N-ai crezut niciodată zicala „compania noastră este o mare familie”?

În anii care au urmat pandemiei de COVID-19, multe companii și-au redus drastic forța de muncă - Foto: VU THUY

Dă-ți un plan de rezervă

Aceasta este părerea unui cititor din articolul despre șomerii cu vârste cuprinse între 30 și 35 de ani care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă pe Tuoi Tre Online .

Acest subiect a primit numeroase comentarii din partea cititorilor care au împărtășit despre mentalitatea oamenilor care muncesc. Printre acestea se numără și culorile întunecate despre eliminarea crudă a afacerilor, care îi fac pe mulți oameni să se gândească.

Mulți oameni au dat sfaturi din propriile povești - au fost eliminați după mulți ani de muncă, de implicare și de dedicare față de companie.

Un cititor pe nume Vinh a comentat: „Adevărul doare. Știu că managerilor nu le va plăcea dacă o spun direct. Angajații, în special tinerii, nu ar trebui să creadă niciodată expresia «compania noastră este o mare familie» pe care liderii o folosesc adesea și apoi să-și dedice toată tinerețea, mintea și sănătatea acelui loc.”

Pentru că nicio familie nu ne-ar da afară când există o problemă. Este adevărat că ar trebui să muncim din greu și să încercăm, dar ar trebui să o facem într-o anumită măsură și trebuie să avem propria noastră carieră ca o cale de ieșire dacă lucrurile merg prost la companie.

Un cititor care se autointitulează „nepensionar” a comentat: „Am dedicat mai mult de 27 de ani unei companii străine. Apoi, când am împlinit 48 de ani, plănuiau să mă concedieze cu 2 ani înainte. Dar pentru că eram prea entuziasmat de jobul meu, nu m-am gândit la o modalitate de a mă proteja.”

M-am alăturat companiei la început, când compania abia își începea activitatea pe piața vietnameză. Pe atunci, a trebuit să împrumutăm biroul altcuiva.

Am încercat să depășesc toate dificultățile și obstacolele pentru a construi compania de la zero.

Pur și simplu am crezut că toate începuturile sunt dificile, așa că mi-am dedicat toată inima, tinerețea, energia și puterea companiei. În cele din urmă, compania mi-a întors rolurile într-un mod foarte spectaculos.

Acest cititor a făcut o comparație aparent ciudată, dar mulți oameni sunt de acord cu ea atunci când compară relația angajat-companie cu relația de căsătorie dintre soț și soție: dedicarea întregii minți și tinereți, dar se poate și termina pe jumătate.

„Învățând din propriile mele lecții dureroase, le spun mereu tinerei generații să-și pregătească ceva pentru a se proteja și cel mai bine este să nu lucreze niciodată într-un singur loc prea mult timp, deoarece chiar și relația dintre soț și soție este incertă, darămite o colaborare stabilă și durabilă cu compania”, a sfătuit cititorul Huu Non.

Cititorul Kenman a mai spus că, în anii '20 și '30, a fost martor la multe persoane în vârstă forțate să-și părăsească locurile de muncă. Pornind de acolo, s-a pregătit.

„Văzând dezamăgirea, tristețea și lipsa lor de voință, mi-am spus că trebuie să-mi încep propria afacere, altfel voi ajunge ca ei.”

Pentru a-mi începe propria afacere, am trecut la o companie mică, cu salarii mici și condiții de muncă mai proaste. Dar în aceste companii puteam învăța o meserie și, important, nu aveam nevoie de mult capital pentru a începe o afacere.

„Până acum, deși este încă dificil, sunt liber, confortabil și capabil să trăiesc”, a împărtășit acest cititor rezultatele.

Reducerea ratei contribuțiilor la asigurările sociale pentru a crește concurența pentru lucrătorii de vârstă mijlocie

În secțiunea de comentarii, mulți cititori au sugerat, de asemenea, politici fiscale și politici de stimulare pentru a rezolva problema faptului că majoritatea companiilor acordă prioritate recrutării de tineri lucrători.

Cititorul Quoc Viet a propus studierea reducerii cotei de contribuție la asigurările sociale pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani și care au plătit asigurări sociale timp de 20 de ani.

Acest cititor consideră că acest lucru va crește competitivitatea persoanelor în vârstă în raport cu întreprinderile. De asemenea, va încuraja lucrătorii să mențină plățile de asigurări sociale timp de 20 de ani pentru a-și ocupa de locul de muncă atunci când împlinesc 50 de ani.

Cititorul O propunere de stimulente fiscale pentru întreprinderile cu mulți lucrători în vârstă: „Ar trebui să existe o politică de creștere a impozitului pe profit fără un anumit procent de lucrători cu vârsta peste 45 de ani, pentru a compensa politicile sociale. În același timp, ar trebui acordate stimulente fiscale întreprinderilor care angajează un anumit procent de lucrători cu vârsta peste 50 de ani.”

În mod similar, un alt cititor a mai spus că Statul trebuie să aibă reglementări privind politicile preferențiale pentru companiile cu un anumit procent de angajați cu vârsta peste 45 - 50 de ani și a spus că „numai atunci putem reduce presiunea asupra angajaților, politicile de securitate socială, reduce ratele șomajului...”.

Sursă: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm