Dong Nai se așteaptă ca cel mai mare nivel de atragere a resurselor umane medicale să fie de 700 de milioane de VND.

Medicii de la Spitalul General Thong Nhat efectuează o intervenție chirurgicală. Foto: Hanh Dung

Scopul proiectului de rezoluție este de a atrage medici să lucreze în Dong Nai și de a asigura numărul necesar de medici pentru prevenirea bolilor, tratarea și dezvoltarea tehnică a unităților din provincie.

În același timp, încurajarea medicilor și a lucrătorilor din domeniul sănătății să lucreze cu liniște sufletească în unitățile lor, contribuind la îmbunătățirea calității îngrijirii și la protejarea sănătății populației din provincie; atingerea obiectivului de 13-15 medici/10.000 de persoane până în 2030, 100% din unitățile sanitare vor avea medici, asigurând suficiente resurse umane, asistente medicale, medici, moașe, tehnicieni pentru a îndeplini sarcinile în unități, iar până în 2027, fiecare unitate sanitară la nivel de comună va avea cel puțin 4-5 medici. În plus, pentru a forma și îmbunătăți calitatea resurselor umane din domeniul sănătății, a îmbunătăți complet calitatea serviciilor și a dezvolta asistență medicală specializată.

Medic tradiționalist de la Stația de Sănătate a Comunei Phuoc Thai examinează un pacient la stație. Fotografie: Hanh Dung

Conform proiectului de hotărâre, subiecții care aplică regimul de atragere pentru a lucra în cadrul Departamentului Sănătății, unităților de servicii publice din cadrul Departamentului Sănătății, posturilor sanitare comunale și de secție includ: medicii cu calificări postuniversitare (medici rezidenți; masteranzi - medici; specialiști I; medici, specialiști II, profesori de medicină, conferențiari de medicină); medicii generaliști (medici) formați în sistemul obișnuit (sistem de 6 ani) cu diplomă de absolvire medie sau superioară la instituțiile publice de învățământ pentru a lucra în cadrul unităților de servicii publice din cadrul Departamentului Sănătății, posturilor sanitare.

Atragerea medicilor de medicină preventivă cu pregătire formală (sistem de 6 ani) și o diplomă de absolvire medie sau superioară de la instituțiile publice de formare pentru a lucra în unități sanitare.

În ceea ce privește nivelul de atragere, proiectul de rezoluție prevede clar: Subiecții au dreptul la un regim unic de atragere atunci când lucrează la o unitate de servicii publice care își autoasigură cheltuielile regulate și cheltuielile de investiții; unitatea de servicii publice își autoasigură cheltuielile regulate. Mai exact, profesor universitar (500 de milioane VND); profesor asociat (400 de milioane VND); medic specialist II (300 de milioane VND); master, specialist I, medic rezident (200 de milioane VND); medic generalist (150 de milioane VND).

Nivelul de atracție atunci când subiecții lucrează în unități de servicii publice care își autoasigură o parte din cheltuielile obișnuite este următorul: profesor universitar (600 milioane VND); profesor asociat (500 milioane VND); medic specialist II (400 milioane VND); master, specialist I, medic rezident (300 milioane VND); medic generalist (250 milioane VND). Medicii de medicină preventivă care lucrează în unitățile sanitare comunale și de secție: beneficiază de regimul de atracție de 200 de milioane VND.

Medicii de la Spitalul de Copii Dong Nai îngrijesc un bebeluș prematur. Foto: Hanh Dung

Cel mai mare nivel de atracție pentru subiecții care lucrează în unități de servicii publice, unde statul asigură cheltuieli regulate, este de 700 de milioane VND pentru titlul de profesor. Urmează profesorul asociat (600 de milioane VND); doctorul specialist II (500 de milioane VND); masterul specialist I, medic rezident (400 de milioane VND); medic generalist (300 de milioane VND). Medicii de medicină preventivă care lucrează în unitățile sanitare comunale și de secție se bucură de o atracție de 250 de milioane VND.

Hanh Dung

Sursă: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/