În ultima vreme, Consiliul de Administrație al Jia Hsin Company Limited (comuna Rach Kien, provincia Tay Ninh ) și Sindicatul companiei au prioritizat întotdeauna obiectivul de a îngriji viața materială și spirituală a membrilor de sindicat și a angajaților. Activități semnificative și practice sunt menținute în mod regulat, contribuind la crearea unui mediu de lucru uman, coeziv și durabil.
Muncitorii și muncitorii de la Jia Hsin Co., Ltd. au primit Adăpostul Sindical.
În ceea ce privește viața materială, Jia Hsin Co., Ltd. și sindicatul companiei colaborează periodic pentru a organiza vizite și a oferi cadouri angajaților de sărbători, de Anul Nou, de zile de naștere, precum și în caz de boală, însărcinare, accidente sau riscuri nefericite. Pentru angajații aflați în circumstanțe dificile, cu boli grave, departe de casă sau cazați în case închiriate, Comitetul Executiv al Sindicatului al Companiei acordă întotdeauna o atenție deosebită. În special, activitatea de a vizita și oferi cadouri direct la casa închiriată în prima zi a Anului Nou pentru angajații care nu se pot întoarce în orașul natal a devenit o frumoasă tradiție a unității.
Președintele sindicatului Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, a adăugat: „Pe lângă activitățile de îngrijire a angajaților, programul «Autobuzul Iubirii», care îi aduce acasă pe angajați pentru a sărbători Tet și care susține costurile biletelor de avion pentru angajații aflați departe de casă, continuă să fie implementat eficient la unitate. De la începutul anului 2025 până în prezent, compania a avut 3 angajați cărora li s-a acordat Adăpostul Sindical”.
Compania Jia Hsin decorează un colț de check-in în timpul sărbătorii Tet pentru ca muncitorii și muncitorii să facă fotografii.
În ceea ce privește viața spirituală, Sindicatul organizează în mod regulat activități culturale și sportive , cum ar fi concursuri de gătit, aranjamente florale, fotbal etc., pentru a crea un loc de joacă util, a stimula solidaritatea și a îmbunătăți viața spirituală a membrilor de sindicat și a angajaților. Aceste activități nu numai că ajută la ameliorarea stresului după muncă, dar îi și motivează pe angajați să rămână în companie pentru o perioadă lungă de timp.
În plus, Jia Hsin Co., Ltd. și Sindicatul acordă o atenție deosebită construirii unui mediu de lucru sigur, convenabil și eficient. Sindicatul a înființat grupuri Zalo pentru a conecta angajații, a configurat canale rapide de feedback prin link-uri, coduri QR în cantină, toalete etc. pentru a primi și gestiona prompt feedback-ul. Se mențin sesiuni regulate de dialog, creând condiții pentru ascultare și rezolvare armonioasă a relațiilor de muncă.
Jia Hsin Co., Ltd. investește, de asemenea, în echipamente de protecție moderne, îmbunătățește condițiile de muncă, previne accidentele și bolile profesionale; construiește un mediu de lucru echitabil și deschis; organizează cursuri de formare pentru îmbunătățirea competențelor și abilităților angajaților. În același timp, compania încurajează inițiativele de inovare Kaizen, organizează concursuri de competențe și are politici de remunerare adecvate pentru a motiva și încuraja angajații.
Președintele sindicatului Jia Hsin Company Limited - Nguyen Quan Thuy Quynh a declarat: „Grija față de vieți, asigurarea drepturilor și ascultarea opiniilor angajaților sunt cheile dezvoltării durabile a întreprinderii. Ne străduim întotdeauna ca fiecare angajat să simtă grija, implicarea și tovărășia din partea companiei și a sindicatului”.
Muncitorii și muncitorii de la Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. participă la turneul de fotbal
La Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (comuna Can Giuoc), pe lângă beneficiile pentru angajați, cum ar fi: bonusuri de sărbători, bonusuri la a 13-a lună, deplasări anuale, oferirea de cadouri cu ocazia înființării companiei, petreceri de sfârșit de an... Sindicatul se concentrează și pe activități de îngrijire a angajaților. Și anume oferirea de cadouri de sărbători, Anul Nou, Ziua Internațională a Femeii, Ziua Femeii Vietnameze, Ziua Internațională a Copilului, zile de naștere, Festivalul de la Mijlocul Toamnei... Sindicatul Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. coordonează, de asemenea, organizarea de activități la care să participe angajații, cum ar fi turnee de badminton pentru bărbați și femei, turnee de fotbal, concursuri de gătit, decorarea caiselor și piersicilor pentru Tet, concursul „Cuplu Fermecător”... Compania identifică întotdeauna clar faptul că angajații sunt și forța motrice a inovației, creând avantaje competitive pentru întreprindere. Prin urmare, grija față de angajați, crearea de bunăstare pentru aceștia și construirea unor relații de muncă stabile și durabile sunt, de asemenea, factori care ajută afacerile să se dezvolte durabil.
Prin acțiuni specifice și practice, întreprinderile au afirmat imaginea unei întreprinderi care nu se concentrează doar pe producție și eficiența afacerii, ci pune și forța de muncă în centrul dezvoltării.
Jad
Sursă: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html
![[VIDEO] 50 de ani de Petrovietnam: Menținerea vie a moștenirii, crearea de energie națională](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/20/dff4ddb3d15a4076ba5f67fcdc6c7189)
Comentariu (0)