Rezolvarea problemei resurselor umane pentru realizarea Planificării Provinciale Dak Nong

Lipsa resurselor umane specializate

În ciuda forței de muncă numeroase, în prezent, unele industrii și domenii cheie din Dak Nong se confruntă cu dificultăți în recrutarea resurselor umane.

Proporția funcționarilor publici și a angajaților publici din Dak Nong care au studiat construcții și arhitectură este foarte mică.

De obicei, sectoarele de construcții, planificare și management al planificării din provincie duc lipsă de personal calificat. Conform raportului Departamentului Construcțiilor, numărul funcționarilor publici și al angajaților publici din provincie care au studiat specializări în construcții și arhitectură reprezintă o proporție mică în aparatul administrativ de stat.

Directorul Departamentului de Construcții, Phan Nhat Thanh, a declarat că nu toate districtele au arhitecți specializați. Întreaga provincie are în prezent doar 5 persoane cu experiență în acest domeniu.

Există o lipsă gravă de personal specializat în construcții pentru a efectua lucrări de management al construcțiilor și de autorizare, ceea ce creează deficiențe în operațiuni.

Lipsa personalului specializat în construcții va duce la deficiențe în implementarea managementului construcțiilor și a lucrărilor de licențiere.

Pentru a depăși această situație, Departamentul Construcțiilor a colaborat cu Departamentul de Interne și cu districtele și orașele, anticipând că în viitorul apropiat va exista nevoie de personal specializat în acest domeniu. Prin urmare, în procesul de recrutare, ar trebui acordată atenție profesiei de arhitect.

Pentru a îndeplini sarcina de implementare a Planificării Provinciale, recent, Departamentul Construcțiilor a coordonat cu Academia de Construcții și Management Urban pentru a organiza instruire pentru liderii comunelor și districtelor și funcționarii funciari cu privire la procesul de implementare a planificării. Astfel, s-a îmbunătățit treptat calitatea resurselor umane și s-a implementat eficient planificarea în provincie.

Atragerea forței de muncă de înaltă calitate în sectoarele agriculturii și turismului din Dak Nong se confruntă încă cu multe dificultăți.

În mod similar, sectorul turismului - unul dintre vârfurile de lance economice ale orașului Dak Nong - se confruntă cu dificultăți în atragerea de resurse umane de calitate.

Dl. Nguyen Trung Thanh, directorul companiei Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, a declarat că întreprinderea dorește să coopereze cu centre locale de formare pentru a recruta lucrători calificați.

În prezent, compania nu are suficiente resurse pentru a atrage resurse umane calificate din alte provincii. Prin urmare, compania va colabora cu instituțiile locale de formare profesională pentru a sprijini lucrătorii să studieze pentru o perioadă scurtă de timp, apoi să se întoarcă pentru a semna un contract de muncă pe termen lung.

Conform planului, Dak Nong este orientat să devină centrul național industrial de bauxită - aluminiu - aluminiu și centrul regional pentru energie regenerabilă.

Dak Nong își propune să devină centrul național industrial de bauxită - alumină - aluminiu până în 2030, așa că are nevoie urgentă de o forță de muncă de înaltă calitate.

Împreună cu aceasta, provincia dezvoltă o agricultură de înaltă tehnologie, leagă lanțurile valorice; dezvoltă turismul turistic și ecologic, promovează avantaje climatice, peisaje naturale și cultură unică, în special Geoparcul Global UNESCO Dak Nong.

Pentru a atinge aceste obiective, Dak Nong caută soluții pentru dezvoltarea resurselor umane. Provincia formează și atrage resurse umane de înaltă calitate pentru industrii și domenii cheie.

Totuși, în realitate, resursele umane ale provinciei nu s-au îmbunătățit prea mult, în special resursele umane de înaltă calitate care deservesc domenii specializate precum planificarea, construcțiile...

Instruire aprofundată

Se poate afirma că resursele umane de calitate sunt unul dintre factorii importanți pentru implementarea Planificării Provinciale Dak Nong pentru perioada 2021-2030, cu o viziune către 2050.

Planificarea provinciei Dak Nong a pus accent pe dezvoltarea resurselor umane, asigurând cerințe privind cantitatea, calitatea, structura calificărilor și ocupațiile.

Dak Nong își propune să formeze o echipă de resurse umane de calitate, conform standardelor naționale.

Potrivit experților, pentru a realiza planul, Dak Nong trebuie să formeze temeinic o echipă de resurse umane calificate, conform standardelor naționale, vizând standardele internaționale, îndeplinind cerințele sarcinilor profesionale.

În special, localitățile trebuie să dezvolte o echipă de resurse umane științifice și tehnologice capabile să stăpânească și să transfere tehnologii avansate și moderne.

Provincia trebuie să se concentreze pe atragerea și dezvoltarea resurselor umane înalt calificate în domenii prioritare precum industria, construcțiile, arhitectura, planificarea urbană, agricultura de înaltă tehnologie, transformarea digitală, asistența medicală, educația etc.

Industria aluminiului din Dak Nong va avea nevoie de aproximativ 6.700 de noi locuri de muncă.

„

Până în 2030, cererea de resurse umane a provinciei în sectoarele cheie va fi de aproximativ 200.000 de persoane. Dintre acestea, agricultura are nevoie de aproximativ 60.000 de persoane; industria de 6.700 de persoane; turismul de aproximativ 2.000 - 2.300 de persoane...

Planificarea provinciei Dak Nong pentru perioada 2021-2030, viziunea 2050

Directorul adjunct al Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din Dak Nong, Hoang Vietnam, a declarat că, pentru a satisface cererea de forță de muncă pentru noua perioadă, în special prin implementarea Planificării Provinciale, unitatea va intensifica previzionarea nevoilor de resurse umane, a domeniilor și profesiilor.

Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale promovează programe de cooperare și asociere în domeniul formării și dezvoltării resurselor umane de înaltă calitate din provincie și crește socializarea învățământului profesional, atât ca amploare, cât și ca și calitate.

Director adjunct al Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din Dak Nong, Hoang Vietnam

Colegiul Comunitar Dak Nong se pregătește să primească oportunități în implementarea Planificării Provinciale. În ultimii ani, școala a semnat acorduri de cooperare cu companii din provincie și din afara ei pentru a desfășura activități de formare a resurselor umane.

Școala se concentrează pe specializări tehnice și domenii cheie de dezvoltare ale provinciei, cum ar fi: industrie, tehnologie auto, prelucrare metal, tehnologia informației, modă, turism, administrație etc.

Totuși, este necesar să recunoaștem și faptul că factorii interni ai orașului Dak Nong nu pot asigura resursele umane de înaltă calitate necesare pentru implementarea Planificării Provinciale.

Prin urmare, atragerea resurselor umane pentru a servi Planificării Provinciale este o soluție atât imediată, cât și pe termen lung. Prin urmare, provincia trebuie să cerceteze și să dezvolte mecanisme și politici adecvate pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate, în special în domenii specializate și specializate.

În plus, Dak Nong continuă să investească semnificativ în formarea resurselor umane, în special în industriile cheie, așa cum este descris în Planificarea Provincială.

Resursele umane sunt factorul cheie pentru asigurarea succesului Planificării Provinciale. Dacă această problemă nu este rezolvată, Dak Nong se va confrunta cu numeroase dificultăți în atingerea obiectivelor de dezvoltare socio-economică stabilite pentru perioada 2021-2030 și a viziunii 2050.

Sursă: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html