Soluții pentru asigurarea angajării lucrătoarelor în economia digitală

Pe măsură ce economia se transformă digital, lucrătoarele din industria prelucrătoare se vor confrunta cu riscul de a-și pierde locurile de muncă din cauza aplicării automatizării și robotizării în multe sarcini. Fotografie ilustrativă

Prezentând o lucrare la Atelierul Național pe tema „Transformarea digitală în activitățile Uniunii Femeilor din Vietnam”, dna Vu Thu Hong - responsabilă a Programului Femei, Pace și Securitate, Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women) în Vietnam - a subliniat stadiul actual al calificărilor profesionale și provocările legate de securitatea locului de muncă pentru femeile vietnameze în contextul transformării digitale, oferind astfel soluții recomandate pentru Uniunea Femeilor din Vietnam pentru a-și sprijini membrele și femeile.

Starea calificărilor și provocările pentru lucrătoarele din Vietnam

Potrivit dnei Vu Thu Hong, forța de muncă feminină din Vietnam este astăzi numeroasă, dar rata de formare este scăzută, astfel încât nu îndeplinește cu adevărat cerințele perioadei de industrializare accelerată, modernizare și integrare internațională profundă, în special în actuala economie digitală în creștere. „Raportul privind ancheta privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă din 2020” al Oficiului General de Statistică a arătat că numărul lucrătoarelor fără calificări profesionale reprezintă 49,4%, concentrat în rândul lucrătoarelor din mediul rural, femeilor de vârstă mijlocie și femeilor din minoritățile etnice; rata lucrătoarelor care efectuează treburi casnice reprezintă 94,7% din totalul lucrătorilor angajați.

Femeile, în special tinerele, se confruntă cu dificultăți în a intra pe piața muncii de înaltă calitate sau în ocupații cu multe oportunități pentru poziții de management și conducere din cauza discriminării și a stereotipurilor de gen. În plus, există segregare ocupațională, avansare limitată și decalaje persistente între sexe în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) la nivelurile de învățământ secundar și terțiar.

Un studiu recent privind genul și rezultatele învățării în Vietnam a constatat că, deși fetele au performanțe medii mai bune la matematică, ele cred că sunt mai slabe decât băieții. Experiența internațională arată, de asemenea, că copiii înșiși cred că artele și limbile constituie activități „feminine”, iar disciplinele știință , tehnologie, inginerie și matematică (STEM) sunt „masculine”. Întrucât nu există date statistice privind rezultatele învățării STEM în Vietnam, nu putem avea informații precise despre dacă băieții sau fetele au performanțe mai bune la disciplinele STEAM. Însă, având în vedere aceste stereotipuri, nu multe fete sunt încurajate în prezent să se dezvolte în acest domeniu.

Dna Vu Thu Hong - responsabilă a Programului Femei, Pace și Securitate, Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women) în Vietnam - a prezentat o lucrare la atelier.

Acest lucru este demonstrat și de cifrele din raportul OIM (ASEAN în tranziție), care arată că bărbații vietnamezi aleg adesea ingineria (20,8%), informația, comunicarea și tehnologia (18,6%). Cu toate acestea, mai puțin de 10% dintre femeile vietnameze chestionate urmează aceste două domenii de studiu.

Pe lângă această realitate, lucrătoarele se confruntă și cu numeroase provocări atunci când economia digitală devine complet principala economie a societății moderne. Industriile prelucrătoare, cum ar fi cele de confecții, electronice și asamblare, au adesea o rată ridicată de participare a femeilor la forța de muncă. Atunci când se aplică automatizarea și robotizarea, scăderea cererii de forță de muncă directă va pune o serie de femei în pericol de pierdere a locurilor de muncă. Sau industriile de retail și servicii pentru clienți pot înlocui locuri de muncă precum casierițe, consultanți de vânzări etc. cu soluții automatizate sau online, afectând menținerea locurilor de muncă ale femeilor care lucrează în aceste industrii, uneori excluzând lucrătoarele obișnuite, menținând doar personalul de conducere.

În sectoare precum tehnologia informației și comunicațiilor, asistența medicală, educația, munca administrativă și de management, tehnologia digitală poate crea multe oportunități noi, dar poate necesita și competențe și tehnici înalte. Femeile se pot confrunta cu pierderea locului de muncă sau cu imposibilitatea de a obține locuri de muncă dacă nu au calificările tehnice necesare. Dificultatea de a ocupa poziții superioare în aceste sectoare este, de asemenea, o provocare care obligă femeile să depună mult mai multe eforturi pentru a evita să fie lăsate în urmă și eliminate sau să fie discriminate la locul de muncă.

