Generația Z utilizează inteligența artificială pentru a lucra mai inteligent și mai creativ

Potrivit unui reporter VNA din Sydney, un nou studiu realizat recent de filiala australiană a corporației multinaționale de tehnologie Microsoft (Microsoft Australia) arată că forța de muncă din „Generația Z” (cei născuți între 1997 și 2012) susține cu entuziasm aplicarea inteligenței artificiale (IA) la locul de muncă, dar își menține și un optimism prudent.

Raportul „Ctrl+Carieră: Generația Z redefinește succesul la locul de muncă cu ajutorul inteligenței artificiale” a fost realizat în august anul trecut, pe baza unui sondaj realizat de firma internațională de cercetare de piață YouGov, realizat pe 575 de tineri profesioniști aflați la începutul carierei din Australia.

Raportul dezvăluie că aceasta este o generație care se confruntă atât cu optimism, cât și cu anxietate legată de carieră, cauzate chiar de această tehnologie.

În timp ce 71% dintre tinerii australieni se tem că inteligența artificială ar putea duce la o scădere a locurilor de muncă (crescând la 87% în domeniul financiar), 80% dintre cei chestionați au declarat că abilitățile de inteligență artificială i-au ajutat să obțină o atenție sporită din partea liderilor lor și să aibă un cuvânt mai important de spus în conturarea strategiei.

În loc să se lase frământați de frică, Generația Z folosește inteligența artificială pentru a lucra mai inteligent, urmărind în același timp cu atenție rezultatele.

Studiile arată că Generația Z nu numai că folosește inteligența artificială, ci și conduce activ implementarea acestei tehnologii. Mai exact, 83% dintre membrii Generației Z au raportat că liderii seniori le-au cerut opiniile sau ideile despre cum să utilizeze inteligența artificială.

78% dintre acestea introduc noi instrumente, procese, scurtături sau „trucuri” de inteligență artificială, care sunt apoi adoptate pe scară mai largă în întreaga organizație.

61% au declarat că au construit sau personalizat ei înșiși un agent de inteligență artificială, dând dovadă de inițiativă în încercarea de a automatiza o parte a muncii, în loc să utilizeze doar instrumente standard.

Dna Sarah Carney - directoarea națională de tehnologie a Microsoft Corporation, responsabilă de Australia și Noua Zeelandă (Microsoft ANZ) - a declarat că capacitatea și inovarea în domeniul inteligenței artificiale vin de la nivel local.

Ea îndeamnă liderii să creeze o cultură care încurajează învățarea interechipă pentru a accelera adoptarea inteligenței artificiale și a stimula inovația.

Studiile arată că Generația Z folosește inteligența artificială ca rampă de lansare pentru a învăța și a-și construi încrederea prin practică și rafinarea ideilor.

Mai exact, 38% consideră inteligența artificială ca un instrument cheie de învățare pentru a înțelege concepte noi, iar 79% cred că inteligența artificială îi ajută să comunice mai profesional. În plus, 74% se simt mai încrezători în susținerea de prezentări după ce au folosit inteligența artificială pentru a-și pregăti și rafina ideile.

Conform raportului, deși aplică activ inteligența artificială, Generația Z nu este „naivă” în ceea ce privește limitele acestei tehnologii.

Aceștia apreciază câștigurile de productivitate, dar pun și întrebări dificile despre dacă inteligența artificială va eroda învățarea profundă și gândirea critică care ajută talentele să prospere.

„Generația Z adoptă tehnologia rapid, dar cu prudență. Organizațiile trebuie să construiască o cultură care să considere inteligența artificială ca pe un partener de gândire, mai degrabă decât ca pe un robot telefonic, pentru a încuraja gândirea critică și a dezvolta capacități mai puternice”, a concluzionat dna Carney.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/gen-z-tan-dung-ai-de-lam-viec-thong-minh-va-sang-tao-hon-post1070538.vnp