementate și soluționate conform prevederilor contractului colectiv de muncă sau ale contractului de muncă semnat de părți și trebuie să aibă prioritate la plată.
Pe această bază, vor fi implementate drepturile angajaților. În timpul procesului de restructurare a întreprinderii, angajații trebuie, de asemenea, să își îndeplinească pe deplin responsabilitățile în conformitate cu reglementările. Mai exact, angajații trebuie să îndeplinească procedurile legate de confirmarea momentului plății asigurărilor sociale, a asigurării de șomaj și de returnarea activelor și instrumentelor alocate anterior de către întreprindere (dacă există).
Dacă întreprinderea păstrează în continuare documentele și evidențele originale ale angajatului, angajatorul trebuie să fie responsabil pentru predarea lor integrală. Acest lucru este pentru a asigura drepturile părților în cazul în care angajatorul și angajatul trebuie să predea documente, materiale sau unelte și mijloace de muncă.
Părțile trebuie să întocmească declarații clare și complete pentru a evita disputele. „În plus, în timpul procesului de lucru la întreprindere, angajatorul trebuie să furnizeze copii ale documentelor legate de procesul de lucru al angajatului atunci când acesta are nevoie de ele. Toate costurile legate de copierea și furnizarea acestor documente sunt suportate de către întreprindere pentru a asigura drepturile legitime ale angajatului” - a subliniat avocatul Nguyen Van Ha.
Sursă: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
Comentariu (0)