Câteva recomandări pentru Uniunea Femeilor din Vietnam

Prim-ministrul Pham Minh Chinh - președintele Comitetului Național pentru Transformare Digitală - a prezidat cea de-a 8-a reuniune a Comitetului Național pentru Transformare Digitală la 24 aprilie 2024, solicitând miniștrilor și președinților comitetelor populare de la toate nivelurile să fie mai hotărâți, să depună eforturi sporite și să se concentreze pe direcționarea implementării transformării digitale naționale și a dezvoltării economice digitale; în spiritul „celor 5 eforturi”. La 11 martie 2024, vicepreședinta Vo Thi Anh Xuan a subliniat, la cea de-a 68-a reuniune a Comisiei pentru Statutul Femeii (CSW68-2024) sub egida Consiliului Economic și Social al Națiunilor Unite (ECOSOC) de la New York, SUA, consolidarea emancipării femeilor și fetelor în știință, tehnologie și transformare digitală.

Cu toate potențialele și avantajele țării și cu atenția și îndrumarea atentă a Partidului, Statului și Guvernului, Uniunea Femeilor din Vietnam poate lua în considerare implementarea unui număr de activități pentru a crește participarea femeilor și fetelor la procesul de transformare digitală și la economia digitală, în special:

Ha Thi Nga (mijloc), membră a Comitetului Central al Partidului și președinta Uniunii Femeilor din Vietnam, discută cu concurentele care participă la concursul „Aplicarea IT în organizarea activităților sindicale”.

Uniunea Femeilor din Vietnam desfășoară propagandă și campanii pentru a elimina complet discriminarea împotriva fetelor în mediul educațional, împotriva femeilor în muncă și angajare, precum și pentru a elimina violența bazată pe gen în spațiul cibernetic. Împreună cu aceasta, este necesar să se desfășoare comunicări pentru a crește gradul de conștientizare, a schimba prejudecățile cu privire la alegerea specializărilor și orientarea în carieră a fetelor și tinerelor femei, a asigura „drepturile digitale” ale femeilor și copiilor; în același timp, pentru a îmbunătăți înțelegerea familiilor și școlilor cu privire la viitoarele cariere în comparație cu carierele tradiționale care au multe caracteristici specifice genului sau consolidează discriminarea bazată pe gen.

Prin intermediul Asociației, școlile se pot asocia pentru a organiza discuții și consiliere în carieră în domeniile STEM, microcipuri, semiconductori, inteligență artificială... pentru eleve, pentru a extinde nevoia de formare profesională și orientare în carieră pentru elevele de toate nivelurile.

Sindicatele femeilor de la toate nivelurile se pot coordona, de asemenea, cu agențiile relevante pentru a oferi consiliere în carieră, a oferi informații despre locuri de muncă femeilor și studentelor printr-un model unic, a organiza târguri de locuri de muncă pentru a conecta angajatorii și lucrătoarele...

- Realizarea de cercetări și colectarea de date privind participarea femeilor și tinerilor la economia digitală este importantă pentru identificarea avantajelor, riscurilor, provocărilor, riscurilor și oportunităților. Pornind de acolo, Asociația poate dezvolta activități specifice, precum și poate recomanda propuneri de politici pentru a avea intervenții oportune care să asigure drepturile și interesele legitime ale femeilor.

- Sindicatele femeilor de la toate nivelurile trebuie să continue să pledeze pentru politici, precum și să participe la integrarea perspectivei de gen și să sporească eficacitatea Legii privind egalitatea de gen, a Legii privind ocuparea forței de muncă, a Legii muncii etc. pentru a promova egalitatea de gen, precum și pentru a diversifica forța de muncă. În actuala „sete” de resurse umane, această soluție este, de asemenea, baza pentru ca Guvernul să valorifice toate resursele umane pentru procesul de transformare digitală și să dezvolte economia digitală, în special resursele umane cu diversitate în ceea ce privește genul, venitul, vârsta, rasa, etnia, identitatea de gen și orientarea sexuală.

Asociația trebuie să continue să aibă programe de sprijinire a afacerilor tehnologice deținute de femei și să consolideze cooperarea internă, cooperarea public-privată, cooperarea cu organizațiile sociale, organizațiile neguvernamentale, organizațiile profesionale, asociațiile, precum și cooperarea internațională pentru a construi sau sprijini programe de formare profesională în inginerie, știință, tehnologie și domeniul digital, în special pentru afacerile deținute de femei și pentru lucrătoare în general, pentru a îmbunătăți calitatea forței de muncă și a le asigura locuri de muncă stabile.

- Rezumarea și onorarea femeilor lider din economia digitală, a modelelor de afaceri de succes în utilizarea instrumentelor digitale pentru dezvoltarea afacerilor, marketingului, comerțului electronic și managementului financiar, reprezintă, de asemenea, o formă de răspândire a informațiilor pentru a încuraja și motiva femeile în călătoria de a participa la transformarea digitală.

Prin intermediul acestor activități, Uniunea Femeilor din Vietnam poate sprijini activ reducerea decalajului de gen în economia digitală și sporirea emancipării femeilor și a studentelor, sprijinind exploatarea la maximum a resurselor umane ale Vietnamului pentru a asigura o dezvoltare economică și socială durabilă.

Conform phunuvietnam.vn

Sursă