Cum diferă motivația la locul de muncă între Generația Z și Y?

În ciuda asemănărilor lor, Generația Z și Millennials au așteptări și ambiții diferite la locul de muncă. Acest lucru reprezintă o problemă pentru companii, deoarece nu pot aplica aceeași abordare ambelor generații.

În ciuda asemănărilor, Generația Z și Generația Y au multe diferențe în ceea ce privește așteptările și ambițiile la locul de muncă - Fotografie ilustrativă

Generația Y își dorește un timp de odihnă rezonabil, în timp ce Generația Z prioritizează echilibrul dintre viața profesională și cea personală. 7/10 dintre cei chestionați din Generația Z au declarat că prioritizează familia și relațiile în detrimentul muncii.

Munca excesivă, refuzul cererilor de concediu și apelurile telefonice în afara orelor de program afectează moralul Generației Z. Între timp, Generația Y este dispusă să depună eforturi suplimentare dacă perspectivele lor de carieră se îmbunătățesc.

Unii spun că angajații Generației Z sunt naivi și neprofesioniști. Însă sondajele arată că această generație încă dă dovadă de profesionalism și nu are nevoie de supraveghere constantă. Ambele generații își doresc o autonomie mai mare și nu vor să fie ghidate pas cu pas, ci mai degrabă vor să-și găsească propria cale pentru a-și atinge obiectivele. Un sondaj a constatat că 2/3 dintre angajații Generațiilor Z și Y vor să-și aleagă propriile aplicații, servicii și dispozitive pentru a-și face treaba.

Cele două generații diferă în ceea ce privește așteptările legate de laude la locul de muncă. Generația Z consideră important să se simtă apreciată la locul de muncă. Generația Y prețuiește acțiunile mai mult decât vorbele și își arată dorința prin oportunități de avansare, măriri salariale și beneficii, mai degrabă decât doar prin laude.

80% dintre angajații Generației Z își doresc locuri de muncă care să le permită să exploreze noi abilități în loc să se concentreze pe o singură sarcină. Așadar, provocarea Generației Z de a învăța continuu prin muncă cu noi responsabilități îi va motiva.

În timp ce Generația Y caută poziții mai înalte și valorizează învățarea și dezvoltarea pentru a se apropia de ambițiile lor, le place să se dezvolte în felul lor, așa că sunt necesare cursuri scurte și sesiuni de micro-învățare atunci când îi motivează pe membrii acesteia.

Un studiu realizat de Forumul Economic Mondial arată că 42% dintre angajații Generației Y sunt dispuși să își schimbe locul de muncă dacă acest lucru le permite să lucreze independent la proiecte la alegere. În schimb, Generația Z nu vrea să petreacă între orele 9:00 și 17:00 lucrând singur, ci prețuiește comunitatea, îi place să se alăture și să se dezvolte într-un grup unit, conectându-se cu colegii atât profesional, cât și social.

Atât angajații din Generația Y, cât și cei din Generația Z își doresc salarii competitive, o asigurare medicală decentă și mult timp de concediu. Generația Y se simte adesea împovărată de datorii, așa că beneficiile care îi ajută să le achite pot, de asemenea, să crească atractivitatea jobului.

Între timp, un alt sondaj a constatat că 37% dintre angajații Generației Z acordă prioritate satisfacției profesionale în detrimentul securității sau salariului. Aceasta înseamnă că va fi dificil să îi reții dacă jobul nu le satisface cu adevărat nevoile.

Sursă: https://tuoitre.vn/dong-luc-lam-viec-giua-gen-z-va-y-khac-nhau-the-nao-20250210085443074.htm