Salariul minim crește oficial în regiuni începând cu 1 ianuarie 2026.

Creșterea salariului minim în regiune, începând cu 1 ianuarie 2026. Foto: VGP

La 10 noiembrie, Guvernul a emis Decretul nr. 293/2025/ND-CP privind stabilirea salariului minim pentru angajații cu contracte de muncă, în vigoare de la 1 ianuarie 2026, înlocuind Decretul nr. 74/2024/ND-CP.

Salariul minim a crescut de la 250.000 la 350.000 de VND pe lună.

Conform Decretului 293/2025/ND-CP, salariul minim lunar în cele patru regiuni este stipulat după cum urmează:

Regiunea I: a crescut cu 350.000 VND, de la 4.960.000 VND/lună la 5.310.000 VND/lună;

Regiunea II: a crescut cu 320.000 VND, de la 4.410.000 VND/lună la 4.730.000 VND/lună;

Regiunea III: a crescut cu 280.000 VND, de la 3.860 VND/lună la 4.140.000 VND/lună;

Regiunea IV: a crescut cu 250.000 VND, de la 3.450.000 VND/lună la 3.700.000 VND/lună.

Salariul minim orar a crescut în Regiunea I de la 23.800 VND/oră la 25.500 VND/oră, în Regiunea II de la 21.200 VND/oră la 22.700 VND/oră, în Regiunea III de la 18.600 VND/oră la 20.000 VND/oră și în Regiunea IV de la 16.600 VND/oră la 17.800 VND/oră.

Astfel, salariul minim menționat anterior crește cu 250.000 - 350.000 VND/lună (corespunzător unei creșteri medii de 7,2%) față de salariul minim actual stipulat în Decretul 74/2024/ND-CP.

Aplicarea limitelor regionale se stabilește în funcție de locul de desfășurare a activității angajatorului, după cum urmează:

Angajatorii care operează într-o anumită regiune trebuie să aplice salariul minim prevăzut pentru regiunea respectivă.

Dacă un angajator are unități sau sucursale care operează în zone cu niveluri diferite ale salariului minim, atunci fiecare unitate sau sucursală trebuie să aplice salariul minim prevăzut pentru zona în care își desfășoară activitatea.

Angajatorii care activează în parcuri industriale, zone industriale de export, zone de înaltă tehnologie și zone de tehnologie digitală situate în zone cu niveluri diferite ale salariului minim vor aplica nivelul salariului minim din zona cu cel mai mare salariu minim.

Angajatorii care operează în zone în care denumirea a fost schimbată sau zona a fost divizată vor aplica temporar salariul minim aplicabil zonei înainte de schimbarea denumirii sau divizare, până la emiterea unor noi reglementări de către Guvern.

Angajatorii care își desfășoară activitatea în zone nou înființate, formate din una sau mai multe zone cu niveluri diferite ale salariilor minime, vor aplica nivelul salariului minim din zona cu cel mai mare salariu minim până la emiterea de noi reglementări de către Guvern.

Aplicați salariul minim.

Decretul prevede în mod clar că salariul minim lunar este cel mai scăzut nivel salarial utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor angajaților plătiți lunar, asigurându-se că salariul pentru angajații care lucrează orele normale de lucru în cursul lunii și care îndeplinesc cota de muncă sau munca convenită nu poate fi mai mic decât salariul minim lunar.

Salariul minim orar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor lucrătorilor plătiți cu ora. Acesta garantează că salariul pentru postul sau poziția unui lucrător pentru o oră de muncă și îndeplinirea cotei de muncă convenite sau a muncii nu poate fi mai mic decât salariul minim orar.

Pentru lucrătorii care sunt plătiți săptămânal, zilnic, în funcție de produs sau la bucată, salariul lunar sau orar pentru aceste metode de plată nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar sau salariul minim orar.

Salariul lunar sau orar, bazat pe programul normal de lucru, este stabilit de angajator în conformitate cu legislația muncii, după cum urmează:

Salariul lunar se calculează prin înmulțirea salariului săptămânal cu 52 de săptămâni și împărțirea la 12 luni; sau prin înmulțirea salariului zilnic cu numărul de zile lucrătoare normale din lună; sau cu salariul la bucată sau salariul fix pentru munca prestată în timpul orelor normale de lucru din lună.

Salariul orar se calculează prin împărțirea salariului săptămânal sau zilnic la numărul normal de ore lucrate pe săptămână sau pe zi; sau prin împărțirea salariului la bucată sau a salariului contractual la numărul normal de ore lucrate pentru producerea de produse sau îndeplinirea sarcinilor contractuale.

Laodong.vn

Sursă: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo